Rhön-Automatenvertrieb 

Günther 

Knahl 

GmbH 

& 

Co 

KG

Unternehmenskultur

Als Mitarbeiter in einer Spielhalle wird einem suggeriert man hätte einen Einfluss auf das Spielverhalten der Gäste. In unsicheren Marktphasen in denen die Gesellschaft nicht viel Geld für Glücksspiel übrig hat bekommt man Druck gemacht, das der Erfolg des Standorts nur an den Servicekräften auszumachen sei - obwohl selbst maximal Süchtige eben kaum Mittel haben um diese in der Spielhalle loszuwerden.

Es gibt quasi keine produktive Kommunikation. Der Unternehmensführer ist realitätsfern, hat dieses nur geerbt und ist unfähig im Umgang mit Mitarbeitern. Auf dem freien Arbeitsmarkt wäre dieser Mensch als Arbeitnehmer überfordert.

Zusammenhalt ist je nach Nase. Wenn es um den eigenen Joberhalt geht werden Kollegen aber vor den fahrenden Bus geworfen.

Ca 9 Stunden Schichten. Durchbezahlt, da es keine Pausen gibt. Je nach Vertrag wird Flexibilität vorrausgesetzt.
Da die Halle ohne eine Aufsicht nicht öffnen kann wird enormer Druck ausgeübt bei Krankheit anderer Schichten zu übernehmen. Natürlich indirekt.

Wir hatten eine Kollegin die mehrfach mehr als 14 Tage am Stück gearbeitet hat, entgegen jeglicher gesetzlicher Regelung.

Unteridisch, arrogant, selbstgefällig. Keine Ahnung von den Bedürfnissen eines Arbeitnehmers. Für den Chef ist man das notgedrungene Übel das bezahlt werden muss um eine Halle zu öffnen.

Mindeslohn. Mindesturlaubstage. Keine Zusatzleistungen. Nichts.

Dafür die regelmäßige Suggestion das der Mindestlohn zu hoch ist und man weniger zahlen würde, wenn man denn könne.

Es gibt keinerlei 'Interessante' Aufgaben in einer Spielhalle. Die Kunden sind Süchtige und die Kollegen sind Menschen die auf dem Arbeitsmarkt keinen besseren Job gefunden haben.