Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie pünktliche Bezahlung
Urlaubs - und Weihnachtsgeld
Geht aktiv in den Wandel, keine Opferhaltung, im Gegenteil.
Klare Perspektiven, klare Ziele.
Noch immer in Familienhand und das wird auch so bleiben, nächste Generation ist schon am Ruder.
Top Team und Vergütung
Gibt einen Parkplatz, wo man immer einen Platz findet und eine Kantine, in der das Essen gut schmeckt.
Belastende Arbeitsatmosphäre durch respektloses Verhalten und Einschüchterung einzelner Kollegen.
Meldungen führten zu keinen Konsequenzen.
Unklare und widersprüchliche Kommunikation der Vorgesetzten.
Diskriminierende Äußerungen, inkl. rassistischer Bemerkungen, wurden nicht konsequent unterbunden
Planung/Organisation, nicht vorhandene Führung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Keine Arbeitspullover:T-shirts
Tausend Schönwettermachen reicht nicht, wenn am Ende kein Respekt und keine respektvolle Bezahlung erfolgt
Die Führungsebene aufräumen. Es sind Leute in Führungspositionen, die dort nicht sein sollten. Eine Führungskraft die fachlich korrekt, aber menschlich die reinste Katastrophe ist sollte kein Team führen.
Konflikte konsequent angehen, respektvollen Umgang fördern und klare, einheitliche Kommunikation der Vorgesetzten sicherstellen.
Kompetentes Personal einstellen. Führungskräfte UND PERSONALabteilungen sensibilisieren im Umgang mit MENSCHEN!
Auf Mitarbeiter hören, sei es Werkzeugwünsche, Einsprüche bei der Planung, neue Ideen und bei Problemen!!!!!
Kontrollieren welche Personen eine Führungsrolle bekommen, Rassistische Vorgesetzte. Gleichberechtigung fehl am Platz, komplett umstrukturieren, Betriebsrat mit inbegriffen, stecken alle unter einer Decke.
Jedes Jahr immer grössere Gewinne einfahren und dann nichts nach unten abgeben ist ein Armutszeugnis! warum glauben die eigentlich rennen immer mehr Mitarbeiter weg?????
Der am besten bewertete Faktor von Rheinkalk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gehalt nur gut durch Zuschläge, auf eine Mo-Fr Woche gerechnet weniger als bei Aldi an der Kasse.
Überdurchschnittlich hohes Tarifgehalt
Wer ist denn schon mit seinem Gehalt zufrieden? Es könnte immer mehr sein. Aber es ist gut, mal sehen wie die Steigerungen ausfallen bei der Inflationshöhe derzeit.
Sehr gute Gehaltsbedingungen und andere Pakete (wie Rente und Zusatzleistungen).
sehr gutes Tarifgefüge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinkalk ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Stress durch Konflikte und Mobbing wirkte sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Das ist ein "no-go" in dieser Firma, auch mit 50 Stunden in der Woche ist es nie genug. Und aufschreiben sollte man überstunden besser auch nicht, denn dann wird man angeranzt obwohl jeder weiss das man die macht und der Betriebsrat ... aber der ist noch mal ein anderes Thema...
Aufgrund fehlender Strukturen und Prozesse nur eingeschränkt möglich
Schlimm. Es soll sich keiner beschweren, er wäre nicht gewarnt worden: Rechne mit Anrufen am Wochenende oder am freien Tag, mit E-Mails nach 18:00 Uhr, deren Beantwortung am nächsten Morgen erwartet wird. Freue Dich auf lange Gesichter der Kollegen und Koleginnen, wenn Du Urlaub nimmst oder mal krank bist - willkommen in der Arbeitswelt von Rheinkalk
Immerhin geregelte Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Aufstieg und Weiterentwicklung waren nur sehr begrenzt möglich. Wer „konform“ mit der bestehenden Firmenkultur arbeitet, hat bessere Chancen.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Man muss sich selbst kümmern und betteln.
Keine Karriere, wenn man einmal gefangen wurde bleibt man auf dem Levell, nur ganz ganz wenige Ausnahmen
Eigene virtuelle Uni, bei der man Kurse nach Rücksprache belegen kann, zum Teil online zum Teil in Präsenz. Auch in der Produktion werden die notwendigen und wichtigen Schulungen angeboten, extern wie intern.
Karrieremöglichkeiten gibt es auch, könnten noch mehr sein.
Jeder Auszubildende in den letzten Jahren wurde übernommen, auch wenn nicht in seinem Ausbildungsberuf. Dennoch wird viel zu kurzfristig den Auszubildenden Bescheid gegeben bzgl. Abteilung etc.
