109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kontrolle - Überwachung - Dauerstress: Ernstgemeinte Warnung!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Lhoist in Wülfrath gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsschutz und Angebote zur Gesundheitsvorsorge werden ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauerndes Schwarzmalen der Zukunft bei blendenden Ergebnissen.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre ein höherer Anteil von Frauen auch im betrieblichen Kernbereich.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftetes Betriebklima.
Image
Traurig, wie es in kürzester Zeit bergab ging.
Work-Life-Balance
Es handelt sich um ein zentral durch die belgische Muttergesellschaft geführtes Familienunternehmen. Die einzige Familie, um die es den Eignern geht, ist jedoch deren eigene. Darüber hinaus sind Familienmütter und -väter lediglich Bauern im Kampf um das dicke Geld.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es hier Fortbildungsoptionen gibt, wagt kaum einer, diese wahrzunehmen: Man könnte denken, er hätte Zeit für sowas. Und solche Leute braucht man dann ja eigentlich nicht.
Gehalt/Benefits
Habe mehrfach in den letzten Jahren vergleichbare Stellen gehabt. Die Gehaltsanpassungen verdienen den Namen nicht. Ja nicht glauben, wenn von Gehältern über dem Durchschnitt gesprochen wird. Kann nur den Durchschnitt der Hilfsarbeiter meinen....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Auch Du, Brutus? Der ausgerufene "Wettbewerb" unter den Mitarbeitern führt zur Sorge um den eigenen Job. Daraus entstehen ZWietracht und Neid und üble Nachreden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen, außer, dass die Rentner geradezu ihren dritten Frühling erleben, sobald sie dort raus waren.
Vorgesetztenverhalten
Ein guter Rat: Glaubt nicht den süßen und einschmeichelden Worten, die Euch ins Ohr geträufelt werden - unterm Strich geht es darum, Euch auszuhorchen (was der Flurfunk so weiß und sagt) und Euch vor Augen zu führen, warum Ihr "noch eine Weile" mehr und härter werdet arbeiten müssen.
Arbeitsbedingungen
Mittlerer bis unterer Durchschnitt.
Kommunikation
Bewusste Desinformation in vielen Bereichen. Vornehmlich sollen Forderungen nach angemessener Teilhabe an Unternehmensgewinnen vermieden werden.
Gleichberechtigung
Im Bergbau und der Schwerindustrie sind eigentlich nur adminstrative Funktionen in nennenswertem Umfang weiblich besetzt.
Interessante Aufgaben
Wenig abwechslungsreich.
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Schreibt hier die PR-Abteilung von Rheinkalk / Lhoist ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lhoist in Wülfrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten sind immer gut gekleidet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bodenhaftung, keine Zwischenmenschlichkeit, schlechte Gehaltsentwicklung, kein Familienleben
Verbesserungsvorschläge
Weniger die BElegschaft klein halten. gucken, was die Alten an Mehrwert bringen und dann auch fair bezahlen!!!!
Arbeitsatmosphäre
Mir ist Schleierhaft, wie man die Arbeitsatmosphäre loben kann? Da ist entweder jemand nie im Haus, hat keine Kollegen oder wird für seine Bewertung bezahhlt
Image
Mit den neuen Köppen kommen neue Ideen. Und wenn da die Idee ist, dass Nachbarschaft egal ist, Politik nicht gebraucht wird und man den Pressesprecher rausoptimieren kann, geht das eben schief.
Work-Life-Balance
Nein, keine Ballance. Mehr der dicke Elefant auf der Seite "WORK" und der Spatz auf der Seite "Life".
Karriere/Weiterbildung
Schnarchlangweilige Multiplechoicefragebögen im Intranet.
Gehalt/Benefits
Konkurrenz zahlt besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar. Mal in der Presse nachlesen, was die Rheinkalk GmbH angeht erfährt man da schon was, obwohl die ekligen Dinge gar nicht rauskommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollen weg. Die sagen nähmlich auch mal die Meinung, was der Betriebsrat schon lange verlernt hat.
Vorgesetztenverhalten
Da kommen immer neue, die die Kollegen gar nicht kennen. Die auch keine Ahnung haben vom Geschäft. Die Kunden nur ausnehmen wollen. Und die machen dann auf wichtig und buttern die Kollegen unter und lassen nichts gelten als die eigene Meinung.
Arbeitsbedingungen
Stuhl und Schreibtisch sind da. Computer und Licht auch. Heizung läuft. Wenn man mehr will, wirds schwierig.
Kommunikation
Kommuniziert wird meist, wie schlecht es Rheinkalk geht, wie schlecht das Jahr wieder wahr oder wie schlecht die Aussichten sind.
Gleichberechtigung
In Führungspositioenn eher nicht so wirklich. Ansonsten schon auch Frauen da, aber eher in der Verwaltung. Im Werk die absolute Ausnahme
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Besser mal unter dem echten Namen nachlesen: Rheinkalk GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lhoist in Wülfrath gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Kugel Eis kostet ein Euro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser Schock, wenn man hinter die schöne Fassade guckt und dahinter nur Gier und Herzlosigkeit findet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte daran denken, dass nur zufriedene Mitarbeiter gute Mitarbeiter sind. Da reicht nicht der Parkplatz oder eine KAffemaschine. Da braucht es faire Entlohnung. Und Verständnis dafür, dass man auch eine Familie hat!
Arbeitsatmosphäre
Übelrastung und ununterbrochener Stress
Image
Seit einigen JAhren bricht das wie eine Lawine weg. Offenbar ist gewoll, dass man sich professionell distanziert von den voher guten und zwischenmenschlichen Beziehungen mit Nachbarschaft, Sportvereinen, Politik
Work-Life-Balance
KATASTROPHAL! Wohl am schlimmsten von allen Kritikpunkten.
Karriere/Weiterbildung
Onlinekurse, die man irgendwo einkauft oder lieblos zusammenschmeißt.
Gehalt/Benefits
Gut gemeinter Hinweis: Nicht einlullen lassen. Wer als Nicht-Tarifmitarbeiter nichts sagt, bekommt auch nur minimale Erhöhungen, die hinter den Sprüngen von Tarifmitarbeitern und hinter der Lebenserhaltung WEIT zurück bleiben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die PR-Maschine lief teilweise ordentlich heiß, um Schlimmeres zu verhindern.
Kollegenzusammenhalt
man kann keinem mehr trauen, um seinen Job nicht zu verlieren wird hinter dem Rücken schlecht gemacht - übel!
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlimm wie mit den jungen.
Vorgesetztenverhalten
Im Vertrieb eine Zumutung. Menschlich wie Fachlich.
Arbeitsbedingungen
Uns wurden irgendwann die Namen von der Tür gekratzt. Dann wurde mitgeteilt, dass man nun keine "persönlichen" Büroplätze mehr hätte und sich halt was suchen soll, wenn man reinkommt. Um mehr Zeit beim Kunden zu erzwingen.
Kommunikation
Bei den einfachen Arbeitnehmern kommt nichts an. Ich weiß nicht, wie weit oben man sitzen muss für echte infos
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung war die LEitung eine Frau
Interessante Aufgaben
Wurde immer mehr zu Einheitseinerlei. Gab mal echte Gestaltungfreiräume. Dann kamen neue Köpfe mit neuen ideen wie immer mehr VEREINHEITLICHT werden sollte.
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Kontrolle, Angst und mangelnder Respekt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheinkalk GmbH in Wülfrath gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das oberste Management fördert eine Atmosphäre von Angst und Schrecken. Es wird dauerhafte Erreichbarkeit erwartet, eine der rechten Hände des Managements kontrolliert selbst die Anzahl der Toilettengänge
Image
Im Ort immer schlechter, auch dank Verhalten des Managements gegenüber der Lokalpresse
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden-Mails am Abend, am Wochenende und anrufe zu unsäglichen Zeizen sind an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man in die Planungen der Führungsebene passt….
Gehalt/Benefits
Gehaltsentwicklung sehr mau, permanentes betonen des Managements das man viel zu viel verdiene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing at its best
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Viele Kollegen halten zusammen, können im Zweifel aber auch nicht ausrichten, solange sie nicht zu Dreigestirn oder den erweiterten Kreis gehören
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aussortiert wenn sie nicht mehr gebraucht werden durch „tolle“
Angebote zum frühzeitigen Renteneinstieg
Vorgesetztenverhalten
Dafür fehlen die passenden Worte. Mangelhaft ist noch zu gut. Fehlende Wertschätzung, Abwertung vor anderen, monarchisches Verhalten
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, viel Glas, damit sie Überwachung funktioniert.
Kommunikation
Gruselszenarien werden gezeichnet, das eigene Selbstbewusstsein systematisch zerstört sodass nur noch die Angst vor einem Fehler den täglichen Alltag bestimmt.
Gleichberechtigung
Auf dem
Papier ja, immer wieder junge Frauen in Führungspositionen, die meisten halten sich aber nicht wenn sie das 24/7 nicht mehr mitspielen können oder wollen (Vereinbarkeit Job/Familie)
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben in Zeiten des Umwelt-Umbruchs
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Druck, Druck, Druck... und miserable Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheinkalk GmbH in Wülfrath gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Sozialkompetenz, schlechte Gehaltsentwicklung. Schnüffelei.
Verbesserungsvorschläge
Wer Jahrhundertergebnisse einfährt, sollte diejenigen teilhaben lassen, die sich dafür regelmäßig die Nächte um die Ohren geschlagen haben.
Arbeitsatmosphäre
Im ganzen Unternehmen hat keiner mehr Lust, sich zu den Bedingungen ein Bein aus zu reißen. Im Vertrieb ist die Unzufriedenheit besonders groß. Man hat gelernt, dass sich Anstrengung nicht auszahlt. Gehaltserhöhung? Fehlanzeige! Aufstiegschancen? Nur bei den Buddies von ganz oben.
Work-Life-Balance
Erwartet und kommuniziert wird der Wunsch nach dauernder Erreichbarkeit. Viel Rumgeschnüffel, womit man seine Zeit verbringt.
Gehalt/Benefits
Wohl der Hauptgrund, warum die Kollegen in Scharen die Rheinkalk verlassen. Man kriegt immer mehr aufgehalst ohne mehr Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaschieren, Leugnen, Kleinreden...
Vorgesetztenverhalten
Kein Mangel an Selbstbewusstsein und herrischem Auftreten.
Kommunikation
Es gibt keine gute Nachrichten. Es ist immer Krise, die Politik macht Probleme und der Weetbewerb erst... oje. Darum gibt es auch fürs Fußvolk (wieder) nur Gehaltsgespräche unter dem Inflationsniveau. Leider. Sehr zum allgemeinen Bedauern. Aber bitte Verständnis - ist halt eine schwierige Lage gerade (seit 12 Jahren).
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskraft im Vertrieb.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen, mit dem ich mich identifiziere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lhoist in Wülfrath gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsplattformen für die Kommunikation untereinander wird zunehmend Raum geschenkt - Top! Das stärkt das Gefühl der Zugehörigkeit insbesondere in Zeiten, in denen flexibleres Arbeiten ebenfalls angeboten und gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Leistungsbereitschaft und Zusammenhalt.
Image
Kultur wird gelebt, Image ist integer.
Work-Life-Balance
Da die Zugehörigkeit langfristig gedacht und gelebt wird, ist auch die Erholung nach der Arbeit wichtig. Feierabend ist Feierabend, nichts anderes wird erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Vorgesetzten aktiv vorgeschlagen und eigenen Vorschlägen wird weitestgehend zugestimmt.
Gehalt/Benefits
Sicherer Arbeitsplatz, an dem es an Leistungen wirklich nichts fehlt. Neben Benefits wie Gesundheitsmanagement, Werktankstelle und mobilem Arbeiten stehen Goodies wie Wasser, frisches Obst, Snacks, Kaffee und leckerer Capucchino (!) zur freien Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Verantwortung vorhanden. Neben sämtlichen Maßnahmen im Betrieb für Tiere und Pflanzen werden neuerdings auch E-Fahrzeuge eingesetzt und verschiedene Strategien erarbeitet, um den Impact weiter zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird mE groß geschrieben. Beginnend von Tag eins an, habe ich mich nie ohne Unterstützung gefühlt. Im Gegenteil, alle haben offene Ohren und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und auf Augenhöhe. Ein Team, jede Person zählt.
Vorgesetztenverhalten
Eher ein Berater, der einem bei der Potenzialentfaltung behilflich ist, als ein Vorgesetzter.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist hervorragend. Bei Problemen wird einem darüber hinaus sofort geholfen.
Kommunikation
Es wird eine absolut offene Kommunikation gepflegt, nicht zuletzt bei einem ersten gemeinsamen Kaffee am Morgen.
Gleichberechtigung
Selbstverständlichkeit.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist gleich, jeden Tag lernt man Neues hinzu.
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Die Erwartung des Arbeitgebers klafft auseinander mit seiner Bereitschaft, Mehreinsatz zu wertschätzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rheinkalk GmbH in Wülfrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er macht schon einiges: Gesundheitschecks, Informationsveranstaltungen, jetzt wird über eine Homeoffice-Möglichkeit nachgedacht, dass man 2 Tage in der Woche von daheim arbeiten darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie von beschrieben: Ich finde die Punkte Gehalt (für AT) und Karriere sind gar nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Das wichtigste ist in meinen Augen eine fairere Gehaltsentwicklung und ein freundlicherer Umgang miteinandern.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Team ist es wirklich ganz okay. Aber wir sind wohl eher eine Ausnahme. In den allermeisten Abteilungen besteht eine unzufriedene Grundhaltung.
Image
Ich wohne direkt im Ort und weiß aus täglicher Erfahrung, wie es hier bergab gegangen ist. Da hilft auch nicht mehr, wenn man dem örtlichen Sportverein die Trikots bezahlt. Hier wurde ganz ganz viel Porzellan zerschlagen. Leider hat uns der erfahrene und sehr gute PR-Mann verlassen, der das Thema erkannt hatte.
Work-Life-Balance
Dies ist leider zunehmend aus dem Gleichgewicht geraten. Ich kann verstehen, wenn vielen Kollegen diese neue Mentalität aufstößt. Die Aufgaben werden einfach immer mehr. Es fällt selbst in einem größeren Team schwer, nach Feierabend abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt schon Schulungen gestattet, aber selten würde ich das eine echte Weiterbildung nennen. Eher wird man auf den Zustand gehoben, dass man wenigstens etwas produktiv mit den neuen Sotwaren und Techniken umgehen kann und das Unternehmen nicht durch Unvorsicht (Öffnen von Fake-Emails) gefährdet. Karriere macht heute kaum noch jemand von intern. Hier wird eher von außen gesucht. Einerseits ist das schade, weil fähige Leute hier im Unternehmen wären. Andererseits wollen viele gar nicht Karriere machen, weil die Anforderungen dann noch extremer werden und weil man leichter gegangen wird.
Gehalt/Benefits
Sicherlich eines der größten Problemfelder, das aber auch differenziert betrachtet werden muss. Als Tarifangestellter kann man nicht meckern, glaube ich, da gibt es regelmäßige und sehr solide Lohnanpassungen. Wo wirklich geknausert wird ist bei den außertariflich Angestellten. Hier ist kaum Entwicklung und viele haben durch die fehlenden Anpassungen nach Jahren durch die Inflation reell weniger raus, als bei Einstellung. Das ist nicht nachvollziehbar, wenn man auf der anderen Seite die satten Gewinne sieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bin ich persönlich nicht mit einverstanden, wie das läuft.
Kollegenzusammenhalt
Ja - gibt es noch! Ich habe hier ein paar Bewertungen gelesen und weiß, dass es in anderen Abteilungen nicht so gut ist - aber bei uns passt das mit den allermeisten ganz gut. Ein paar seltsame Vögel gibt es auch hier, aber auch mit denen kommt man klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe ich kritisch.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns in der Abteilung kann ich nicht meckern, wir sind noch versorgt mit erfahrenen Köpfen. Man darf aber nicht aus dem Blick verlieren, dass in den meisten anderen Abteilungen die Vorgesetztenstellen nicht aus den eigenen Reihen besetzt werden, sondern von außen kommen und oft recht jung sind. Hier bemerkt man manchmal, dass persönliche Überschätzung und fehlendes Einfühlungsvermögen zu einem Verlust der Bodenhaftung führen mit extremen Anforderungen an die Alteingesessenen. Damit meine ich nicht, dass Veränderung schlecht ist. Man kann immer etwas besser machen. Aber Daumenschrauben und Existensängste dürfen nicht das Mittel sein, Veränderungen durchzusetzen, finde ich.
Arbeitsbedingungen
Meist helle Büros in freundlichen Gebäuden. Leider sitzen zu viele Kollegen in Zweier- oder Dreierbüros.
Kommunikation
Finde ich persönlich ganz gut. Wir erfahren von Vorgesetzten auch mal Sachen nebenbei. Das hilft manchmal, das Gesamtbild besser einzuordnen. Auch wenn die Hintergründe selbst einem nicht immer gefallen.
Gleichberechtigung
Da ist das Unternehmen wirklich bemüht! Es ist eben schwer in unserer Industrie. Das war über Jahrhunderte eine reine Männerbranche. In vielen Köpfen passen Frauen immer noch eher in die Sekretariate, statt in den Produktionsbetrieb.
Interessante Aufgaben
Es werden halt immer mehr - da sind auch interessante dabei, aber wenn die Möglichkeit fehlt, sich diesen zuzuwenden nützt das halt auch nichts...
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Die Angst um den Job ist täglicher Begleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Rheinkalk GmbH in Wülfrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Hotline, wo man bei Burn-Out und Depression anrufen kann - ich glaube, das sagt alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kalt und von oben herab, schlechte Vergütungsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Um Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen braucht man heute mehr als die Optimierung nur der Unternehmensgewinne
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr deprimierend geworden, bei Rheinkalk zu arbeiten. Niedergeschlagenheit überall.
Image
Es gibt eine Abteilung für Umwelt, aber man sieht nicht viel davon - oft geht es wohl eher darum, die Auswirkungen von Umwelteingriffen im Sinne der Gesellschaft zu regeln.
Work-Life-Balance
Ich erinnere mich an "die gute alte Zeit", die noch nicht gar so lange zurück liegt. Da war es wirklich noch möglich, um 17:00 oder 17:30 seinen Schreibtisch aufzuräumen und Arbeit bis zum nächsten Morgen Arbeit sein zu lassen und sich der Lebensgefährtin oder Ehefrau zu widmen. Die "neue Wettbewerbsmentalität" seit einigen Jahren lässt das nicht mehr zu. Man schaut automatisch abends noch "mal eben" in seine Emails, um seine Strebsamkeit und seinen Arbeitswillen zu dokumentieren. Wirklich ganz furchtbar, was hier an Druck- und Drohkulisse in die Köpfe gepflanzt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Ist garantiert bei jedem anderen Unternehmen besser und näher am Mitarbeiter, relevanter und inhaltlich brauchbarer - bei mir beschränkte die "Weiterbildung" sich auf Online-Kurse der belgischen Muttergesellschaft.
Gehalt/Benefits
Sehr sehr ernüchternd, wie wenig es bergauf geht. Absolutes Schneckentempo, da haben es Tarifangestellte bei jeder Gehaltsrunde besser als die AT-Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Leider kümmert man sich nur noch in wenigen Fachbereichen um einander. Die Kultur der Angst sorgt dafür, dass man sich kaum noch traut, in den Büros von Kollegen gesehen zu werden. Es könnte der Eindruck entstehen, man hätte nicht genug zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheinbar gibt es klare Vorgaben, dass ein Stellenabbau erforderlich ist. Um den zu erreichen, wird oft die schnelle Trennung mit (scheinbar!) goldenem Handschlag gesucht. Ich habe Kollegen gesehen, die waren innerhaln weniger Tage plötzlich "im Ruhestand".
Vorgesetztenverhalten
Der Druck und die Botschaft "Geh bis an Dein Äußerstes - und dann noch die Extrameile mehr" wird subtil unterschwellig permanent mitgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Autoritäre und gefühlskalte Machmaschinerie mit weichgespültem Betriebsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rheinkalk GmbH in Wülfrath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man macht Grenzerfahrungen hinsichtlich Machtbesessenheit und Gefühlskälte, wie man sie sonst nur aus amerikansichen Serien kennt (und nie für real gehalten hat).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzten Jahre : Fort vom "Mitarbeiter als Mensch sehen" hin zu "Mitarbeiter sind auszupressen bis an die Belastungsgrenze - und dann noch ein bißchen weiter".
Verbesserungsvorschläge
Kommt auf das Unternehmensziel an. Für unmenschliche Gewinnoptimierung und emotionale Gleichgültigkeit wird jedenfalls alles richtig gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Von der Leichtigkeit vergangener Jahre ist nichts mehr übrig. Binnen nur dreier Jahre hört man heute kaum noch mal jemanden lachen auf den Fluren.
Image
Ein sehr trauriger Abstieg. Mit Arroganz und Überheblichkeit wurde in den letzten Jahren unglaublich viel Prozellan zerschlagen und Vertrauen verspielt.
Work-Life-Balance
Dauerstress, man kommt nie mal richtig runter. Du fühlst fast körperlich, wie das Familienleben dich schleichend verlässt, weil der Job dich allzeit in Beschlag nimmt.
Gehalt/Benefits
Man darf nicht erwarten, dass sich die Lohnentwicklung an der Entwicklung der Lebenshaltungskosten orientiert - trotz sagenhafter Unternehmensgewinne werden die Mitarbeiter klein gehalten. Dicke Boni kommen unten nicht an.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nun Entsorgungskonzepte. Leider wird mit den Alten das Fachwissen auch abserviert. Alles geopfert einem tolleren Headcount.
Vorgesetztenverhalten
Starke Hierarchien. Besser Augen runter und auf den Boden schauen.
Arbeitsbedingungen
Ich hätte fast drei Sterne gegeben, aber die ganze moderne Infrastruktur wird zur rigorosen Leistungskontrolle genutzt.
Interessante Aufgaben
Alles nur noch grauer Einheitsbrei.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bin schon wieder weg - der Laden geht gar nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rheinkalk GmbH in Wülfrath gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fürchterliche dokuemntationswut, alles muss aufgeschrieben, bewertet und benotet werden, dauernd fühlt man sich beaobachtet, einer gukt dir immer über die schulter
Verbesserungsvorschläge
mal raus aus den plüschpantoffeln und die arbeitsschuhe anziehn, dann kriegt man auch wieder bodenhaftung
Arbeitsatmosphäre
Bin erst kurz hier und werde schon depressiv :/
Image
kollegen finden den laden kaum erträglich, nachbarn motzen dauernd über den krach und staub, in dem dorf hier wird man schief angeschaut. den laden kennt auch irgendwie sonst keiner.
Work-Life-Balance
Schichtdienst mei mir. Steh ich eh nicht drauf. Aber schlimm wie Vorgesetzte ausgelutscht werden. die haben echt gar kein frei mehr.
Gehalt/Benefits
nicht besser als sonstwo, war schon bei der konkurrenz, und die zahlen genauso
Umwelt-/Sozialbewusstsein
darf man keinem erzählen. ich hab hier bilder gemacht, da kriegt man plack
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht so schlecht, aber wirklich auch nicht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind fertig mit dem LAden.
Vorgesetztenverhalten
Na ja.
Arbeitsbedingungen
Der größte Mist. Alles staubig, dreckig, dann wird immer gequakt über Arbeitssicherheit, aber die Wagen können bis an die Abbruchkante fahren. Immer mal wieder stürzt auch einer ab. Aber ganz wichtig: Handlauf benutzen. ist klar, leute!
Kommunikation
Kommunikation ist ja IMMER ein schwieriges Tema. Bei denen hier tickt man aber noch mal speziell. Da wir A gesagt und B gemacht. Man staunt nur noch.
Gleichberechtigung
Ne, nur Männer. Schade eigentlich :)
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.