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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinland Kraftstoff die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An sich ganz okay. Es gibt eine monatliche Informationsrunde, in der aktuelle Themen besprochen werden. Allerdings kommt manchmal das Gefühl auf, dass Kritik aus der Belegschaft teilweise totgeschwiegen oder "ausgesessen" wird.
Informationen, die teilweise für den Aufgabenbereich erforderlich sind, kommen nicht immer bei einem an, da muss man manchmal etwas "hinterher rennen", das ist aber vom Bereich oder den entsprechenden Personen abhängig.
Im eigenen Bereich gut. Im Unternehmen gesamt teilweise etwas durchwachsen; zwischen den unterschiedlichen Bereichen gibt es teilweise etwas "verhärtete Fronten" die die Zusammenarbeit behindern.
Es gibt zwar Gleitzeit, allerdings ist diese durch die ausgiebige Kernarbeitszeit stark reglementiert. Vor allem Mitarbeiter, die eher früh anfangen, können diese kaum nutzen. Spontan mal eine Stunde früher Feierabend machen ist dann nicht möglich.
Das mobile Arbeiten wurde leider schrittweise reduziert. Das ist vor allem für die Mitarbeiter ärgerlich, die im Vorstellungsgespräch mit dem hohen Anteil an mobilem Arbeiten gelockt wurden (80% bzw. teilweise sogar 100%) und sich deshalb für das Unternehmen entschieden haben. Aktuell sind 60% mobiles Arbeiten erlaubt.
In der Betriebsvereinbarung ist diese Reduzierung nicht abgebildet; in dieser ist der Anteil am mobilem Arbeiten frei wählbar. Das finde ich persönlich ein eher schwieriges Vorgehen.
Sehr gut. Sorgen und Probleme kann man jederzeit ansprechen und bekommt auch die entsprechende Unterstützung.
Grundsätzlich nettes Miteinander. Persönlicher Einsatz wird gesehen und auch anerkannt. Der Umgang miteinander und auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist meist angenehm.