Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rhönenergie Bus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Infos über Gewinn/Verlust des Unternehmens, was aber auch als Busfahrer nicht von großer Bedeutung ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse! Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
Die Schichtlängen für Busfahrer sind eine Katastrophe. Geteilte Dienste bis zu 14 Stunden Schichtdauer, sowas ist doch nicht normal. Die Firma müsste den LHO verlassen und dem TV-N beitreten oder einen Haustarifvertrag aushandeln.
Urlaub zu bekommen ist häufig relativ einfach, manchmal aber dann doch eher schwierig, was der häufig schwierigen Personalsituation geschuldet ist.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in Konfliktsituationen fair. Wenn man Mist gemacht hat, muss man eben dazu stehen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Die Vorgesetzten loben einen eher selten, aber sie sorgen dafür, dass die Atmosphäre gut ist.