wertvolle Erfahrungen und tolle KollegInnen
Arbeitsatmosphäre
Die Leute kennen sich und vertrauen einander. Die Teams funktionieren.
Work-Life-Balance
Flexibel gehandhabte Gleitzeitregelung ermöglicht den Abbau von übermäßigen Überstunden. So fällt es leicht, z.B. bei hoher Projektlast in Vorleistung zu gehen. In mehreren Jahren Firmenzugehörigkeit habe ich in meinem Team keinen einzigen Konflikt hinsichtlich der Urlaubsplanung, übernahme von Sondertätigkeiten (z.B. Bereitschaften) erlebt - das spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein breites Angebot aus Weiterbildungsmöglichkeiten des BayWa-Konzerns, auf die zurückgegriffen werden kann. Desweiteren werden natürlich fachliche Weiterbildungen im IT-Umfeld angeboten. Wer sich empfiehlt, kann z.B. an einem maßgeschneiderten Entwicklungsprogramm der BayWa AG teilnehmen, das zahlreiche Module umfasst und nicht zuletzt ein sehr gutes Netzwerk innerhalb der BayWa AG verschafft.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicher die ganz große Stärke im Unternehmen. Man hilft sich gegenseitig. In Zeiten hoher Arbeitslast oder bei Fragen jeglicher Art.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für die Vorgesetzten sprechen, mit denen ich zu tun hatte. Fairness wurde wirklich jederzeit großgeschrieben. Da gibt es nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Es erfolgt Ende 2017 der Umzug in das neu renovierte Sternhaus im Arabellapark. Dort gibt es zu einen neueste Technik und zum anderen eine durchdachte Mischung aus Großraumbüros und Rückzugsmöglichkeiten für Projekt-/ oder Stillarbeit.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt landet immer pünktlich auf dem Konto und ist absolut benchmarkfähig. Meines Wissens gibt es auch finanzielle Untersützung für die Kinderbetreuung.
Gleichberechtigung
Es herrscht z.B. ein reger Austausch mit KollegInnen, die gerade in Elternzeit / Mutterschutz sind. Diese werden zu Firmenveranstaltungen udn Teamevents eingeladen. Zweifel, ob ein Wiedereinstieg erwünscht ist oder in Frage gestellt wird, lässt man garnicht erst aufkommen.
Interessante Aufgaben
Meistens eine Mischung aus Routinetätigkeiten und Projekt-/Organisationstätigkeiten. Man kann schon lenken und gestalten, welche Aufgaben man unterm Strich bekommt.