2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Rennt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Andere Chefin. Ob der Inhaber genauso drauf ist, weiss ich aber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig wegen permanentem personalmangel viel zu viel Kapazität auf eine Person ausgelegt. Wenn Chefin gestresst ist, lässt die das am Personal aus.
Work-Life-Balance
Genausoviele Überstunden, wie man eigentlich eingestellt wurde. Was ist Freizeit. Da wird höchstens geschlafen weil einem alles weh tut.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nie eingehalten. Freie Tage werden nie eingehalten. An den Vertrag nicht gehalten. Chefin ist nett, wenn die was von einem will aber gibt nichts zurück. Schmeisst mit Kündigungen und hausverbot um sich.
Kommunikation
An Absprachen wird sich prinzipiell nicht gehalten. An den Arbeitsvertrag auch nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verwaltung unzuverlässig, rücksichtslos, hinterhältig, unpünktliches Gehalt, unverantwortlich, keine Work-Life-Balance.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist gut an der Bar und dirigieren während der Stoßzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Kritikfähig, Personalgespräch nicht aktiv, resistent und Time Management.
Verbesserungsvorschläge
Persönlich den Betriebe länger begutachten und Probleme nicht provisorisch lösen. Verbesserung in Verwaltungsarbeit und Fürsorgepflicht unter Personal.
Arbeitsatmosphäre
Systematische Arbeitsprozesse, dennoch nach Einteilung von Personal zu wenig um alle Aufgaben überwältigen zu können. Öfteren mal Technische Probleme, die kaum nach Jahren aufgehoben wurden.
Image
Von Personal kommen und gehen je nach Saison. Stellen meisten nur Aushilfen ein und statt VZ Vertrag, stellen sie nur TZ Vertrag. Häufig stellen sie auch ungelernte Fachkräfte und müssen sie erstmal in längere Zeit einarbeiten sowie Doppel soviel arbeiten. Beschwerden von Gästen und Personal werden selten berücksichtigt.
Work-Life-Balance
Überwiegend ungewollten Überstunden, stressig, Arbeitsstunden wird nicht digital erfasst und gutmöglich falsch abgerechnet.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung je nach Abteilung. Es gibt Schichtleitung, Betriebsleiter, gewisse Köche die in Vertrauen die Geschäftsschlüssel erhalten.
Gehalt/Benefits
Keine soziale Leistungen wird angeboten. Gehalt wird nur Mitte des Monat gezahlt, öfters mal verspätet. Trinkgeld wird mit die Küchen und Bar Team „angeblich“ fair geteilt. Stundenlohn Zahlung. Je nach Berufserfahrung und Leistung bekommen höhere Stundenlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nudelstrohhalme, aber weichen sehr schnell ein. Müll werden gerecht sortiert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegial, dennoch Entwicklung bedürftig.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle gleichgestellt und schätzen sehr deren Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Setzt sich zur Not an der Front ein. Verwaltung technisch unzuverlässig, betriebliche Problemlösung wird oft nur provisorisch gelöst oder ignoriert. Personal Problem wird häufig eingespart.
Arbeitsbedingungen
Häufig stürzen die Kassensysteme und Kartenzahlung Gerät aus. Es gibt Personalrabatt. Keine funktionstüchtige Heizung und Lüftung. Keine Digitale Arbeitsstunden Erfassung um nachzufolgen, stattdessen Stundenzettel manuell ausfüllen. Küche und Küchengeräte zu klein um schnell sowie effektiv zu servieren. Enge Sitzgelegenheiten im Gastraum.
Kommunikation
Mit Verwaltung / Arbeitgeber über Problematische Prozessen sowie Problemlösungen zu reden oder Forderungen werden öfters ignoriert oder zu spät reagiert.
Gleichberechtigung
Es werden nur die Personal fair behandelt solange die Leistungen erbringen können und nicht so häufig sowie lang ausfallen.
Interessante Aufgaben
Kellnern, Bar, Küchen Aufgaben.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rheinufer Gastronomie durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rheinufer Gastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rheinufer Gastronomie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.