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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, viel Freiraum
Urlaub und freie Tage waren in der Regel unkompliziert möglich.
Auch unter den Kollegen gab es durchaus nette Menschen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert hat.
Viel mehr fällt mir rückblickend allerdings nicht ein.
Interessanter vielfältiger Job, mit vorgesetzt kann man reden, gibt Kaffee umsonst.
Geht mit der Zeit, investiert regelmäßig in die nahe Zukunft.
Man kann immer zu den Vorgesetzten gehen, wenn man kurzfristig frei braucht oder die Schicht tauschen muss geht das wenn man zum Beispiel ein krankes Kind hat. Bei Fehlern wird nicht gemeckert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz klar die Führungskultur, insbesondere auf der mittleren Führungsebene in der Logistik. Fehlende Vorbildfunktion, wenig Rückhalt, unterschiedliche Maßstäbe im Umgang mit Mitarbeitern und kaum erkennbare Selbstkritik.
Dazu kommen die fehlende strukturierte Einarbeitung, unproduktive Besprechungen, wenig Wertschätzung und die Tatsache, dass zusätzlicher Einsatz häufig als selbstverständlich angesehen wurde.
Auch die ausgeprägte Grüppchenbildung, das viele Gerede hinter dem Rücken anderer und die aus meiner Sicht mangelnde Bereitschaft, bestehende Probleme wirklich anzugehen, haben bei mir einen sehr negativen Eindruck hinterlassen.
Besonders enttäuschend fand ...
Zum Teil eine etwas behäbige Bearbeitungsdauer
Man kann nicht generell sagen das das Unternehmen gut oder schlecht ist.
Es gibt mit Sicherheit viel am Personalmanagement und der fehlenden Wertschätzung für Mitarbeiter zu kritisieren. Wer damit leben kann und nicht zuviel erwartet kann es dort ein paar Jahre aushalten
Der Umgang mit den Jubilaren war schade. Bestimmt war die Idee "gut gemeint" (wird wahrscheinlich von den Büro Damen auch angenommen)
Aber die vielen enttäuschten wurden nicht ernst genommen. Der Schaden in der Motivation wird sich zeigen - eigentlich war der schon deutlich. Wenn man in Betracht zieht wie wenig Fachkräfte am Markt zur Verfügung stehen, war der Schaden deutlich größer als der "Werbe-Nutzen".
Nach Jahrzehnten die diese dort gearbeitet haben, sollte man auch eine Wertschätzung zeigen und die Leute ...
Verbesserungsvorschläge
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, die mittlere Führungsebene in der Logistik einmal wirklich kritisch zu hinterfragen. Führung bedeutet für mich mehr, als Aufgaben zu verteilen und Probleme nach unten weiterzureichen. Fachliche Kompetenz, klare Entscheidungen, Rückhalt und eine vernünftige Vorbildfunktion sollten selbstverständlich sein.
Außerdem sollte man endlich dafür sorgen, dass für alle Mitarbeiter dieselben Regeln gelten. Gute Leistung und zusätzlicher Einsatz sollten anerkannt werden, statt sie einfach vorauszusetzen.
Auch bei der Einarbeitung, Weiterbildung und den Benefits gibt es einiges aufzuholen. Und vielleicht ...
Mehr Wertschätzung für den einzelnen Arbeitnehmer wäre wünschenswert.
Mehr Benefits für die Mitarbeiter wären schön, jobrad z.Bsp.
Man wirbt aggressiv um neue Mitarbeiter und die Belegschaft wird massiv aufgefordert neue Mitarbeiter zu werben.
Aber man ist nicht wirklich an dem aktuellen Personal interessiert. Der Anteil am erkrankten Personal wirkt hoch. Kollegen mit chronischen Erkrankungen sind definitiv keine Ausnahme, aber das Gesundheismanagment ist quasi null. Na ja, der Betriebsarzt mit der Augenkontrolle war ein Witz. Da ging es eher darum das er bestätigte das man keine Brille braucht.
Angenehme Atmosphäre
Die Einarbeitung müsste intensiver sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RHIEM Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird großgeschrieben, und alle werden fair behandelt.
So, wie man es sich wünscht.
Es werden alle gleich behandelt, keiner ist besser.
Ein absolutes Muss - sowohl in der Logistik, als auch im Büro haben Frauen Aufstiegschancen im Job. Hier gilt: Wer gute Arbeit leistet und motiviert ist, hat alle erdenklichen Optionen!
Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts sind hier nicht gegeben.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden. Dies ist mit einem klaren JA zu beantworten. Gerade im Logistikbereich sind überwiegend Frauen in der Rolle des Vorarbeiters. Auch Kollegen die en Weg zurück in Unternehmen gefunden haben, haben ebenfalls die gleichen Chancen und werden gleichberechtigt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHIEM Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Beim Gehalt und den Zusatzleistungen ist aus meiner Sicht noch reichlich Luft nach oben. Größere Gehaltssprünge oder eine besondere Anerkennung zusätzlicher Verantwortung habe ich nicht erlebt. Gerade Mitarbeiter, die über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus Verantwortung übernommen haben, hätten meiner Meinung nach mehr verdient.
Bei den Benefits sieht es ebenfalls ziemlich mau aus. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Corporate Benefits sind zwar vorhanden, aber das bieten mittlerweile viele Arbeitgeber. JobRad wurde angekündigt, während meiner gesamten Beschäftigungszeit aber nicht eingeführt. Schade, ...
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Mitlerweile sind die Einstiegsgerhälter besser, aber danach gibt es keine Lohnerhöhung mehr. Inflationsausgleich gibt es nicht, Angebote für die Gesundheit gibt es nicht, zusammengefasst gibt es gar nichts. Außer wenn man neue Mitarbeiter wirbt, dann gibt es eine Prämie - zum Jubiläum der Kollegen gab es anscheinend nichts. Langjährige Mitarbeiter haben kein Ansehen. Bei manchen hat man eher den Eindruck das die als lästig empfunden werden
Beim Fußvolk keine hohen Löhne, keine bemerkenswerte Gratifikation für Angestellte die jahrzehntelang im Unternehmen sind. Letztes Jahr wurden nur Urkunden verteilt. Die die wollten dürfen - ohne Partner - in das Varité nach Düsseldorf. Wer das nicht möchte bekommt halt keinen Ersatz. Vielleicht glaubt man, dass die Angestellten wirklich so bildungsfern sind, dass man denen mal ein bisschen Kultur zeigen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Von gezielter Mitarbeiterentwicklung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen wenig mitbekommen. Schon bei der Einarbeitung fehlte es an Struktur und Unterstützung. Vieles musste man sich selbst beibringen oder irgendwie herausfinden.
Auch regelmäßige Gespräche über die eigene Entwicklung, konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten oder berufliche Perspektiven habe ich vermisst. Gerade von Führungskräften hätte ich erwartet, dass sie sich auch mal dafür interessieren, wie sich ihre Mitarbeiter weiterentwickeln können.
Wer selbst Initiative zeigt, kann sicherlich einiges dazulernen. Große Unterstützung oder eine erkennbare Strategie zur ...
Auf meiner Position keine Aufstiegsmöglichkeit.
Viele Kollegen sind bereits seit der Ausbildung hier. Mitarbeiter werden auch gefördert und z.B. in Leitungspositionen "hineinzuwachsen". RHIEM Unterstützt grundsätzlich bei vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele Möglichkeiten! Man muss es nur einfach mal angehen.
Mit Vitamin B kann man auch Mal aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RHIEM Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet RHIEM Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RHIEM Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RHIEM Unternehmensgruppe als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
RHIEM Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RHIEM Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung