Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSozialer Arbeitgeber dem seine Angestellten wirklich am Herzen liegen.
Die Einarbeitung ist überragend, da profitiere ich noch heute von. Man wird fachlich extrem gut auf seine Aufgaben vorbereitet. Dazu gut eingerichtete Arbeitsplätze und eine sehr gut und offene Kommunikation.
Transparenz, Offenheit. Man kann über alles reden, es wird zugehört und geholfen.
Sozialer Arbeitgeber, verständnisvoller Umgang mit privaten Situationen.
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen
Soweit es möglich ist, wird auch Rücksicht auf familiäre bzw. gesundheitliche Umstände genommen, wie Arbeitszeitanpassung, Urlaubplanung.
Pünktliche Bezahlung
So richtig schlecht eigentlich gar nichts.
ERP-System wird nicht in voller Möglichkeit genutzt, hoher Papierverbrauch, an etlichen Stellen wird viel Zeit und Energie ins "kontrolliert" investiert
Teilweise alte Strukturen (Familienunternehmen)
Viele alte Marotten bleiben bestehen, weil es halt „schon immer so gemacht“ wurde.
Betriebsblindheit bei vielen älteren Mitarbeitern. In manchen Abteilungen zu starke Kontrolle der Mitarbeiter.
Auf eine Zusatzrente (Firmenrente) hätte ich mich sehr gefreut.
Den Mitarbeitern manchmal mehr zutrauen.
Digitalere Vertriebsstrukturen wagen, größeres Umweltbewusstsein entwickeln, Gleitzeitmodell einführen, Strukturen für Homeoffice schaffen
Bei den jungen Mitarbeitern ihr Potenzial besser erkennen
Nachfolger für die Bereiche Entwicklung, Konstruktion und Vertriebsaußendienst werden dringend benötigt, ansonsten gibt es RHEWA höchstens noch 3-4 Jahre.
Der am besten bewertete Faktor von RHEWA-WAAGENFABRIK August Freudewald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr empathischer Umgang seitens der Führung.
Individuelle Anpassung der Arbeitsplätze und Arbeitszeiten.
Bei Bedarf und je nach Möglichkeit, wird die Arbeit angepasst.
Bei Zugehörigkeits-Jubiläen bekommt man Prämien.
Arbeitsplätze werden den Bedingungen angepasst, damit die Mitarbeiter auch im höheren Alter weiterhin beschäftigt werden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHEWA-WAAGENFABRIK August Freudewald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eher geringe Bezahlung für enorm schwere Körperliche Arbeit in der Fertigung und hohes Engagement. Hängst unter anderem mit geringen Aufstiegschancen und Mangel an Weiterbildungangeboten zusammen. Bestimmte Stellenangebote aufgrund der Unternehmensschwerpunkte werden garnicht angeboten.
In 20 Jahren gab es KEINE Verzögerung der Auszahlung! Durchschnittlich liegen die Gehälter zwischen dem unterem und mittlerem Bereich.
Besser kann es immer sein, ich würde es als durchschnittlich bezeichnen.
Könnte auf jeden Fall mehr sein, aber ist Tradition nur "normal' bezahlen. Reich werden, keine Chance
„Leistungsgerecht“ ist das auf keinen Fall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen durch Betriebsgröße etwas begrenzt, offene Stellen werden aber i.d.R. versucht intern zu besetzen.
Weiterbildungen werden eingeräumt. Durch die Größe der Firma und lange Betriebszugehörigkeit der jeweiligen Mitarbeiter nur wenige Möglichkeiten für Aufstiegschancen.
beschränkte Weiterbildungsangebote
Weiterbildung bekommt man bei Bedarf, auf persönliche anfrage.
Ich war zu kurz da, um es beurteilen zu können.
