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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtEs wird beständig versucht, die Strukturen dem starken Wachstum der letzten Jahre anzupassen. Da müssen auch die Mitarbeiter mitziehen.
Sozialleistungen
Als Praktikant bekommt man angemessene und interessante Arbeiten
Man hat Herausforderungen
Arbeitsplatzsicherheit.
Viele Mitarbeiten reden schlecht über die Firma und sind unzufrieden
Kein Weihnachts geld
Vergütung unter branchenüblichem Niveau. Fehlende soziale Räumlichkeiten. Zu wenig Spinde in den Umkleiden. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Kein Betriebsrat. Kein professioneller Umgang mit dem Personal
Ohje...was soll ich hier aufführen? Ich möchte nichts konstruieren, also lasse ich es einfach....
The point of view about the "Home office"
Flexibilität schadet nicht, wo es möglich ist.
bessere work life balance schaffen
Führungspersonal durch fähige ersetzen.
Branchentypische Gehälter zahlen.
Transparenz zwischen den Abteilungen schaffen.
Gute Mitarbeiter halten.
Besserer Rückhalt im Unternehmen. Gerechtere Bezahlung für Mitarbeiter (verbessertes Gehaltsmodell). Offener Umgang mit Fehlentscheidungen (verbessertes Image bei Kunden und Mitarbeitern). "Unqualifizierte" Mitarbeiter besser weiterbilden, damit es das Gehalt rechtfertigt.
Bessere, der Branche und Tätigkeit angemessene Bezahlung.
Bereitstellung von mehr und besseren sozialen Räumlichkeiten.
Mehr soziale Aktivitäten.
Den Job in dieser Firma attraktive gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Rheinland Air Service ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kann sagen, es wird nie langweilig.
Die Luftfahrt an sich ist sicher ein interessantes Arbeitsumfeld
Durch die Vielfalt diverser Flugzeugmuster welche sich im Unternehmen befinden ergibt sich automatisch ein sehr interessantes Arbeits und Aufgabenfeld.
Neben der Flugzeugwartung im Bereich Airliner ( ATR 42&72 ), besteht seit knapp 5 Jahren der Bereich Business Aviation ( Beech, Daher Socata TBM, Honda Jet, Citatio, Quest Kodiak etc. )
Zudem kommen diverese Reparaturwerkstätten wie Compositeshop, Pneumatic De-Icer replacement Shop , Flight Control Shop , Door Shop, Sattlerei , Interior Shop oder aber auch eine Lackierei und mechanische Werkstätten in denen man Erfahrungen sammeln kann.
Durch meine langjährige Tätigkeit in diesem Unternehmen durfte ich schon viel erleben, bin quasi "um die ganze Welt" gereist. Egal ob AOG-Einsätze, Stationsdienst (den mochte ich allerdings nicht so sehr, weil man nie wusste was auf einen zu kam!), Wartungsevents oder Lehrgänge bzw. Weiterbildungen, auch zu nichtluftfahrtbezogenen Themen. Nach den technischen Lehrgängen stand immer der Erhalt eines neuen Mustereintrags an. Ihr erkennt: ich bin B1/C-Mann. All dieses möchte ich, wie die Überschrift schon aussagt, als "interessante Aufgabe" ...
Die Rheinland Air Service ist in unterschiedlichen Bereichen in der Luftfahrt tätig und macht sie daher enrom interessant. Durch die kleine Größe an Mitarbeitern gibt es immer wieder Einblicke in die unterschiedlichen Sparten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinland Air Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich, aber deutlich unter Durchschnitt.
Könnte besser sein. Hier besteht in den Büros auch eine ungerechte Verteilung. Ich verdiente z.B. mit einer käufmännischer Ausbildung, diversen Weiterbildungen und 12 Jahren Berufserfahrung, trotzdem weniger als manche Quereinsteiger die normale Büroarbeit verrichten.
Es wird Höchstleistung zu dumping Vergütung als selbstverständlich angesehen. Selbst die CDU ist sozialer. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
es gibt leider keine klaren Gehaltstrukturen und jeder ist seines Glückes Schmied. Dennoch hat man im Unternehmen gute Aufstiegschancen.
Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden und hat keinen Betriebsrat. Die Gehälter sind unterdurchschnittlich - insbesondere im gewerblichen Bereich - viele haben Nebenjobs um über die Runden zu kommen. Die Gehälter sind zum Teil sehr ungerecht verteilt - Leute die vom Geschäftsführer geschützt werden, haben z. T. sehr hohe Gehälter. Das Unternehmen hat immerhin eine gute Kantine mit sehr niedrigen Preisen und eine betr. Altersvorsorge. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird immer wieder gefragt, ob man eine bezahlte Weiterbildung möchte.
Weiterbildungen im begrenzten Rahmen möglich.
Wie bereits bei vorherigen Bewertungen beschrieben, schließe ich mich dort an. Es gibt geförderte Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Mitarbeiter müssen hierbei nur den nötigen Ehrgeiz zeigen.
Die Firma ist stets an der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter interessiert, fördert diese und möchte die Mitarbeiter langfristig binden, außerdem werden persönliche Wünsche berücksichtigt.
Ist in einigen Bereichen leider nur bedingt möglich, dafür in anderen Bereichen aber sehr gut und ausgeprägt. Jeder Wunsch eines Mitarbeiters sich weiterzubilden wird unterstützt.
