Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Rhythm Automotive Germany GmbH verfügt über langjährige Erfahrungen in der Entwicklung und Herstellung von Fahrwerkskomponenten. Das macht uns zu einem der marktführenden Zulieferer sicherheitskritischer Bauteile für PKW und LKW Fahrwerke. Weltweit zählen alle namenhaften Automobilhersteller zu unseren Kunden. An den weltweit 18 Standorten in Europa, Nordamerika und Asien entwickeln, fertigen und vertreiben etwa 3.700 Mitarbeiter der Rhythm Automotive Group Lenkungs- und Radaufhängungssysteme für die Automobilindustrie. In Deutschland sind wir ca. 400 Mitarbeitende, 100 davon im European Headquarter in Düsseldorf.
Rhythm Automotive Germany GmbH ist ein führender, leistungsfähiger Hersteller von Kugelgelenken, der seine international führende Position in den Geschäftsfeldern Linkage & Suspensions konsequent ausbaut. Aus diesem Grund streben wir nach "Operational Excellence" und "Six Sigma" in all unseren Prozessen, Systemen, Standards, Entwicklungen und Werkzeugen an.
Wir entwickeln und produzieren weltweit innovative und kosteneffiziente Produkte, um die bestmöglichen Lösungen für unsere Kundenanwendungen zu liefern. Dazu stellen wir uns den globalen Herausforderungen des Marktes und verpflichten uns zur Einhaltung gesetzlicher, behördlicher und kundenspezifischer Anforderungen.
Kompetenzerweiterung und Technologieführerschaft sind unsere Ziele. Wertorientierte Führung, konsequente Kundenorientierung und Risikomanagement sind unsere Instrumente. Wir streben kontinuierliche Verbesserung unter Abwägung möglicher Risiken und Chancen an.
Unsere Firmenpolitik ist dem Zweck und Kontext der Organisation angemessen und unterstützt die strategische Ausrichtung. Der wirtschaftliche Erfolg unseres Unternehmens, die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter sowie der nachhaltige Schutz unserer Umwelt durch effizienten Energieverbrauch, IT-Sicherheit sind gleichermaßen wichtige Unternehmensziele.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteFlexible Arbeitszeit: Rhythm Automotive Germany GmbH legt Wert auf eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen Verpflichtungen und Privatleben. Um die verschiedenen Aspekte des Lebens, wie Familie und Freizeitaktivitäten mit beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, bieten wir Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home-Office und 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub für verschiedene Anlässe an.
Home-Office: Düsseldorf: Ja / Krefeld-Gellep: Nein (Produktionswerk)
Kantine: Düsseldorf: Nein, aber es gibt eine Vielzahl an Supermärkten, Restaurants und Imbisse im nahen Umkreis / Krefeld-Gellep: Es gibt eine Betriebskantine im Werk.
Gesundheitsmaßnahmen: Wir bieten unseren Mitarbeitenden betriebliche Gesundheitstage, Grippeschutzimpfungen, Wiedereingliederungsmanagement und Präventionsangebote an.
Betriebsarzt: Regelmäßige Besuche der Betriebsärzte an den jeweiligen Standorten ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, Vorsorgeuntersuchungen direkt im Betrieb wahrzunehmen.
Verkehrsanbindung: Gute Verkehrsanbindung mit dem Auto an beiden Standorten.
Parkplatz: An beiden Standorten ist kostenfreies Parken möglich.
Firmenwagen: Unseren Mitarbeitenden stehen Poolfahrzeuge für Kundenbesuche und Dienstreisen zur Verfügung. Für Führungspositionen werden Dienstfahrzeuge angeboten.
Mitarbeiterhandys: Je nach Position werden auch Firmenhandys zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter Events: Wir bieten unseren Mitarbeitenden auch außerhalb der Arbeitszeit einen Mehrwert. So werden verschiedene Veranstaltungen (wie z. B. Sommerfeste, After-Work-Events, Weihnachtsfeiern sowie Kinderweihnachtsfeiern) organisiert, die dem gegenseitigen Kennenlernen und dem Austausch auf beruflicher und privater Ebene dienen.
Jobrad: An beiden Standorten haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich ein Jobrad zu leasen, welches auch privat genutzt werden kann.
Werkstudenten:innen: Bei uns erhalten Werkstudenten:innen einen Stundensatz von 16,10 € und können bis zu 20 Stunden (pro Woche) während der Vorlesungszeit und bis zu 40 Stunden (pro Woche) in der vorlesungsfreien Zeit arbeiten.
Im Mittelpunkt stehen unsere Mitarbeitenden, die wir in ihrer Kreativität, Vielfalt und Qualifikation fördern. Wir fördern die persönliche Entwicklung, Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden durch regelmäßiges Feedback. Darüber hinaus pflegen wir einen offenen Dialog mit Kunden, Lieferanten, Behörden und der Öffentlichkeit. Wir fordern von Lieferanten und Dienstleistern vergleichbare Ziele, um gemeinsam unseren Erfolg nachhaltig zu gestalten.
Wir gestalten sichere und gesunde Arbeitsplätze, um Verletzungen, Krankheiten und Arbeitsunfähigkeiten zu vermeiden. Wir identifizieren Risiken und arbeitsbedingte Gefahren und beziehen die Mitarbeitenden ein, um wirksame Präventions- und Schutzmaßnahmen zu ergreifen.
Wenn auch Sie die Zukunft der Fahrwerkskomponenten mitgestalten wollen und in einem mittelständischen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und Entfaltungsmöglichkeiten tätig sein wollen, dann kommen Sie zu uns.
Bei uns finden Sie Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen nach talentierten, ehrgeizigen Menschen in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Vertrieb, Einkauf, Produktion und in weiteren Funktionen.
Sie möchten ins Berufsleben starten und suchen nach einem Ausbildungsplatz bei einem Automobilzulieferer. Dann sind Sie bei uns richtig. Bei uns können Sie eine Ausbildung zum Elektroniker/Automatisierungstechnik (w/m/d) - Auszubildender zum Maschinen - und Anlagenführer (w/m/d) – Produktdesigner (w/m/d) absolvieren oder Sie schnuppern erst einmal im Rahmen eines Praktikums hinein.
Wollen Sie als Student Theorie und Praxis miteinander verknüpfen? Dann haben Sie bei uns die Möglichkeit, während Ihres Studiums praktische Erfahrung in Form einer Werkstudententätigkeit, eines Praktikums oder der Anfertigung einer Bachelor- oder Masterarbeit anzueignen.
Studienabschluss in der Tasche und nun? Auch als Absolvent haben Sie bei uns gute Einstiegsmöglichkeiten, um sich in einem international tätigen Mittelständler fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Oder sind Sie bereits ein Professional oder Spezialist im Bereich Entwicklung, Einkauf, Vertrieb, Logistik, Produktion oder Instandhaltung, dann können Sie bei uns von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und die Zukunft der Fahrwerkkomponenten mitgestalten.
Egal ob Auszubildende, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene, wir bieten spannende Jobangebote für jeden.
Bei uns zählt die Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben. Wir suchen unternehmerisch denkende Menschen, die innovativ, engagiert und ergebnisorientiert sind. Wir suchen nach Teamplayern, die lösungsorientiert denken und handeln sowie viel Kommunikationsgeschick mitbringen. Darüber hinaus suchen wir Menschen, die mit uns in einem internationalen Unternehmen beruflich wachsen und neue Aufgaben übernehmen wollen. Um gemeinsam Ziele zu erreichen, sollten Sie hoch motiviert, selbständig, engagiert sein und eine so genannte "Hands-on-Mentalität" mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhythm Automotive Germany GmbH.
In Deutschland sind wir an zwei Standorten mit ca. 400 Mitarbeitern aktiv.
European Headquarter Düsseldorf
Produktionswerk Krefeld-Gellep
Besonders schätze ich den respektvollen Umgang, den starken Teamzusammenhalt und die Chancen, die mir als Frau im technischen Bereich gegeben wurden.
Pünktlicher Lohn und stabiles Unternehmen
Kollegiales Miteinander, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, schöne und moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, zentrale Lage in Düsseldorf
Es wird viel Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelegt.
Insgesamt herrscht ein fairer und respektvoller Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass THK ein Unternehmen ist, das nicht nur auf erstklassige Produkte und innovative Technologien setzt, sondern auch auf eine herausragende Unternehmenskultur. Die offene Kommunikation, die Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen und die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten machen THK zu einem Arbeitgeber, bei dem man sich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich entfalten kann. Die positive Arbeitsatmosphäre und die gelebte Teamkultur tragen maßgeblich dazu bei, dass man sich hier als Teil eines engagierten und motivierten Teams wohlfühlt
Keine Wertschätzung
Ich habe persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht und mich während meiner gesamten Zeit sehr wohlgefühlt.
bei der Kommunikation ist hier und da noch Luft nach oben
Deine Leistung werden nicht geschätz.
dass die Feedback-Kultur verbessert werden muss, da regelmäßige Gespräche oft fehlen. Außerdem gibt es zu wenig Frauen im Unternehmen, insbesondere in Führungspositionen, was die Diversität beeinträchtigt. Auch die interne Kommunikation könnte transparenter sein.
Arbeitskleidung stellen, Kantine wiederbeleben, Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln. Unnötige verboten aufheben. Arbeiten darf auch Spaß machen. Bessere Auswahl bei vorgesetzt treffen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Das Unternehmen ist bereits sehr gut aufgestellt. Den wertschätzenden und familiären Umgang sollte man unbedingt beibehalten.
Die Kommunikation könnte noch klarer und strukturierter gestaltet werden. Ansonsten nimmt der Flurfunk überhand
Als engagierter Mitarbeiter schätze ich die positiven Aspekte, die unser Arbeitgeber bereits bietet, und sehe gleichzeitig Möglichkeiten zur weiteren Verbesserung:
Unser Arbeitgeber zeigt bereits großes Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der wir uns wertgeschätzt fühlen.
Verbesserungsvorschlag: Implementierung eines regelmäßigen Feedback-Systems, das es den Mitarbeitern ermöglicht, konstruktives Feedback zu geben und ihre Bedenken zu äußern, um die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern weiter zu verbessern.
Ausbau von Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Entwicklung, wie ...
Der am besten bewertete Faktor von Rhythm Automotive Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man arbeitet auf Augenhöhe
Sehr gut, anders wäre so mancher Irrsinn kaum auszuhalten.
Kollegialer und offener Umgang miteinander. Mitarbeiterevents wie Karnevals- und Weihnachtsfeiern stärken dieses gute Miteinander.
Starker Kollegenzusammenhalt inmitten eines inspirierenden Gewerbeparks (Testing). Unser Team vereint nicht nur fachliche Expertise, sondern auch ein harmonisches Miteinander. In regelmäßigen Betriebsversammlungen, bei denen die Interessen der Arbeitnehmer im Mittelpunkt stehen, stärken wir den Zusammenhalt zusätzlich. Dabei profitieren wir von modernster Technik in unseren schönen Cubes und einem state-of-the-art Materiallabor, das unsere innovative Arbeitsweise unterstützt. Gemeinsam schaffen wir hier nicht nur erfolgreiche Projekte, sondern auch eine Arbeitsumgebung, die begeistert
Der Kollegenzusammenhalt bei THK ist einfach klasse! Jeder hier ist nicht nur ein Kollege, sondern auch ein Freund und Unterstützer. Egal ob bei der Lösung komplexer Probleme oder einfach beim Teilen von Erfolgen – das Team steht immer zusammen. Diese starke Bindung macht nicht nur die Arbeit effizienter, sondern sorgt auch für eine positive und motivierende Atmosphäre, in der jeder sein Bestes geben kann. Bei THK sind wir mehr als nur Kollegen, wir sind eine Familie!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhythm Automotive Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ohne Ahnung kann man in personalverantwortung kommen. Also eher was für schlecht ausgebildete Führungskräfte.
Lässt zu wünschen übrig
Fängt man ganz unten in der Hierarchie ebene an, wird man vermutlich in 10 Jahren vielleicht mit etwas Glück, Vorarbeiter !
Das ist meine Erfahrung, jeder kann bei jeder Firma alles erreichen.
Interne Schulungen werden zu einem kleinen Teil angeboten. Um externe Schulungen muss man sich selber kümmern, Genehmigung hierfür dann auch fraglich. Karriere im Unternehmen fast nicht möglich, da der Großteil der Manager noch fest im Sattel sitzt.
Sparmaßnahmen. Kauf dir ein Buch und lern selber :-)