219 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
219 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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RHÖN-KLINIKUM AG Bewertungen
RHÖN-KLINIKUM
AG
Bad Neustadt an der Saale und weitere
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219 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schöne Fassade. Miserabler Arbeitgeber. Mobbing pur. Viele Mitarbeiter werden hier krank. Inkompetente Vorgesetzte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RHÖN-KLINIKUM AG in Bad Neustadt a.d.Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich erkannt habe, wie viel Arbeitnehmer in der Lage sind einzustecken - bis sie endgültig zusammenbrechen. Einmal und NIE NIE NIE wieder. Ständig die eigenen Grenzen überschreiten kann töten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich erkannt habe, wie viel Arbeitnehmer in der Lage sind einzustecken - bis sie endgültig zusammenbrechen. Einmal und NIE NIE NIE wieder. Ständig die eigenen Grenzen überschreiten kann töten.
Verbesserungsvorschläge
* Klinik in die öffentliche Hand (Land Bayern, Kommune) überführen
* Teils katastrophal inkompetente Führungskräfte zur Verantwortung ziehen
* Mehr Personal an der Basis, ein einzelner Mensch kann nicht für vier arbeiten
* Hygiene VOR dem Ableben von Patienten ernst nehmen
* Aufhören mit dem nachträglichen Frisieren von Patientenakten, um den geschädigten Patienten die Grundlage für Klagen zu entziehen
Vorgesetztenverhalten
Menschenrechte für Arbeitnehmer und Patienten sind hier außer Kraft gesetz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klima in Ordnung, Gehalt schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RHÖN-KLINIKUM IT Service GmbH in Bad Neustadt an der Saale gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Gehalts-Aufwandsverhältnis passt - Leistungsprinzip findet keine Anwendung - Konsequenzen für schlechte Arbeit - Null
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RHÖN-KLINIKUM AG in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hat nichts Konsequenzen - es sei denn, man wird straffällig
Verbesserungsvorschläge
Leistungsprinzip anlegen und Leistungsträger belohnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit wenig Aufwand und Kompetenz maximalen Gewinn erwirtschaften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RHÖN-KLINIKUM IT Service GmbH in Bad Neustadt an der Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS, und zwar GAR NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung, Lügen, Vertuschung, bewusstes Inkaufnehmen von Patientenschäden!
Verbesserungsvorschläge
Verstaatlichung!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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man kann auch Spaß an der Arbeit haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RHÖN-KLINIKUM Services GmbH in Bad Neustadt an der Saale gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
jeder sollte alles machen
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren machen alles , die jüngeren sind öfters krank
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing-Hochburg in der tiefsten Rhön
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RHÖN-KLINIKUM AG in Bad Neustadt an der Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was soll das sein?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Imagepflege kostet sehr viel Geld, das für Personal und Patienten fehlt. Alles nur Fassade!
Verbesserungsvorschläge
Mobbing ist eine Form von Gewalt, bei der eine Person oder Gruppe wiederholt und systematisch eine andere Person schikaniert, beleidigt, ausgrenzt oder körperlich angreift, mit dem Ziel, sie zu demütigen und zu verletzen. Es handelt sich nicht um einen einmaligen Vorfall, sondern um ein wiederholtes, über einen längeren Zeitraum andauerndes Verhalten.
In dieser Klinik hat man Mobbing auf die Spitze getrieben. Die Fluktuation unter dem Personal ist enorm. Jeder kennt jemanden, der betroffen war oder ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung Kapitalismus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RHÖN-KLINIKUM AG in Bad Neustadt a.d.Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht nur um Gewinn
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung Loyalität Empathie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ZENSUR PUR
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei RHÖN-KLINIKUM Services GmbH in Bad Neustadt an der Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marketing-Abteilung gibt viel Geld aus, das für Patienten fehlt - super für Absolventen des Ausbildungsgangs Gesundheitswesen (FOS). Leben auf Kosten anderer Menschen ist nicht für alle geeignet. Manche haben Gewissensbisse und Rückgrat und sind damit für diesen Konzern nicht geeignet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Internet und in den Lokalzeitungen ist nur noch zu lesen, was der Konzern wünscht. Das Anklageverfahren gegen den ehemaligen Pflegedirektor wegen Vergewaltigung von Azubis (aktuell in Revision) und kritische Berichte über Fehlbehandlungen mit schwerwiegenden Folgen verschwinden ganz schnell wieder aus der öffentlchen Wahrnehmung. Wie das geht? Man klickt (während der Arbeitszeit, also bezahlt) ausdauernd auf die vom Konzern erstellten Artikel mit der erwünschten Eigendarstellung und kann damit die verheerenden Artikel bei der Google-Suche immer weiter nach hinten schieben, denn wer klickt sich schon bis Seite 40 durch? Künftige Bewerber und Patienten müssen glauben, was sie lesen. Es findet eine Art Zensur statt, die keiner bemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Licht in die Verdunkelung gebracht wird, fallen auch die schmutzigsten Stellen auf, die seit Jahren verdeckt werden. Ständig die Tür zuschlagen und die Sonne draußenhalten funktioniert nicht auf Dauer. Dem schlechten Ruf kann man nicht mit Manipulation beikommen.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Misstrauen und Stiefellecken
Image
wird für sehr viel Geld aufgehübscht, nützt aber nichts
Work-Life-Balance
auf der Führungsebene lässt sich bei viel Freizeit eine goldene Nase verdienen, in der Pflege und am Patient bestimmt nicht
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse
Gehalt/Benefits
durchwachsen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer mehr Müll und Energieverschwendung
Kollegenzusammenhalt
wer petzt und denunziert wird befördert
Umgang mit älteren Kollegen
man wirbt für die vielen offenen Stellen mit "glücklichen" 20-jährigen Models, die dort gar nicht arbeiten
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Arbeitsbedingungen
ganz schlimm
Kommunikation
sogar vertrauliche Emails werden abgefangen
Gleichberechtigung
Mitläufer werden belohnt
Interessante Aufgaben
nur wenn man auf Kosten kranker Menschen seine Taschen füllen will
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Als AG nicht mehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei RHÖN-KLINIKUM AG in Bad Neustadt an der Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Es gibt einen wirklich guten Betriebskindergarten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Führung, der Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Man steht nur noch massiv unter Druck. Zu wenig Personal,zu viel Arbeit.
Image
Der Ruf wird immer schlechter. Patienten werden immer unzufriedener. Viele Patienten meiden die Klinik.
Work-Life-Balance
Kein zuverlässiger Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Stagnation.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt weit unter dem der umliegenden Kliniken. Gewinnbeteiligung wird immer weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Abfall,keine Trennung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden bewusst gegeneinander ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlecht. Ältere MA, mit langer Betriebszugehörigkeit,werden aus dem Unternehmen geekelt. Wer sich über die Zustände auflehnt wird strafversetzt.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben Buckel,nach unten treten.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Keine zuverlässigen Absprachen.
Kommunikation
Erfolgt nur per Mail. Persönliche Ansprachen sind abgeschafft
Interessante Aufgaben
Leider gibt es die nicht mehr
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
An der Belastung sind Kollegen zerbrochen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RHÖN-KLINIKUM AG in Bad Neustadt an der Saale gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der überstürzten Einführung eines neuen Software-Systems (x.vianova) weiß niemand, wie es zu bedienen ist. Patientendaten im alten System sind nun unzugänglich oder ohne Ankündigung im Nirgendwo verschwunden.
Von Patient oder Arzt dem Behandler vertraulich zugesandte Emails werden nicht weitergeleitet und landen im Spam-Ordner, auf den der Empfänger keinen Zugriff hat.
Ärztliches Personal muss die Verantwortung für Datenschutzlecks und unterbliebene Hilfeleistung übernehmen, obwohl daran Stümper im Management die Schuld tragen. Patienten kommen zu Schaden und erfahren nicht, dass sog. "Kunstfehler" zu verhüten waren und auf simplen Pfusch zurückzuführen sind.
Die bestbezahlten Posten im Konzern, die die Verantwortung postwendend nach unten (ab)treten, werden von Krankenschwestern (ehem. Geschäftsführerin), Krankenpflegern (ehem. Pflegedirektor) und Arzthelferinnen (MVZ-Leitung) besetzt. Machtmissbrauch ist in solchen Konstellationen an der Tagesordnung.
Angestellten werden IT-Ansprechpartner zur Klärung von Fragen vorenthalten bzw. sie werden aktiv dazu angehalten, diese nicht zu kontaktieren. Direkt vor Ort erreichbar ist seit langem niemand mehr.
Anstatt Patienten zu behandeln, werden Ärzte dazu gezwungen, einen Großteil des Arbeitstages damit zu verbringen, eine MBEG nach der anderen zu erstellen. Der bedürftige und/oder sterbende Patient verkommt zur Nebensächlichkeit.
Durch sog. Compliance-Verträge, die Mitarbeiter gezwungenermaßen unterschreiben müssen, hofft man, die seit Jahren zunehmenden Datenschutzlecks auf einzelne Unschuldige abwälzen zu können.
Die Öffentlichkeit erfährt davon nichts.
Und unsere Politiker betreiben weiterhin gewinnträchtigen Lobbyismus und schauen zu.
Verbesserungsvorschläge
Emporkömmlinge in der Geschäftsführung entlassen
Transparenz durch Verstaatlichung fördern
Schädlinge und Systemschmarotzer zur Verantwortung ziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.