Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheinland Air Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ständig wird der schichtplan geändert, gerade im Krankheitsfall von Kollegen wird man auch in seinen freien Tagen einfach eingeplant
Nie erlebtes verhalten seitens des stellvertretenden stationsleiter. Er beleidigt das gesamte Team als faul nicht klug genug.Funktionierende Abläufe müssen geändert werden damit der Herr seinen geltungssrang gerecht wird
Zum Zeitpunkt meines Austritts haben wir gerne gearbeitet. Alle haben an einem Strang gezogen und sind freiwillig die "extra mile" gegangen. Sehr positives Arbeitsklima zum Zeitpunkt meines Austritts.
Könnte besser, aber auch bedeutend schlechter sein. Die Bedingungen sind mMn überdurchschnittlich gut in der Branche.
Gerade der technische Leiter ist damit beschäftigt den mitarbeitenden das Leben schwer zu machen