Zwiespalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Rücksichtsvoll im Hinblick auf private Umstände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele alte Marotten bleiben bestehen, weil es halt „schon immer so gemacht“ wurde.
Verbesserungsvorschläge
Nachfolger für die Bereiche Entwicklung, Konstruktion und Vertriebsaußendienst werden dringend benötigt, ansonsten gibt es RHEWA höchstens noch 3-4 Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig...aber an der Fluktuationsrate in den jeweiligen Abteilungen schön zu erkennen.
Überwachung und Kontrolle. Schade, dass man seinen Mitarbeitern so wenig Vertrauen entgegenbringt.
Türen stehen offen, damit auch jedes Telefonat mitgehört und kommentiert werden kann.
Kommunikation
Ist Einstellungssache.
Über dumme Aussagen/Kommentare höre ich gerne mal weg.
Kollegenzusammenhalt
Alle haben ihren eigenen Charakter. Mit den Einen kommt man gut klar und die Anderen muss man halt so hinnehmen.
So wie überall.
Work-Life-Balance
Zu Feierabend lässt jeder pünktlich seinen Stift fallen. Darf auch keiner beschweren.
Auch wenn ein festes Arbeitszeiten-Modell in der Form nicht mehr zeitgemäß ist, findet man es nach wie vor in vielen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls Abteilungsabhängig...
Der Geschäftsführer hat ein offenes Ohr für private Umstände/Probleme und nimmt Rücksicht.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges und interessantes Aufgabenfeld, allein schon durch die erklärungsbedürftigen Produkte.
Tagesablauf meist frei einteilbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsplätze werden den Bedingungen angepasst, damit die Mitarbeiter auch im höheren Alter weiterhin beschäftigt werden können.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungen folgen nach und nach..
Neuer Pausenraum, neue Bürostühle.
Auf Nachfrage hat man auch die Chance auf bspw. eine ergonomische Tastatur.
Kaffee und Wasser stehen jederzeit frei zur Verfügung.
Vorteil: Einzelbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektronische Ablage wurde hier noch nicht erfunden. Wäre aber sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung.
Zur Zeit stecken wir noch im „war schon immer so“..
Gehalt/Sozialleistungen
„Leistungsgerecht“ ist das auf keinen Fall.
Image
Wenig Bekanntheit.
Vergleichsweise hochpreisige Produkte.. der Punkt „Made in Germany“ ist scheinbar leider nicht mehr von so hohem Gewicht bei Kunden.
Teilweise haben einzelne Mitarbeiter einen schlechten Ruf. Kunden rufen an und wollen bloß nicht nicht X oder Y verbunden werden..man sollte sich und seine Vorgehensweise daraufhin vielleicht einfach mal hinterfragen und die Fehler nicht immer bei anderen suchen.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise werden Ansprüche an Mitarbeiter gestellt, die dieser nicht erfüllen kann ohne zusätzliche Weiterbildung. Weiterbildungen werden abgelehnt oder sofern vorhanden nicht gesondert vergütet.
Schade, da einige Mitarbeiter bestimmt mehr Potential haben, das dem Unternehmen zugute kommen würde.