Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMan kann immer zu den Vorgesetzten gehen, wenn man kurzfristig frei braucht oder die Schicht tauschen muss geht das wenn man zum Beispiel ein krankes Kind hat. Bei Fehlern wird nicht gemeckert.
Sauberkeit und Ordnung in den Hallen sehr gut. Arbeitskleidung wird ausreichend gestellt und bei Bedarf schnell erneuert.
Zusätzlich zu den Bewertungen in den einzelnen Kategorien lässt sich festhalten:
- Vorgesetzte gehen auf die Wünsche und Bedürfniusse aller Mitarbeitenden ein.
- Aus Fehlern in der Vergangenheit wurden die richtigen Schlüsse gezogen, sodass sich das Unternehmen in allen Bereichen nachhaltig weiterentwickelt. Berechtigte und konstruktive Kritik wurde angenommen und zielführend verbessert.
- Infrastrukturelle Weiterentwicklung.
Das Gesamtpaket: Ein lockeres und junges Arbeitsumfeld mit vielen Herausforderungen im beruflichen Alltag, um den persönlichen Horizont stets zu erweitern.
Zahlt die Löhne pünktlich.
Der Umgang mit den Jubilaren war schade. Bestimmt war die Idee "gut gemeint" (wird wahrscheinlich von den Büro Damen auch angenommen)
Aber die vielen enttäuschten wurden nicht ernst genommen. Der Schaden in der Motivation wird sich zeigen - eigentlich war der schon deutlich. Wenn man in Betracht zieht wie wenig Fachkräfte am Markt zur Verfügung stehen, war der Schaden deutlich größer als der "Werbe-Nutzen".
Nach Jahrzehnten die diese dort gearbeitet haben, sollte man auch eine Wertschätzung zeigen und die Leute ...
Es gibt für die meisten Angestellten keine Perspektive. Man schaut "eher von oben" auf die Menschen herab.
Sehr eingefahrene und teilweise umständliche Arbeitsabläufe.
Teilweise veraltete Arbeitsmittel
Bei manchen Mitarbeitern fragt man sich, wie sie immernoch in dieser Firma angestellt sein können. Viele Leute haben wegen diesen Leuten gekündigt.
Die Connection zwischen gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern sollte noch weiter intensiviert werden, wobei man sagen muss, dass die Unternehmensgruppe hier schon auf einem guten Weg ist.
Prinzipiell ist hier alles richtig. Was die Mitarbeiterbenefits angeht könnte aber mehr drin sein (Mitarbeiter-WLAN, Möglichkeit ein jobrad zu erhalten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) da hängt man gefühlt zu sehr noch in den 90ern. Aber, es macht Spaß und man hat direkt das Gefühl in einem guten Umfeld zu sein in dem man arbeiten kann.
Nur Ausbeutung
Absprachen werden nicht eingehalten und bei teilzeit Verträgen werden vollzeitschichten verlangt.
Überstunden waren Pflicht sonst direkte Kündigung
Kein Familienfreundliches Unternehmen und nur auf Gewinn orientiert
Menschenwohl ist Ihnen egal
Personal wird geschätzt, man weiß wie wichtig die MA sind. GF vorbildlich und bodenständig. Zusammenhalt im Team absolut gegeben und hieran wird täglich gearbeitet!
- freundliches Team
- durchdachter Einarbeitungsplan
- guter Empfang am 1. Tag
- angepasste Einarbeitung, entsprechend der Vorkenntnisse
In einem Unternehmen das teilweise von Produktion und Angestellten die körperlich arbeiten lebt, sollte man seine Personalführung auch für diesen Bereich so anpassen. Auch wenn man deren Lebensstil milde belächelt.
Personalführung bedeutet nicht, dass studierte mit Schreibtischstuhl die Menschen beurteilen und nicht ernst nehmen. Dafür ist das Unternehmen nicht groß genug und ist abhängig von der Berufserfahrung der Mitarbeiter.
Angestellte sollten mehr Wertschätzung erfahren als das zur Zeit geschieht.
Der am besten bewertete Faktor von RHIEM Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert gut. Dies liegt sicherlich auch daran, dass wir ein sehr junges und dynamisches Team sind und uns gegenseitig ergänzen.
In unserer Abteilung helfen wir uns gegenseitig.
Es wird niemand persönlich angegriffen
Meine Erfahrung hat gezeigt, dass die Teams super zusammenarbeiten. Ich selbst habe das Glück, dass aus dem beruflichen Kontakt zu Kolleg:innen, feste Freundschaften geworden sind. Das ist natürlich kein Muss, aber für mich persönlich ein Benefit. Grundsätzlich ist die Stimmung sehr positiv und sorgt für ein angenehmes Wohlbefinden. Man kann sich auf seine Kolleg:innen verlassen - so viel steht fest!
Natürlich gibt es in fast jedem Unternehmen Mitarbeiter, die weniger motiviert sind als andere. Oftmals sind es persönliche Gründe. Erstaunlicherweise sind es hier sehr wenige Ausnahmefälle in diesem Unternehmen. In den einzelnen Bereichen wird stets daraufhin gearbeitet, das bestmögliche Ziel zu erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHIEM Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Beim Fußvolk keine hohen Löhne, keine bemerkenswerte Gratifikation für Angestellte die jahrzehntelang im Unternehmen sind. Letztes Jahr wurden nur Urkunden verteilt. Die die wollten dürfen - ohne Partner - in das Varité nach Düsseldorf. Wer das nicht möchte bekommt halt keinen Ersatz. Vielleicht glaubt man, dass die Angestellten wirklich so bildungsfern sind, dass man denen mal ein bisschen Kultur zeigen muss.
Ich bin zufrieden, Lohnerhöhung bekommen ohne zu fragen. Das Wort wird gehalten.
Da eher Handwerk als Industrie
Hat sich zwar verbessert, aber für die Arbeit könnte es mehr sein.
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld.
Zu meiner Zeit leider ein no go.
Gehalt deutlich zu wenig für die verlangte Leistung und Flexibilität. Weihnachts-/Urlaubsgeld Fehlanzeige.
Gehaltsgespräche waren unerwünscht.
Hier sollte sich schnell was tun, so bekommt das Unternehmen keine qualifizierten Mitarbeiter, die dringend benötigt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man Interesse zeigt wird man unterstützt. Schulungen von Maschinenfirmen, war gerade erst noch eine.
Sehr begrenzt. Durch die Struktur der Firma gibt es nur sehr wenige Aufstiesmöglichkeiten
Gibt es nicht wirklich in meinem Bereich
Es wird für den eigenen Bedarf ausgebildet - Keine Floskel, sondern ein gelebtes Prinzip! Viele Führungspositionen sind durch Arbeitnehmer:innen besetzt, die selbst ihre Ausbildung bei Rhiem gemacht haben.
Die Motivation, sich persönlich weiterzubilden, wird ebenfalls wertgeschätzt. In Gesprächen dazu wird sichergestellt, dass man neu erlernte Kenntnisse und Fähigkeiten auch gezielt im Unternehmen einsetzen kann - win win!
Man lernt täglöich neue Dinge und wird dabei von der Führungseben fortlaufend unterstützt.
