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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 228 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 228 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld, Angenehmes Betriebsklima und gute Zusammenarbeit im Team,
Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive, Offene und grundsätzlich wertschätzende Kommunikation, Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, Kurze Wege und pragmatische Lösungen, Flexible Arbeitszeiten, Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Moderne Arbeitsmittel und -strukturen, Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung
Die meisten Kollegen sind fleißige und intelligente Menschen, die sich gegenseitig helfen und auf Augenhöhe miteinander arbeiten
Fällt mir nichts ein
Die Marketing-Abteilung gibt viel Geld aus, das für Patienten fehlt - super für Absolventen des Ausbildungsgangs Gesundheitswesen (FOS). Leben auf Kosten anderer Menschen ist nicht für alle geeignet. Manche haben Gewissensbisse und Rückgrat und sind damit für diesen Konzern nicht geeignet.
Nähe zum wohnort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird groß mit der "Marke" Rhön-Klinikum geworben. "Die Mitarbeiter sollen froh sein, dass sie noch Arbeit haben" bekommt man immer wieder zu hören. Kaum Wertschätzung. Ältere Mitarbeiter werden nur als hoher Kostenfaktor gesehen (da sie in der Tariftabelle aufgrund der Betriebszugehörigkeit besser bezahlt werden als Anfänger). Erfahrung zählt nichts.
Keine klaren Strukturen, vitamin b nötig, Leistung zählt nicht
Ungleich verteilte Aufgaben und Verantwortung, Teilweise unklare Zuständigkeiten und Entscheidungswege, Vergütungsstrukturen nicht immer marktgerecht bei Gehaltsentwicklung und Boni
Personelle Engpässe führen zeitweise zu Mehrbelastung.
Entscheidungsprozesse dauern an manchen Stellen zu lange.
Seit der überstürzten Einführung eines neuen Software-Systems (x.vianova) weiß niemand, wie es zu bedienen ist. Patientendaten im alten System sind nun unzugänglich oder ohne Ankündigung im Nirgendwo verschwunden.
Von Patient oder Arzt dem Behandler vertraulich zugesandte Emails werden nicht weitergeleitet und landen im Spam-Ordner, auf den der Empfänger keinen Zugriff hat.
Ärztliches Personal muss die Verantwortung für Datenschutzlecks und unterbliebene Hilfeleistung übernehmen, obwohl daran Stümper im Management die Schuld tragen. Patienten kommen zu Schaden und erfahren nicht, dass sog. "Kunstfehler" ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits wären toll (z.B. private Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss, vermögenswirksame Leistung)
Mehr personelle Entlastung in Spitzenzeiten würde den Arbeitsalltag erleichtern.
Langfristige Personalplanung könnte weiter optimiert werden.
Altbackene Gedanken durch innovative Ideen ersetzen
Mobbing ist eine Form von Gewalt, bei der eine Person oder Gruppe wiederholt und systematisch eine andere Person schikaniert, beleidigt, ausgrenzt oder körperlich angreift, mit dem Ziel, sie zu demütigen und zu verletzen. Es handelt sich nicht um einen einmaligen Vorfall, sondern um ein wiederholtes, über einen längeren Zeitraum andauerndes Verhalten.
In dieser Klinik hat man Mobbing auf die Spitze getrieben. Die Fluktuation unter dem Personal ist enorm. Jeder kennt jemanden, der betroffen war oder ist.
* Klinik in die öffentliche Hand (Land Bayern, Kommune) überführen
* Teils katastrophal inkompetente Führungskräfte zur Verantwortung ziehen
* Mehr Personal an der Basis, ein einzelner Mensch kann nicht für vier arbeiten
* Hygiene VOR dem Ableben von Patienten ernst nehmen
* Aufhören mit dem nachträglichen Frisieren von Patientenakten, um den geschädigten Patienten die Grundlage für Klagen zu entziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von RHÖN-KLINIKUM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wird groß gelobt, die Realität Teamübergreifend sieht jedoch anders aus
Leider sehr angegriffen. Jeder schaut nach sich selbst.
Im Team gut
Unterschiedlich. Tendenz fallend wegen hohe Fluktuation und Frust.
je nach Abteilung u. Arbeitsbereich sehr unterschiedlich, einige Kollegen halten zusammen andere denken nur an sich selbst; Ehrlichkeit ist nicht immer vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHÖN-KLINIKUM ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Informationen werden zurück gehalten, es gibt keine ordentlichen Besprechungen, nur Stippvisiten, ob welchen dem Team Befehle zum die Ohren gehauen werden. Von Ton und Formulierung möchte ich gar nicht anfangen...
Im team super allgemein an der Klinik mangelt es leider an einer funktionierenden Kommunikation untereinander. Dies verzögerte Projektarbeiten.
es gibt absolut keine Kommunikation. Man wird komplett im Dunkeln gelassen und im schlimmsten Fall vorgeführt
Erfolgt nur per Mail. Persönliche Ansprachen sind abgeschafft
Vorgesetzte halten sich generell für Könige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt immer mal gute angebote
Nicht gewollt
Es werden fleißig Nachwuchsführungskräfte ausgebildet))
Alle Pflichtveranstaltungen werden angeboten))
Ansonsten - wer weiter will, der muss spitze Ellenbogen haben.
Wird nicht angeboten
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RHÖN-KLINIKUM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet RHÖN-KLINIKUM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RHÖN-KLINIKUM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 216 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RHÖN-KLINIKUM als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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