Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheinvolt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Meetings mit allen Mitarbeitern und jeweils mit den Abteilungen. Es werden neben Erfolgen der letzten Woche die Pläne für die anstehende Woche besprochen. Innerhalb der Abteilungsmeetings wird auf Augenhöhe besprochen, was gut lief und was besser laufen muss.
Egal ob Arbeitskollegen aus der eigenen oder aus anderen Abteilungen - jeder gibt Feedback, interessiert sich für den Aufgabenbereich des anderen und freut sich, dass man fürs Team da ist und was man erreicht.
Die Work-Life-Balance ist bei Rheinvolt definitiv gegeben. Von unter 40h pro Woche, über Homeoffice bis zu Gleitzeit. Als Familienvater ist dies ein wichtiger Punkt im Leben. Vorgesetzte vertreten das Mindset, dass die Familie wichtig ist und verhalten sich auch so.
Mein Vorgesetzter redet und arbeitet mit mir auf Augenhöhe, spricht einem nicht die Fähigkeit und Kompetenz ab, ist dankbar für den Einsatz und nimmt Verbesserungsvorschläge und Sorgen auf.
Zudem gibt es wöchentliche und monatliche (anonyme) Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit, Arbeitspensum und Verbesserungsvorschläge.
Obwohl man seinen vorgegebenen Aufgabenbereich hat, steht jeden Tag doch was neues an. Vorgesetzte sind dankbar, wenn man seine Arbeit klar definiert und neue, passende Bereiche integriert.
Man wird regelmäßig auf die Arbeitsbelastung angesprochen und es wird bei zu hohem Arbeitspensum (was selten vorkommt) auch Arbeit abgenommen..
Egal ob Vorgesetzter oder Arbeitskollege - alle sind auf Augenhöhe, arbeiten miteinander und machen es einem einfach, sich bei Rheinvolt wohl zu fühlen.