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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebliche Altersvorsorge
Teilnahme bei Corporate Benefits
Das GEhalt, das man hat, wird pünktlich gezahlt. Das Unternehmen hätte eine Menge Potential.
Das man auch mal Fehler machen kann und man kann mit ihm reden.
Viele Missverständnisse werden ausgeräumt.
Gehalt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mitarbeiter die neu eingestellt werden, den gleichen Stundenlohn bekommen, wie ein Mitarbeiter der schon mindestens 10 Jahre z.B. in der Firma angestellt ist.
Man könnte Lohngruppen einführen (auch bei den Busfahrern)
Wo anfangen? Es gibt eine Menge Baustellen. Man hat aktuell aber nicht das Gefühl, dass sie angegangen werden. Derzeit sollen offenbar massiv Personalkosten eingespart werden. Thema Tarifflucht, Nachwuchssicherung, Gleichberechtigung, etc. pp.
Wirklich schlecht ist hier nichts.
Verbesserungsvorschläge
Den Busfahrern ein 13./14. Monatsgehalt zahlen, die Busfahrer der Verantwortung entsprechend entlohnen. 18,27€ sind dafür dass wir täglich hunderte von Personen transportieren viel zu wenig.
Diejenigen Mitarbeiter besser schätzen/würdigen die lange im Unternehmen sind und jenen einen höheren Stundenlohn zahlen.
Man sollte manchmal auch die fragen, die sich mit der Materie auskennen.
Somit würde man auch mal wertgeschätzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rhönenergie Bus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse! Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
Normalerweise sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhönenergie Bus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Busfahrer sind die Karrierechancen naturgemäß eingeschränkt.
Weiterbildung zur Erhaltung des Führerscheins wird angeboten was nicht selbstverständlich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhönenergie Bus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rhönenergie Bus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhönenergie Bus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhönenergie Bus als eher modern.
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