64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben und die Möglichkeit selbst etwas zu schaffen. In jeder Hinsicht.
Bitte kommuniziert besser mit den Mitarbeitern und werdet transparenter.
Zum Zeitpunkt meines Austritts haben wir gerne gearbeitet. Alle haben an einem Strang gezogen und sind freiwillig die "extra mile" gegangen. Sehr positives Arbeitsklima zum Zeitpunkt meines Austritts.
Die neuesten Entwicklungen werden mit Bauchschmerzen wahrgenommen. Auch bei Ex- Mitarbeitern wie mir.
Könnte besser, aber auch bedeutend schlechter sein. Die Bedingungen sind mMn überdurchschnittlich gut in der Branche.
Alles kann,nichts muss. Wer sich weiterentwickeln und dazulernen möchte kann das hier definitv tun. Eigeninitiative ist gefragt es wird nichts auf dem Silbertablett serviert.
Könnte besser sein aber das Team und die Aufgaben machen unheimlich viel wett.
Kann ich nicht für jeden Bereich beurteilen.
Die besten Leute auf einem Fleck.
Es wird auf jeden Rücksicht genommen das schließt ältere ein.
+ 1 extra Stern für Menschlichkeit & Sympathie.
Laptop im Büro, Headset oder Telefon frei wählbar.
Neueste Entwicklungen sind kaum nachzuvollziehen. Leider keine transparente Entscheidungsfindung.
Wird gelebt. Ohne wenn und aber.
Immer anders, jedes Flugzeug hat andere Wehwehchen
Es ist ein familiäres Umfeld in dem man als Mitarbeiter ernstgenommen wird und in dem man keine "Nummer" ist sondern ein Mensch.
Die Benefits sehen zwar neben denen anderer Unternehmen nicht so bedeutend aus, machen aber einen großen Unterschied. Ich fühle mich sehr wohl.
Das Unternehmen sollte dringend etwas an seiner Kommunikationsstrategie ändern.
An vielen Stellen fehlt die Wertschätzung für das was man tut.
Je nach Team sehr unterschiedlich.
Das Image leidet leider durch schlechte Erfahrungen einzelner Mitarbeiter.
Es werden wenig Seminare angeboten. Es fühlt sich schon so an, als ob man auf seiner Position bleiben muss.
Manche Vorgesetzten sind super andere sollten keine Führungsposition besetzten. Wissen heißt nicht gleich Führungspotential. Da fehlen bei sehr vielen Vorgesetzten im Unternehmen sie Kompetenzen eine solche Rolle auszuüben.
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation super, im Unternehmen generell auf jeden Fall ausbaufähig.
Gleichberechtigung auf jeden Fall aber das Verhalten mancher männlicher Mitarbeiter weiblichen gegenüber geht gar nicht.
Die benefits und der Arbeitsplatz an sich.
Die Engstirnigkeit in Richtung Gleitzeit.
Mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten. Gleitzeit oder zwei verschiedene Arbeitsstarts ermöglichen. Da es für viele mit den sich entwickelnden Verkehrslagen kein Privatleben mehr gibt, da man morgens und abends in durchschnitt bis zu einer halben Stunde länger unterwegs ist als vor drei Jahren.
……
Beschränken wir uns auf die guten Punkte…
Vielleicht mal 1:1 Gespräche führen und Vorschläge einholen. Transparenter sein bei den Geschäftszahlen…
Schlecht nach den letzten 14 Kündigungen. Ohne Erklärungen.
Monat zu Monat schlechter. Aufgrund der Chef Etage….
Arbeitszeiten sind etwas blöd. Man könnte früher anfangen und hätte mehr vom Tag.
Naja…
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld oder Erfolgsbeteiligung. Nur eine Sonderzahlung 1000€ brutto die ab und zu mal im winter gezahlt wird. Da ist ganz viel Luft nach oben. Einstiegsgehalt ist in Ordnung eher das absolute Minimum in der Branche aber danach wächst man nur sehr schlecht. Keine Gehaltsstrukturen. Wortgewandt sein macht viel aus.
Naja.
An sich ok.
Ganz ok.
Soweit ok.
Sind gut.
Über Entscheidungen wird nicht gesprochen. Es wird einfach entschieden und alle sollen es so hinnehmen.
Ganz ok.
Immer was Neues.
K/a
K/a
K/a
Lob? Feedback? Mitarbeitergespräche? Ziele? Weiterbildung? Nichts davon bis jetzt gehabt.
Einige beschweren sich und einige nicht.
Hängt von der Abteilung ab, bei mir sehr locker, bei manch anderen muss diskutiert und penibel abgestimmt werden.
Wie gesagt, nichts nach einigen Jahren. In der Bewerbung hoch und heilig versprochen.
Gehalt ist etwas unterm Durchschnitt. Benefits ziemlich Durchschnittlich bei so einem Unternehmen.
Luftfahrt nicht sehr einfach.
Das hängt davon ab wie gut man sich versteht.
K/a
Da kann ich nichts zu schreiben, da ich quasi nur ein „Handlanger“ bin.
Ziemlich gut.
Sagen wir’s mal so, das Management ist bemüht
Es muss bestimmt sehr unangenehm sein als Frau hier zu Arbeiten. Egal ob Familienväter, alte Männer oder sonst was. Nicht alle, aber ich selbst als Männliche Person find ich viele Sachen die hier passiert sind gegenüber Weibliche, vor allem junge Frauen sehr unangenehm und bedenklich.
Wie schon gesagt, als „Handlanger“ hat man wenig Möglichkeiten seine Aufgaben zu wählen. Bei der RAS, zumindest nach meinem empfinden, bekommt man von einer Person Aufgaben die er/sie selbst nicht machen möchte. Dabei spielt es keine Rolle dass man bereits 3 andere Aufgaben hat.
Betriebsklima ist hevorragend
Grösstenteils ja
Alles super und hohe Flexibilität möglich
Super
Grösstenteils super
Alles gut
Alles gut
Sehr gut
Vorgesetzter in meiner Abteilung super und verständnisvoll
Alles gut aber es werden teils neues Equipment (Laptops) benötigt da die jetzigen nicht mehr ganz können
Größtenteils über eine Plattform die paar Updates bräuchte
Definitiv
Aufgaben sind grösstenteils abwechslungsreich
Die Benefits
Die Führungspolitik und die Vergütung
Führungskräfte auf Qualifizierung prüfen, gegebenenfalls schulen oder, wenn unbelehrbar aus dem Verkehr ziehen.
Angespannt
Nicht überall hoch angesehen
Nicht gegeben
Vieles läuft über Vitamin B
Es gibt Arbeitgeber im näheren Umkreis, in der gleichen Branche, die ihre Mitarbeiter besser bezahlen - laut RAS aber kleinere Betriebe und keine Konkurrenz sind…
Müll wird getrennt
Man leidet zusammen, das schweißt zusammen
Mal so, mal so
Viele Führungskräfte wurden, mangels Alternativen, in ihre Führungsrolle befördert ohne qualifiziert zu sein. Das merkt man leider sehr deutlich im Arbeitsalltag und im Umgang mit den Mitarbeitern.
Gibt schlechteres, wenn man allerdings in einer Top Liga spielen will, muss sich was ändern.
Kommunikation ist ein leidiges Dauerthema in diesem Betrieb und findet quasi nicht statt. Besonders nicht zwischen Führungskräften und Mechanikern
Wird nach Außen suggeriert, aber leider nicht gelebt.
Wartung von Flugzeugen
Das Management, speziell die nicht vorhandene Wertschätzung
Viele Freelancer
Bedingt durch den hohen Anteil an fremdarbeitern und dessen Bevorzugung gegenüber dem eigenen Personal muss ich nicht wirklich den Stellenwert des Personls erwähnen
Mehr als schlecht. Hauptsache der Chef steht im Mittelpunkt
Die angebotenen Benefits sind oberste Spitzenklasse. Das habe ich selten bei anderen Arbeitgebern erlebt. Toll!!
-Entwicklungen von oben mit voran treiben und einfordern.
-Ausreißer, welche den Betriebsfrieden immer wieder stören, grundsätzlich stärker reglementieren
Gut. Ich persönlich fühle mich sehr wohl, aber man bekommt trotzdem mit, dass in manchen Abteilungen Luft nach oben ist!
In meiner Abteilung wird Work-Life-Balance gelebt und es gehört zum Alltag dazu (Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, bei Bedarf sind auch flexible/spontane Urlaubstage oder Stundenabbau möglich, sofern es die Arbeit zulässt...)
Das Thema Weiterbildung wurde dieses Jahr konkret integriert und soll zukünftig groß geschrieben werden.
1a mit Sternchen
Wir haben viele engagierte Führungskräfte, aber auch hier gibt es Luft nach oben. Nicht jede Führungskraft bringt das selbe Führungstalent oder -Verständnis mit. Daher wird mit Führungskräfteschulungen an den (Sozialen) Kompetenzen gearbeitet. Man arbeitet also daran!
Top moderne Arbeitsumgebung, Neubau, höhenverstellbare Tische etc.
Es finden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen statt, in denen wir News und facts zur Firma erfahren. Sehr spannend.
Benefits sind überragend!!!
Ständig neue interessante Themen, viele Projekte, spannende Änderungen und Entwicklungen. Aber auch eine gesunde Basis an "normalen" Tätigkeiten.
Es wurden einige Verbesserungen hervorgerufen durch Einführung von starken Benefits & Rahmenbedinungen
Es gibt 1-2 Personen im Unternehmen, die wie Stromberg sagen würde „auch ihre Knie beim Stuhlgang knicken“ und sich nicht über Mitarbeiter stellen sollten. Mehr auf Augenhöhe und Gleichberechtigung könnte verbessert werden. Dass lediglich eine Person im Unternehmen einen Hund zur Arbeit nehmen darf, ist zumindest mal suspekt.
Mehr Eigenwerbung zur Verbesserung des Images. Starkes Unternehmen in der Region darstellen.
Ein starkes Unternehmen in Mönchengladbach. Man könnte noch mehr Eigenwerbung betreiben
Gute Gehälter - lediglich die Transparenz könnte besser sein
Es gibt Vorgesetzte, die sind sehr gute Fachkräfte aber keine guten Führungskräfte
Es wurden einige Dinge verbessert, wenn es um die Kommunikation geht. Die HR treibt da einiges voran.
Die Flugbranche ist sehr spannend - jeder Tag ist aufregend
So verdient kununu Geld.