104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein beruflicher Tiefpunkt, den ich mir gerne erspart hätte.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei RHIEM Unternehmensgruppe in Voerde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub und freie Tage waren in der Regel unkompliziert möglich.
Auch unter den Kollegen gab es durchaus nette Menschen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert hat.
Viel mehr fällt mir rückblickend allerdings nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die Führungskultur, insbesondere auf der mittleren Führungsebene in der Logistik. Fehlende Vorbildfunktion, wenig Rückhalt, unterschiedliche Maßstäbe im Umgang mit Mitarbeitern und kaum erkennbare Selbstkritik.
Dazu kommen die fehlende strukturierte Einarbeitung, unproduktive Besprechungen, wenig Wertschätzung und die Tatsache, dass zusätzlicher Einsatz häufig als selbstverständlich angesehen wurde.
Auch die ausgeprägte Grüppchenbildung, das viele Gerede hinter dem Rücken anderer und die aus meiner Sicht mangelnde Bereitschaft, bestehende Probleme wirklich anzugehen, haben bei mir einen sehr negativen Eindruck hinterlassen.
Besonders enttäuschend fand ich, dass man sich nach meiner Wahrnehmung viel zu wenig dafür interessiert hat, warum Mitarbeiter unzufrieden sind oder das Unternehmen verlassen. Statt Ursachen zu hinterfragen, schien vieles einfach weiterzulaufen wie bisher.
Insgesamt habe ich selten einen Arbeitgeber erlebt, bei dem Anspruch und tatsächlicher Arbeitsalltag für mich so weit auseinanderlagen.
Verbesserungsvorschläge
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, die mittlere Führungsebene in der Logistik einmal wirklich kritisch zu hinterfragen. Führung bedeutet für mich mehr, als Aufgaben zu verteilen und Probleme nach unten weiterzureichen. Fachliche Kompetenz, klare Entscheidungen, Rückhalt und eine vernünftige Vorbildfunktion sollten selbstverständlich sein.
Außerdem sollte man endlich dafür sorgen, dass für alle Mitarbeiter dieselben Regeln gelten. Gute Leistung und zusätzlicher Einsatz sollten anerkannt werden, statt sie einfach vorauszusetzen.
Auch bei der Einarbeitung, Weiterbildung und den Benefits gibt es einiges aufzuholen. Und vielleicht sollte man sich öfter die Frage stellen, warum Mitarbeiter unzufrieden sind oder das Unternehmen verlassen, anstatt solche Entwicklungen einfach hinzunehmen.
Weniger reden, mehr zuhören und vor allem auch mal etwas verändern. Das wäre aus meiner Sicht schon ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als ausgesprochen unangenehm empfunden. Besonders auffällig waren für mich die ausgeprägte Grüppchenbildung und eine Kultur, in der häufig übereinander statt miteinander gesprochen wurde. In diesem Ausmaß habe ich das bei meinen bisherigen Arbeitgebern nicht erlebt.
Hinzu kam aus meiner Sicht ein wenig wertschätzender Umgang seitens der Führungsebenen. Bei Problemen standen nach meinem Eindruck häufig Schuldzuweisungen statt gemeinsamer Lösungsfindung im Vordergrund. Insgesamt fehlten mir ein offenes, respektvolles Miteinander und eine konstruktive Zusammenarbeit.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen deutlich besser, als ich es im Arbeitsalltag erlebt habe. Zwischen dem, was vermittelt wird, und dem, was tatsächlich gelebt wird, lagen für mich teilweise Welten.
Besonders bei Themen wie Mitarbeiterorientierung, Wertschätzung und Führung passte das Bild nach außen für mich nicht zur Realität. Vieles klingt erst einmal gut, aber im Alltag habe ich davon wenig mitbekommen.
Mein Bild vom Unternehmen hat sich während meiner Beschäftigung jedenfalls deutlich verschlechtert. Rückblickend kann ich die positiven Eindrücke, die ich anfangs hatte, nicht mehr teilen.
Work-Life-Balance
Urlaub und freie Tage waren in der Regel kein Problem. Das muss man fairerweise sagen.
Bei der Personalplanung sah es dagegen anders aus. Samstagsarbeit war immer wieder ein Thema, teilweise auch, weil die Planung unter der Woche aus meiner Sicht nicht richtig funktionierte.
Was ich besonders enttäuschend fand: Wenn Mitarbeiter freiwillig am Samstag kamen, wurde das kaum wertgeschätzt. Statt froh zu sein, dass überhaupt jemand zusätzlich arbeitet, wurde teilweise noch kritisiert, wenn jemand nicht die volle erwartete Stundenzahl geblieben ist.
Karriere/Weiterbildung
Von gezielter Mitarbeiterentwicklung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen wenig mitbekommen. Schon bei der Einarbeitung fehlte es an Struktur und Unterstützung. Vieles musste man sich selbst beibringen oder irgendwie herausfinden.
Auch regelmäßige Gespräche über die eigene Entwicklung, konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten oder berufliche Perspektiven habe ich vermisst. Gerade von Führungskräften hätte ich erwartet, dass sie sich auch mal dafür interessieren, wie sich ihre Mitarbeiter weiterentwickeln können.
Wer selbst Initiative zeigt, kann sicherlich einiges dazulernen. Große Unterstützung oder eine erkennbare Strategie zur Förderung von Mitarbeitern habe ich allerdings nicht erlebt. Für mich war das insgesamt ziemlich enttäuschend.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt und den Zusatzleistungen ist aus meiner Sicht noch reichlich Luft nach oben. Größere Gehaltssprünge oder eine besondere Anerkennung zusätzlicher Verantwortung habe ich nicht erlebt. Gerade Mitarbeiter, die über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus Verantwortung übernommen haben, hätten meiner Meinung nach mehr verdient.
Bei den Benefits sieht es ebenfalls ziemlich mau aus. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Corporate Benefits sind zwar vorhanden, aber das bieten mittlerweile viele Arbeitgeber. JobRad wurde angekündigt, während meiner gesamten Beschäftigungszeit aber nicht eingeführt. Schade, wenn solche Dinge in Aussicht gestellt werden und anschließend nichts passiert.
Insgesamt wenig, womit man Mitarbeiter langfristig begeistern oder an das Unternehmen binden kann. Gerade von einem Unternehmen dieser Größe hätte ich deutlich mehr erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umwelt macht das Unternehmen schon einiges richtig. Photovoltaik auf den Dächern und Elektro- bzw. Hybridfahrzeuge sind auf jeden Fall positiv.
Was ich allerdings nicht verstanden habe: Warum dürfen Mitarbeiter ihre privaten Elektroautos nicht einmal gegen Bezahlung am Standort laden?
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich in Ordnung, allerdings oft nur innerhalb bestimmter Gruppen. Die Grüppchenbildung war teilweise extrem ausgeprägt. Besonders negativ fand ich, wie viel hinter dem Rücken anderer gesprochen wurde. In dieser Form habe ich das bei meinen bisherigen Arbeitgebern noch nicht erlebt.
Wer zu einer bestimmten Gruppe gehörte, hatte es nach meinem Eindruck deutlich leichter. Von einem wirklich guten Zusammenhalt über die einzelnen Gruppen hinaus konnte für mich keine Rede sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährig beschäftigte Mitarbeiter wurden nach meiner Wahrnehmung grundsätzlich respektvoll behandelt. Teilweise hatte ich sogar den Eindruck, dass gerade langjährige Betriebszugehörigkeit dazu führte, dass bei bestimmten Mitarbeitern großzügiger über Regelverstöße oder mangelnde Arbeitsleistung hinweggesehen wurde.
Das eigentliche Problem war für mich daher weniger der Umgang mit älteren Kollegen, sondern die fehlende Gleichbehandlung innerhalb der Belegschaft. Betriebszugehörigkeit sollte aus meiner Sicht kein Grund dafür sein, bei vergleichbaren Situationen unterschiedliche Maßstäbe anzulegen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich mit Abstand der größte Kritikpunkt an diesem Arbeitgeber. Insbesondere die mittlere Führungsebene in der Logistik habe ich als große Enttäuschung erlebt. Fachliche Kompetenz, klare Entscheidungen, Rückhalt und eine Vorbildfunktion habe ich hier weitgehend vermisst. Unangenehme Themen und schwierige Mitarbeitergespräche wurden nach meiner Erfahrung häufig an die darunterliegenden Führungskräfte weitergegeben, ohne anschließend ausreichend Rückendeckung zu bieten. Besonders kritisch fand ich die unterschiedlichen Maßstäbe im Umgang mit Mitarbeitern. Während bei manchen selbst wiederholte Regelverstöße kaum thematisiert wurden, wurde bei anderen deutlich genauer hingeschaut. Wie soll man unter solchen Voraussetzungen glaubwürdig führen? Auch strategisches Denken, die Arbeit mit Kennzahlen und echte Unterstützung bei Verbesserungen habe ich vermisst. Viel Verantwortung wurde weitergegeben, aber wenig Führung vorgelebt. Eigeninitiative und zusätzliches Engagement wurden aus meiner Sicht kaum anerkannt. Statt Probleme gemeinsam zu lösen, hatte ich häufig den Eindruck, dass Verantwortung lieber weitergereicht wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren für mich in einigen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Besonders die Büroausstattung ließ zu wünschen übrig. Teilweise fehlten selbst einfache Arbeitsmittel, die eigentlich selbstverständlich sein sollten.
Auch die Raumtemperaturen waren im Winter ein Thema. In den Büroräumen war es zeitweise unangenehm kalt, was konzentriertes Arbeiten nicht gerade erleichtert hat.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass bei der Ausstattung und den Arbeitsbedingungen an manchen Stellen zu wenig investiert wurde. Gerade bei solchen grundlegenden Dingen sollte ein Arbeitgeber meiner Meinung nach besser aufgestellt sein.
Kommunikation
Eine professionelle und strukturierte Kommunikation habe ich während meiner Beschäftigung weitgehend vermisst. Bereits bei der Einarbeitung fehlten mir klare Abläufe, feste Ansprechpartner und eine angemessene Begleitung. Auch während der Probezeit hätte ich regelmäßige Feedbackgespräche und eine offene Rückmeldung zu meiner Arbeit erwartet.
Besprechungen empfand ich häufig als unstrukturiert und wenig zielführend. Zeitrahmen wurden überschritten, konkrete Ergebnisse blieben teilweise aus und verbindliche Absprachen wurden aus meiner Sicht nicht konsequent nachgehalten.
Insgesamt hatte ich wiederholt den Eindruck, dass viel gesprochen, aber zu wenig klar kommuniziert und tatsächlich umgesetzt wurde.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung habe ich im Arbeitsalltag häufig vermisst. Nach meiner Erfahrung wurde bei manchen Mitarbeitern sehr genau auf Arbeitsleistung, Pausenzeiten und die Einhaltung von Regeln geachtet, während bei anderen deutlich großzügiger darüber hinweggesehen wurde.
Besonders auffällig war für mich der unterschiedliche Umgang mit langjährigen Beschäftigten und Zeitarbeitskräften. Während von Letzteren konsequent Leistung eingefordert wurde, hatte ich bei anderen teilweise den Eindruck, dass deutlich weniger genau hingeschaut wurde.
Solche Unterschiede bleiben im Team natürlich nicht unbemerkt und sorgen aus meiner Sicht für Unzufriedenheit. Wer von seinen Mitarbeitern Regeln und Leistung erwartet, sollte auch dafür sorgen, dass für alle dieselben Maßstäbe gelten.
Interessante Aufgaben
Die meisten operativen Tätigkeiten waren relativ einfach und schnell zu erlernen. Für einen unkomplizierten Einstieg sicherlich von Vorteil, auf Dauer aber wenig abwechslungsreich.
Wer fachliche Herausforderungen oder echte Entwicklungsmöglichkeiten sucht, dürfte hier eher enttäuscht werden.
Interessanter wurde es dort, wo man selbst Verantwortung übernahm und versuchte, bestehende Abläufe zu verbessern. Ideen und Eigeninitiative waren allerdings nach meiner Erfahrung häufig mit viel Eigenaufwand verbunden, da es an Unterstützung und klaren Entscheidungen aus der Führungsebene fehlte.
Insgesamt war durchaus Potenzial vorhanden, das aus meiner Sicht jedoch kaum genutzt wurde.
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei RHIEM Unternehmensgruppe in Voerde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Vieles
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RHIEM Unternehmensgruppe in Voerde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, viel Freiraum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben gibt es immer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei RHIEM Unternehmensgruppe in Voerde gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für den einzelnen Arbeitnehmer wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit den Kollegen.9
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell. Brauchte man unerwartet frei so war es kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Auf meiner Position keine Aufstiegsmöglichkeit.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich toll.
Vorgesetztenverhalten
Luft nach oben!
Arbeitsbedingungen
Gut ausgerüsteter Arbeitsplatz mit ergonomischen Stuhl.
Kommunikation
Manchmal etwas umständlich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Potenzial weiter zu wachsen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei RHIEM Unternehmensgruppe in Voerde gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter vielfältiger Job, mit vorgesetzt kann man reden, gibt Kaffee umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil eine etwas behäbige Bearbeitungsdauer
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für die Mitarbeiter wären schön, jobrad z.Bsp.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen und Führungskräfte die auch zuhören können
Image
Hat leider ein schlechteres Image als verdient.
Work-Life-Balance
Wenn nicht grade Hochsaison ist, kann man auch Überstunden abbauen. Wenn was wichtiges ist, kann man immer drüber reden und auch frei machen.
Gehalt/Benefits
Man wird vielleicht nicht reich, man ist aber auch nicht arm.
Kollegenzusammenhalt
Arbeiten dann doch alle für den gleichen Verein
Vorgesetztenverhalten
Wenn man seine Arbeit vernünftig macht, gibt's keine Probleme. Ganz einfach.
Kommunikation
Wie in jeder Firma, mal besser, mal schlechter
Interessante Aufgaben
Japp, sind vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Für mich ein super Arbeitgeber - ich fühle mich seit vielen Jahren sehr wohl bei der RHIEM Intermedia.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RHIEM Unternehmensgruppe in Voerde gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist echt super – man versteht sich gut und fühlt sich einfach wohl. Die Zusammenarbeit läuft richtig gut, und es gibt immer jemanden, der hilft, wenn’s mal klemmt.
Image
Das Image war bei der Intermedia schon immer sehr gut. Daran hat sich bis heute nichts geändert.
Work-Life-Balance
In Bezug auf die Arbeitszeiten gibt es viel Flexibilität, um Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Kollegen sind bereits seit der Ausbildung hier. Mitarbeiter werden auch gefördert und z.B. in Leitungspositionen "hineinzuwachsen". RHIEM Unterstützt grundsätzlich bei vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind fair und leistungsentsprechend würde ich sagen. Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich echt gut im Team und kann sich auf die anderen verlassen – das ist viel wert. Die Kollegin und Kollegen sind einfach supernett und helfen, wo sie können.
Vorgesetztenverhalten
Man kann immer auf die Führungskräfte zugehen – sie haben ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen. Entscheidungen werden transparent erklärt, und man wird in wichtige Prozesse mit eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Die Umgebung ist angenehm, und es wird auf gute Arbeitsmittel geachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert größtenteils sehr gut. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben, und es gibt klare Ansprechpartner. Offenheit wird hier großgeschrieben. Man hat das Gefühl, dass man jederzeit seine Meinung äußern kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben, und alle werden fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Es ist abwechslungsreich, und man hat die Chance, auch mal neue Sachen zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Bewertung ist positiv
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei RHIEM Unternehmensgruppe in Voerde gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Angenehme Atmosphäre
Die Einarbeitung müsste intensiver sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Unternehmen & mit Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RHIEM Unternehmensgruppe in Voerde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht mit der Zeit, investiert regelmäßig in die nahe Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin für eine nachhaltige stabile Performance sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Geniales Team, kompetente Führung. Tolles Miteinander
Image
War sicherlich mal anders, mittlerweile ist gut.
Work-Life-Balance
Ausgewogen und gut.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten! Man muss es nur einfach mal angehen.
Gehalt/Benefits
Fair und mit vielen Möglichkeiten im Vertrieb. Wer fleißig ist, hat die Möglichkeit ein gutes Jahresgehalt zu erhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wir groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
„Wir“ & gemeinsam!
Umgang mit älteren Kollegen
Team passt.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
Kurze Wege!
Gleichberechtigung
So, wie man es sich wünscht.
Interessante Aufgaben
Sicherlich in Abhängigkeit der Aufgaben.
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Weder Familienunternehmen noch Industrie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RHIEM Unternehmensgruppe in Voerde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann nicht generell sagen das das Unternehmen gut oder schlecht ist.
Es gibt mit Sicherheit viel am Personalmanagement und der fehlenden Wertschätzung für Mitarbeiter zu kritisieren. Wer damit leben kann und nicht zuviel erwartet kann es dort ein paar Jahre aushalten
Verbesserungsvorschläge
Man wirbt aggressiv um neue Mitarbeiter und die Belegschaft wird massiv aufgefordert neue Mitarbeiter zu werben.
Aber man ist nicht wirklich an dem aktuellen Personal interessiert. Der Anteil am erkrankten Personal wirkt hoch. Kollegen mit chronischen Erkrankungen sind definitiv keine Ausnahme, aber das Gesundheismanagment ist quasi null. Na ja, der Betriebsarzt mit der Augenkontrolle war ein Witz. Da ging es eher darum das er bestätigte das man keine Brille braucht.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung, aber liegt immer im persönlichen Ermessen und Empfinden
Image
Kein guter Ruf in der Umgebung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial nur nach außen
Karriere/Weiterbildung
Nicht das ich davon wüsste
Kollegenzusammenhalt
Wenn jeder an sich denkt ist an jeden gedacht
Umgang mit älteren Kollegen
Die machen weiter ihre Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Nicht ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Individuell nach Abteilung. Von chic und modern bis antik und abgenutzt.
Kommunikation
Der Flurfunk ist effektiver als offizielle Informationen
Gehalt/Benefits
Mitlerweile sind die Einstiegsgerhälter besser, aber danach gibt es keine Lohnerhöhung mehr. Inflationsausgleich gibt es nicht, Angebote für die Gesundheit gibt es nicht, zusammengefasst gibt es gar nichts. Außer wenn man neue Mitarbeiter wirbt, dann gibt es eine Prämie - zum Jubiläum der Kollegen gab es anscheinend nichts. Langjährige Mitarbeiter haben kein Ansehen. Bei manchen hat man eher den Eindruck das die als lästig empfunden werden
Interessante Aufgaben
Routine Arbeiten. Bringt der Beruf mit sich
Work-Life-Balance
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Es ist okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei RHIEM Unternehmensgruppe in Voerde gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine faire Vergütung und evtl Mal einen Betriebsrat gründen
Arbeitsatmosphäre
Man merkt das das hohe Arbeitsaufkommen an der Arbeitsmotivation nagt
Work-Life-Balance
Es gibt zwar samstags Arbeit aber man wird nicht dazu gezwungen.
Karriere/Weiterbildung
Mit Vitamin B kann man auch Mal aufsteigen
Gehalt/Benefits
Ist okay bis schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Viele Quereinsteiger die eigentlich keine Ahnung von Logistik habe, auch aber abteilungsübergreifend aufspielen als würde ihnen die Firma gehören.
Arbeitsbedingungen
Alles Patchwork hier. Bei Problemen nur schnell nen Pflaster drauf.
Kommunikation
Informationsfluss ist hier nur ein Gerücht.
Gleichberechtigung
Queer Einsteiger werden besser bezahlt als jahrelange Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Mal ja Mal nein
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RHIEM Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 88% der Bewertenden würden RHIEM Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RHIEM Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.