Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheinschrift Language Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man weiß an keinem Tag, wann man wirklich Feierabend machen kann. Selbst wenn man extra früher anfängt, weil man einen wichtigen Termin wahrnehmen möchte, kann es sehr gut sein, dass plötzlich am späten Nachmittag noch etwas reinkommt, über den Haufen geworfen wird oder man Fehler von Freelancern ausbügeln muss, sodass die privaten Pläne dahin sind. Generell diktieren die Deadlines, wie gut oder schlecht dein Tag wird. Manchmal sind sie vollkommen in Ordnung, manchmal hetzt man jedoch den ganzen Tag von einer Deadline zur nächsten und kann der unrealistischen oder sich überschneidenden Planung geschuldet nicht seine bestmögliche Qualität liefern und wird dafür dann noch kritisiert. Das Thema Urlaub ist eine Katastrophe. Es dauert teilweise Ewigkeiten, bis man Bescheid bekommt, ob der Urlaub genehmigt ist oder nicht, und in manchen Teams muss man seinen Urlaub mit einer unmöglichen Anzahl an Kollegen absprechen. Brückentage werden übrigens grundsätzlich nicht genehmigt.
Die Übersetzer untereinander haben einen sehr guten Zusammenhalt und sind trotz der anstrengenden Arbeitsbedingungen sehr hilfsbereit. Auch die PMs sind stets bemüht, den Alltag und die Aufträge so angenehm wie möglich zu gestalten und haben bei Rückfragen ein offenes Ohr.
Das Team ist super lieb und immer hilfsbereit, dementsprechend bin ich eigentlich immer gerne ins Büro gegangen. Allerdings hatte man bisweilen, dass Gefühl, dass vor allem die Übersetzer es der Führungsetage nicht recht machen konnten. Hier hieß es stets, das müsse schneller, besser, effizienter gehen und es müsse mehr Einsatz da sein, obwohl Überstunden bereits die Regel waren. Mich persönlich hat diese Form der Kritik aufgrund der Art meiner Tätigkeit allerdings zumeist nicht direkt betroffen, daher nur zwei Sterne Abzug.
Man wird zwar dazu angehalten, möglichst wenig Überstunden zu machen, aber gleichzeitig sind die Zeiten zur Bearbeitung von Jobs häufig sehr knapp bemessen und lassen wenig Spielraum für technische oder sonstige Schwierigkeiten. Auch ist es nicht gern gesehen, wenn man kurzfristige Jobanfragen ablehnt, obwohl man bereits ausgebucht ist, was auch nicht für die Einhaltung der geplanten Arbeitszeiten förderlich ist.
Die Kollegen sind eigentlich immer hilfsbereit und freundlich. Trotzdem hat man bisweilen den Eindruck, dass keiner so richtig hinter dem Unternehmen an sich steht.
Positiver Einfluss der vielen netten und hilfsbereiten PMs und Übersetzerkollegen auf die Arbeitsatmosphäre, jedoch viel Stress und Zeitdruck (natürlich unter anderem der Branche und der Realität einer Agentur geschuldet). Man wird aber auf jeden Fall nicht entsprechend entlohnt für das, was man täglich leistet. Lob von oben hab ich in meinen Jahren dort nicht erlebt. Es geht eigentlich nur darum, dass alles noch schneller und billiger werden muss, auch wenn man bereits tagtäglich viel Zeit und Nerven investiert.