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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf das genannte ist zu größten Teil alles OK
Mitarbeiterfreundliches Unternehmen!
Am besten gefällt mir der starke Zusammenhalt und dass die Geschäftsführung nicht müde wird, jeden einzelnen Mitarbeiter zu Wertschätzen und stets den Zusammenhalt mit verschiedensten Events und Aktionen zu fördert. Das macht richtig Spaß!
Auf die Mitarbeiter witd geachtet, es gibt viele Benefits und es wird darauf geachtet, dass wir uns wohlfühlen.
-Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles arbeiten möglich
-Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
-Großes Verständnis für familiäre Situationen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann nichts Schlechtes über den Arbeitgeber sagen. Um ehrlich zu sein, finde ich manch eine Bewertung nicht fair was mich dazu veranlasst hat, das Bild etwas zu korrigieren.
Mir fällt tatsächlich nichts Negatives ein – außer vielleicht, dass das betriebliche Engagement nach außen hin noch sichtbarer gemacht werden könnte. Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es stetige Herausforderungen und Verbesserungspotenzial.
Gehalt und das Verhalten der Vorgesetzten
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Führungskräfte müssen besser ausgebildet oder ausgewählt werden!
Verbesserungsvorschläge
Früher war das Unternehmen ein sehr angenehmer Arbeitgeber mit guter Atmosphäre und viel Kollegialität. Seit der Einführung des ERP-Projekts hat sich die Stimmung jedoch deutlich verändert. Kommunikation, Organisation und Zusammenarbeit sind schwieriger geworden. Viele Mitarbeitende wünschen sich mehr Struktur, bessere Abstimmung zwischen Abteilungen und mehr Wertschätzung für die Belegschaft.
Besseres Gehalt für A Mitarbeiter, Gießkannenverhalten sein lassen, geringe Wertschätzung führt nicht zu besserer Leistung, nicht jeder der Führungskräft ist sollte es sein.....
Führungskräfte, die davor keine waren oder keine Personalverantwortung hatten, sollten besser ausgebildet werden!
Es wird zwar eine Gleitzeit angeboten, doch gibt es online Morgenrunden, die innerhalb der Gleitzeit stattfinden und wenn man diese nicht wahrnimmt, weil man verhindert ist wie z.B. sein Kind zur Schule/KiTa bringt, bekommt man dafür kein Verständnis.
Kommunikation verbessern, Führungskräfte deutlich besser Schulen. Von hohen Ross steigen und sich selbst Reflektieren das man nicht der beste Arbeitgeber ist und das 90 % der Benefits bei nur 10% der Mitarbeiter ankommen.
Gute Mitarbeiter Fördern und schlechte entlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rheinland Kraftstoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden könnte deutlich stärker sein. Ein Beispiel dafür war die Verabschiedung einer langjährigen Kollegin in den Ruhestand. Obwohl sie viele Jahre im Unternehmen gearbeitet hat, haben sich weder Geschäftsführung noch höhere Führungskräfte persönlich verabschiedet. Das wurde von vielen Kolleginnen und Kollegen als enttäuschend wahrgenommen.
Einige Beispiele zeigen es, dass sogar "Rentner" noch gerne bei RK arbeiten.
In unserem Unternehmen wird der Erfahrungsschatz älterer Kolleg:innen nicht nur anerkannt, sondern aktiv geschätzt und eingebunden. Der Umgang ist respektvoll, auf Augenhöhe und geprägt von echter Wertschätzung. Ältere Mitarbeitende bringen ihre Expertise regelmäßig ein und werden in Entscheidungsprozesse genauso eingebunden wie jüngere Kolleg:innen.
Keine negativen Erfahrungen gemacht oder mitbekommen.
Meine ältesten Kollegen sind über 70
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinland Kraftstoff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vorhanden aber nicht für jeden gibt es Möglichkeiten aufzusteigen.
Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt. Klare Karrierepfade oder strukturierte Weiterentwicklung werden nur selten angeboten. Dadurch entsteht für viele Mitarbeitende wenig Perspektive für langfristige Entwicklung.
Trotz der Zugehörigkeit zu einem Großkonzern bietet die Rheinland Kraftstoff GmbH als relativ kleines Unternehmen mit unter 200 Mitarbeitenden keinerlei strukturierte Weiterbildungsangebote. Auch interne Entwicklungsperspektiven sind kaum vorhanden. Wer sich auf Stellen im Mutterkonzern bewirbt, gilt formal als Externer – und ohne gute interne Kontakte („Vitamin B“) hat man dort realistisch betrachtet keine Chance. Wirkliche Karriereplanung sieht anders aus.
Es werden Stellen intern ausgeschrieben und wenn man sich darauf bewirbt, muss man diese zurücknehmen, da die Stelle bereits jemanden versprochen wurde und man möchte so den Prozess nur einhalten.
Weiterentwicklung ist ein Fremdwort. Wer fragt, wird auf „Selbstverantwortung“ verwiesen. Wer zu laut fragt, steht schnell auf der Abschussliste.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheinland Kraftstoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rheinland Kraftstoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rheinland Kraftstoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinland Kraftstoff als eher modern.
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