Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sauberkeit und Ordnung in den Hallen sehr gut. Arbeitskleidung wird ausreichend gestellt und bei Bedarf schnell erneuert.
Sehr eingefahrene und teilweise umständliche Arbeitsabläufe.
Teilweise veraltete Arbeitsmittel
Bessere Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeitenden
Personal wird geschätzt, man weiß wie wichtig die MA sind. GF vorbildlich und bodenständig. Zusammenhalt im Team absolut gegeben und hieran wird täglich gearbeitet!
Nur Ausbeutung
Absprachen werden nicht eingehalten und bei teilzeit Verträgen werden vollzeitschichten verlangt.
Überstunden waren Pflicht sonst direkte Kündigung
Kein Familienfreundliches Unternehmen und nur auf Gewinn orientiert
Menschenwohl ist Ihnen egal
Zahlt die Löhne pünktlich.
Der Umgang mit den Jubilaren war schade. Bestimmt war die Idee "gut gemeint" (wird wahrscheinlich von den Büro Damen auch angenommen)
Aber die vielen enttäuschten wurden nicht ernst genommen. Der Schaden in der Motivation wird sich zeigen - eigentlich war der schon deutlich. Wenn man in Betracht zieht wie wenig Fachkräfte am Markt zur Verfügung stehen, war der Schaden deutlich größer als der "Werbe-Nutzen".
Nach Jahrzehnten die diese dort gearbeitet haben, sollte man auch eine Wertschätzung zeigen und die Leute kennen die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind. Schade das nachträglich kein Versuch unternommen wurde, um den Fehler in der Planung wieder auszugleichen.
In einem Unternehmen das teilweise von Produktion und Angestellten die körperlich arbeiten lebt, sollte man seine Personalführung auch für diesen Bereich so anpassen. Auch wenn man deren Lebensstil milde belächelt.
Personalführung bedeutet nicht, dass studierte mit Schreibtischstuhl die Menschen beurteilen und nicht ernst nehmen. Dafür ist das Unternehmen nicht groß genug und ist abhängig von der Berufserfahrung der Mitarbeiter.
Angestellte sollten mehr Wertschätzung erfahren als das zur Zeit geschieht.
Das Arbeitsklima ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Teilweise viele Kräfte aus der Zeitarbeit.
Es ist nicht mehr der Zusammenhalt im Ganzen sondern ein abgeschottetes Arbeiten je Abteilung. Dadurch entstehen viele Fehler, weil das Ganze nicht mehr gesehen wird.
Es gibt Zeitarbeitskonten und die Stunden können für "extra frei" genutzt werden
Da ist das Unternehmen auch nicht berühmt für.
Sehr begrenzt. Durch die Struktur der Firma gibt es nur sehr wenige Aufstiesmöglichkeiten
Abhängig von der Abteilung. Je mehr neue Mitarbeiter und Zeitarbeiter desto schwieriger
O. K. Handeln im Rahmen der Vorgaben. Hängt von der Abteilung ab wie Empathiefähig der Vorgesetze ist
Im Rahmen. Nicht richtig schlecht und nicht besonders toll.
Schon seit Jahren ein Schwachpunkt. Jeder buddelt in seinem "Garten". Vieles könnte besser funktionieren wenn sich die Abteilungen nicht so abschotten würden
Da eher Handwerk als Industrie
Berufliche Erfahrungen bringen immer Routine und Langweile mit sich.
Prinzipiell ist hier alles richtig. Was die Mitarbeiterbenefits angeht könnte aber mehr drin sein (Mitarbeiter-WLAN, Möglichkeit ein jobrad zu erhalten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) da hängt man gefühlt zu sehr noch in den 90ern. Aber, es macht Spaß und man hat direkt das Gefühl in einem guten Umfeld zu sein in dem man arbeiten kann.
Es gibt für die meisten Angestellten keine Perspektive. Man schaut "eher von oben" auf die Menschen herab.
Weniger Arroganz den Menschen gegenüber.
Nicht besonders schlecht und auch nicht ungewöhnlich schön
Der Ruf ist schlechter als es wirklich ist
Gibt es nicht wirklich in meinem Bereich
Beim Fußvolk keine hohen Löhne, keine bemerkenswerte Gratifikation für Angestellte die jahrzehntelang im Unternehmen sind. Letztes Jahr wurden nur Urkunden verteilt. Die die wollten dürfen - ohne Partner - in das Varité nach Düsseldorf. Wer das nicht möchte bekommt halt keinen Ersatz. Vielleicht glaubt man, dass die Angestellten wirklich so bildungsfern sind, dass man denen mal ein bisschen Kultur zeigen muss.
Man darf nicht zu viel soziales Engagement erwarten.
Es wird niemand persönlich angegriffen
Es wird niemand benachteiligt. Die machen die gleiche Arbeit wie Jüngere. Gibt allerdings nicht so viele "Alte"
Nicht besonders engagiert. Man ist halt Fußvolk und macht seine Arbeit
O. K.
Die Mitarbeiter müssen anscheinend nicht alles wissen
Das Wort von einem Mann wird stärker akzeptiert
Nicht so spannend
Man kann immer zu den Vorgesetzten gehen, wenn man kurzfristig frei braucht oder die Schicht tauschen muss geht das wenn man zum Beispiel ein krankes Kind hat. Bei Fehlern wird nicht gemeckert.
Den Leuten die nicht so oft krank sind mehr Urlaub geben.
Sommerfest muss jedes Jahr stattfinden.
In unserer Abteilung ist die Stimmung gut.
Besser als der Ruf hier. Ich arbeite hier gerne und habe Vergleiche.
Nur Schichtarbeit aber geregelte Arbeitszeiten
Wenn man Interesse zeigt wird man unterstützt. Schulungen von Maschinenfirmen, war gerade erst noch eine.
Ich bin zufrieden, Lohnerhöhung bekommen ohne zu fragen. Das Wort wird gehalten.
In unserer Abteilung helfen wir uns gegenseitig.
Es gibt nicht so viele Ältere bei uns und mit denen wird gut umgegangen.
Ich komme mit meinem Vorgestzten gut klar, es wird sich gekümmert.
Schichtarbeit, aber kostenlos Mineralwasser und Kaffee. Geregelte Pausen.
Jede Woche haben wir eine Besprechung wo alles beredet wird.
Es werden alle gleich behandelt, keiner ist besser.
Gleiche Tätigkeiten aber Aufträge wechseln mehrmals am Tag.
- freundliches Team
- durchdachter Einarbeitungsplan
- guter Empfang am 1. Tag
- angepasste Einarbeitung, entsprechend der Vorkenntnisse
Das Gesamtpaket: Ein lockeres und junges Arbeitsumfeld mit vielen Herausforderungen im beruflichen Alltag, um den persönlichen Horizont stets zu erweitern.
Offenheit für Tiere im Büro entwickeln, um die Work-Life-Balance auf ein neues Level zu heben. Würde für noch mehr Flexibilität in der individuellen Tagesgestaltung sorgen.
Außerdem Urlaubs- und Weihnachtsgeld etablieren um beim "Standard" anderer Unternehmen mithalten zu können und das Image weiter zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super. Das Miteinander ist für mich immer ein ausschlaggebender Punkt, da ein Job viel Lebenszeit beansprucht. Ich bin davon überzeugt, dass diese Atmosphäre ein großer Pluspunkt ist.
Überall gibt es mal ein Hoch und dann wieder ein Tief. Jeder kennt das!
Die Unzufriedenheit ehemaliger Arbeitnehmer:innen sorgte für ein festgefahrenes Image. Durch den Aufbruch veralteter Strukturen, die hohe Mitarbeitermotivation und eine funktionierende Belegschaft ist Rhiem verdienterweise auf einem sehr guten Weg. Das Image hat sich bereits verbessert, was ich selbst nur befürworten und vorantreiben kann.
Urlaubstage können meist so genommen werden, wie gewünscht. Die Abstimmung dazu im Team läuft sehr schnell und unkompliziert ab.
Das Gleitzeit-Modell erhöht die Zufriedenheit bei Arbeitnehmer:innen im Büro. Kernarbeitszeiten sorgen für notwendige Erreichbarkeiten von intern und extern, lassen aber ausreichend Platz für die individuelle Tagesgestaltung.
Flex-Work ist bekannt und wird auch gelebt. Nach Absprachen im eigenen Team ist das Arbeiten von Zuhause unter gewissen Bedingungen gestattet.
Für mich persönlich bleibt trotzdem ein Stern Abzug. Um meinen Tag noch individueller gestalten zu können, würde ich es befürworten, wenn die Möglichkeit bestünde, meinen Hund mit ins Büro zu nehmen - natürlich nach genauer Absprache.
Es wird für den eigenen Bedarf ausgebildet - Keine Floskel, sondern ein gelebtes Prinzip! Viele Führungspositionen sind durch Arbeitnehmer:innen besetzt, die selbst ihre Ausbildung bei Rhiem gemacht haben.
Die Motivation, sich persönlich weiterzubilden, wird ebenfalls wertgeschätzt. In Gesprächen dazu wird sichergestellt, dass man neu erlernte Kenntnisse und Fähigkeiten auch gezielt im Unternehmen einsetzen kann - win win!
Eine Angleichung von Gehältern an die jeweiligen Kenntnisse und Positionen einzelner Personen hat das Level an Zufriedenheit definitiv gesteigert. Was lange überfällig war, sorgt jetzt dafür, dass Rhiem als Unternehmen noch attraktiver wird.
Neben dem lachenden Auge, bleibt aber leider auch ein weinendes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist bisher leider nicht gegeben.
Meine Erfahrung hat gezeigt, dass die Teams super zusammenarbeiten. Ich selbst habe das Glück, dass aus dem beruflichen Kontakt zu Kolleg:innen, feste Freundschaften geworden sind. Das ist natürlich kein Muss, aber für mich persönlich ein Benefit. Grundsätzlich ist die Stimmung sehr positiv und sorgt für ein angenehmes Wohlbefinden. Man kann sich auf seine Kolleg:innen verlassen - so viel steht fest!
Gerade zuletzt wurden einige veraltete Strukturen aufgebrochen und die Ausrichtung für die Zukunft neu definiert. Meiner Meinung nach ist das ein sehr positiver Wandel und sorgt dafür, dass junge und motivierte Arbeitnehmer:innen das Unternehmen durch frischen Wind beleben und vorantreiben können. Hier und da gibt es immer Punkte, die besser reflektiert und verbessert werden können, aber die Richtung stimmt.
Deutliche Verbesserung! Erst vor kurzem wurden die Büroräume komplett renoviert und modernisiert. Ein ordentliches und sauberes Büro mit ergonomischen Stühlen und einer technisch einwandfreien Computerausstattung erleichtern den Arbeitsalltag enorm.
Für die kurze Auszeit zum "Beine vertreten" sorgt der Gang zur Kaffeemaschine oder zum Obstkorb. Wer kurz seine Gedanken sortieren möchte, kann sein Glück an der Dartscheibe versuchen.
Die Kommunikation im Team findet auf kurzen Wegen statt. Außerdem gibt es oft Teammeetings, damit alle den gleichen Wissenstand haben und niemand unterwegs "verloren" geht. Es geht sowohl um organisatorische, abteilungsinterne Themen, als auch um Informationen aus bereichsübergreifenden Meetings um ein verständnisvolles Miteinander herzustellen. Auch persönliche Veränderungen oder Ereignisse bleiben nicht unbemerkt und werden gefühlvoll aufgefangen.
Als Arbeitnehmerin kann ich mir sicher sein, jederzeit mein Feedback an der richtigen Stelle platzieren zu können, wenn es mir ein Bedürfnis ist. Sowohl positives, als auch negatives Feedback äußern zu können, sorgt für das Gefühl von Wertschätzung.
Ein absolutes Muss - sowohl in der Logistik, als auch im Büro haben Frauen Aufstiegschancen im Job. Hier gilt: Wer gute Arbeit leistet und motiviert ist, hat alle erdenklichen Optionen!
Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts sind hier nicht gegeben.
Während meiner Zeit bei Rhiem hatte ich immer die Gelegenheit, sehr unterschiedliche Aufgaben meistern zu dürfen. Je nach Lebenslage und Motivation konnte sich immer eine besondere Aufgabe finden, der ich mich widmen durfte. Diese Option besteht immer, sofern ausreichend Eigenmotivation und Zielstrebigkeit vorhanden ist. Durch die ständige Optimierung von Prozessen und dem lebendigen Alltag der Logistik, ist jeder Arbeitstag spannend.
Bei manchen Mitarbeitern fragt man sich, wie sie immernoch in dieser Firma angestellt sein können. Viele Leute haben wegen diesen Leuten gekündigt.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld etablieren.
Mehr Feedback an die Mitarbeiter.
Ansich gut
Man hört nur schlechtes.
Die meisten sind nur hier, weil sie nichts "besseres" gefunden haben.
+ geplanter Urlaub wird genehmigt.
- Manchmal muss man "spontan" Samstags arbeiten kommen.
Hat sich zwar verbessert, aber für die Arbeit könnte es mehr sein.
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld.
Man hilft sich gegenseitig
Man bekommt nie postives oder negatives Feedback.
Man weiß als Mitarbeiter nie woran man ist.
Es gibt zu viele Missverständnisse durch nicht geführte Gespräche mit den Mitarbeitern
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, und diese werden auch bevorzugt in allen Bereichen.
Eintönige Arbeit, ist aber in der Logistik normal.
So verdient kununu Geld.