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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RHIEM Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RHIEM Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RHIEM Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Teilweise viele Kräfte aus der Zeitarbeit.
Es ist nicht mehr der Zusammenhalt im Ganzen sondern ein abgeschottetes Arbeiten je Abteilung. Dadurch entstehen viele Fehler, weil das Ganze nicht mehr gesehen wird.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schon seit Jahren ein Schwachpunkt. Jeder buddelt in seinem "Garten". Vieles könnte besser funktionieren wenn sich die Abteilungen nicht so abschotten würden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Abteilung. Je mehr neue Mitarbeiter und Zeitarbeiter desto schwieriger

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Zeitarbeitskonten und die Stunden können für "extra frei" genutzt werden

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

O. K. Handeln im Rahmen der Vorgaben. Hängt von der Abteilung ab wie Empathiefähig der Vorgesetze ist

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Berufliche Erfahrungen bringen immer Routine und Langweile mit sich.

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