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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein familiäres Umfeld in dem man als Mitarbeiter ernstgenommen wird und in dem man keine "Nummer" ist sondern ein Mensch.
Die Benefits sehen zwar neben denen anderer Unternehmen nicht so bedeutend aus, machen aber einen großen Unterschied. Ich fühle mich sehr wohl.
Die Aufgaben und die Möglichkeit selbst etwas zu schaffen. In jeder Hinsicht.
Die angebotenen Benefits sind oberste Spitzenklasse. Das habe ich selten bei anderen Arbeitgebern erlebt. Toll!!
Es wurden einige Verbesserungen hervorgerufen durch Einführung von starken Benefits & Rahmenbedinungen
- Betriebsunterricht für kaufmännische Azubis, bei dem eine Lehrerin von der Berufsschule zu uns in den Betrieb kommt
- viele coole Mitarbeiterevents: großes Sommerfest, RAS-Weihnachtsmarkt, Osteraktion, etc.
- Verlosung von fünf VIP-Tickets für Borussia Mönchengladbach jedes Heimspiel an die Mitarbeiter
- sehr offene und transparente Geschäftsführung: In Mitarbeiterversammlungen wird offen über die aktualle Situation und die Ziele der Firma gesprochen und auch aktiv Feedback der Mitarbeiter eingebaut
- Moderne Büros und Konferenzräume
- Foodji Essensautomaten mit sehr guter Qualität
- betriebliche Rentenversicherung
- Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt 1-2 Personen im Unternehmen, die wie Stromberg sagen würde „auch ihre Knie beim Stuhlgang knicken“ und sich nicht über Mitarbeiter stellen sollten. Mehr auf Augenhöhe und Gleichberechtigung könnte verbessert werden. Dass lediglich eine Person im Unternehmen einen Hund zur Arbeit nehmen darf, ist zumindest mal suspekt.
Das Management, speziell die nicht vorhandene Wertschätzung
Das Unternehmen sollte dringend etwas an seiner Kommunikationsstrategie ändern.
An vielen Stellen fehlt die Wertschätzung für das was man tut.
Beschränken wir uns auf die guten Punkte…
Die Engstirnigkeit in Richtung Gleitzeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten. Gleitzeit oder zwei verschiedene Arbeitsstarts ermöglichen. Da es für viele mit den sich entwickelnden Verkehrslagen kein Privatleben mehr gibt, da man morgens und abends in durchschnitt bis zu einer halben Stunde länger unterwegs ist als vor drei Jahren.
-Entwicklungen von oben mit voran treiben und einfordern.
-Ausreißer, welche den Betriebsfrieden immer wieder stören, grundsätzlich stärker reglementieren
Führungskräfte auf Qualifizierung prüfen, gegebenenfalls schulen oder, wenn unbelehrbar aus dem Verkehr ziehen.
Vielleicht mal 1:1 Gespräche führen und Vorschläge einholen. Transparenter sein bei den Geschäftszahlen…
Bitte kommuniziert besser mit den Mitarbeitern und werdet transparenter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rheinland Air Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird auf jeden Rücksicht genommen das schließt ältere ein.
Mal so, mal so
Eher guter Umgang mit älteren Kollegen, welche dennoch
Respektvoll, Erfahrung wird geschätzt
Hier darf auch noch während der Rente gearbeitet werden und die Expertise der erfahrenen Kollegen wird sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinland Air Service ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Manche Vorgesetzten sind super andere sollten keine Führungsposition besetzten. Wissen heißt nicht gleich Führungspotential. Da fehlen bei sehr vielen Vorgesetzten im Unternehmen sie Kompetenzen eine solche Rolle auszuüben.
Viele Führungskräfte wurden, mangels Alternativen, in ihre Führungsrolle befördert ohne qualifiziert zu sein. Das merkt man leider sehr deutlich im Arbeitsalltag und im Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr als schlecht. Hauptsache der Chef steht im Mittelpunkt
Da kann ich nichts zu schreiben, da ich quasi nur ein „Handlanger“ bin.
Mein Abteilungsleiter war super, die Dock Chiefs je nachdem besser oder eher schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Alles kann,nichts muss. Wer sich weiterentwickeln und dazulernen möchte kann das hier definitv tun. Eigeninitiative ist gefragt es wird nichts auf dem Silbertablett serviert.
Das Thema Weiterbildung wurde dieses Jahr konkret integriert und soll zukünftig groß geschrieben werden.
Wie gesagt, nichts nach einigen Jahren. In der Bewerbung hoch und heilig versprochen.
Es werden wenig Seminare angeboten. Es fühlt sich schon so an, als ob man auf seiner Position bleiben muss.
Die Firma verspricht bei guten Leistungen in der Schule und auch im Betrieb eine Übernahme nach der Ausbildung. Fraglich ist dann nur, ob man auch genau in der Abeilung einen Platz bekommt, wo man gerne hinmöchte, also ob die Firma für dich dann einen Abreitsplatz schafft oder ob du doch in eine andere Abteilung müsstest. Dafür bietet die Firma auch an nach der Ausbildung neben der Arbeit zu studieren, wenn schulische Leistungen entsprechend gut waren in der Ausbildung und es ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheinland Air Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rheinland Air Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheinland Air Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinland Air Service als eher modern.
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Rheinland Air Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rheinland Air Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik