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RI-Solution GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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RI-Solution GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,07
Vorgesetztenverhalten
2,73
Kollegenzusammenhalt
3,87
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,73
Arbeitsbedingungen
2,93
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,69
Work-Life-Balance
3,33

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,71
Umgang mit älteren Kollegen
3,67
Karriere / Weiterbildung
2,93
Gehalt / Sozialleistungen
2,73
Image
2,46
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 7 von 15 Bewertern Homeoffice bei 7 von 15 Bewertern Kantine bei 11 von 15 Bewertern Essenszulagen bei 7 von 15 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 15 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 4 von 15 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 15 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 15 Bewertern Betriebsarzt bei 7 von 15 Bewertern Coaching bei 1 von 15 Bewertern Parkplatz bei 8 von 15 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 10 von 15 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 10 von 15 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 15 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 4 von 15 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 7 von 15 Bewertern Mitarbeiterevents bei 7 von 15 Bewertern Internetnutzung bei 4 von 15 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 31.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Leute kennen sich und vertrauen einander. Die Teams funktionieren.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für die Vorgesetzten sprechen, mit denen ich zu tun hatte. Fairness wurde wirklich jederzeit großgeschrieben. Da gibt es nichts auszusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist sicher die ganz große Stärke im Unternehmen. Man hilft sich gegenseitig. In Zeiten hoher Arbeitslast oder bei Fragen jeglicher Art.

  • 04.Sep. 2015 (Geändert am 11.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter

Bewertung

2,38

Arbeitsatmosphäre

Man hört hier und da unzufriedenheit, die gerne auch mal Laut in Kaffeeküchen ausgetratscht wird. Das wirkt nicht motivierend auf die Mitarbeiter, die zufrieden sind. Stimmung allgemein im Keller, keine Stellungname seitens Geschäftsführung

Vorgesetztenverhalten

Die obere Hierarchiestufe verlässt sich auf seine direkten Kollegen. Verständlich, ja, aber nicht, wenn diese bei der Mitarbeiterbewertung falsch liegen. Keine Durchsetzungskraft.

  • 05.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
0,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Konzern-IT - wenig bis mangelhafte Kommunikation

  • 04.Feb. 2016 (Geändert am 19.März 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Moderne IT Firmen leben von der Unternehmenskultur. Fehlt diese, werden sich Mitarbeiter schnell nach anderen Arbeitgebern umsehen, die eine solche Unternehmenskuktur nicht nur auf die Homepage schreiben, sondern auch leben.

Pro

Interessante uns anspruchsvolle IT-Landschaft. Nette und fachlich kompetente Kollegen.

Contra

Eher schlechtes Arbeitsklima, welches größtenteils durch die Führungskräfte verursacht wird. Auch hat man ein Gefühl der fehlenden Wertschätzung.

Flexible Arbeitszeiten aufgrund von nicht etabliertem Homeoffice nur bedingt möglich.

  • 22.Juni 2016 (Geändert am 28.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 06.Jan. 2016 (Geändert am 11.Jan. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kopfhörer auf und in arbeit versinken ist kein Problem. Auch der Kaffee zwischendrin mit den Kollegen ist fast schon Pflicht und hält den Kopf frei.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich nicht kollegial sondern genießen belächeln Angestellte teilweise sogar.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl die Kollegen durch ihre Ziele in gegenseitige Konkurrenz gestellt werden und es so zu gelegentlichen Diffamierungen kommt um die eigene Bonuszahlung zu erhöhen, ist der Zusammenhalt doch recht gut.

  • 18.Dez. 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 09.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Gesten der Wertschätzung und Großzügigkeit zeigen: Es kann z.B. nicht angehen, daß vom Mitarbeiter jeden Monat 20 Überstunden erwartet werden, jedoch offizielle Firmenfeiern als Freizeit gelten. Vertrauen zeigen: Es kann nicht angehen, daß Mitarbeitern, welche einen Tag Home-Office machen wollen, dies abgelehnt wird mit der lakonischen Begründung, man wisse dann ja nicht, ob sie dann auch arbeiten würden. Auch bei Krankmeldungen sollte bis zum Beweis des Gegenteils angenommen werden, daß der Mitarbeiter wirklich arbeitsunfähig ist. Bezahlung eines Effizienzlohns, um die Fluktuation in den Griff zu bekommen. Flexible Arbeitszeiten

Pro

Fachlich anspruchsvolles und forderndes Umfeld, wo man relativ viele Freiheiten hat. Gutes kollegiales Umfeld.

  • 01.Aug. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung tut nichts, um den Zusammenhalt zu fördern.
Es wird gespart, v.a. an der Firmenkultur.
Man hat das Gefühl, Mitarbeiter werden nur als Kostenverursacher betrachtet.

Vorgesetztenverhalten

Pro:
hilfsbereit bei Problemen

Contra:
statusorientiert
Ziele werden gesetzt aber nicht begleitet
wenig Interesse an den Tätigkeiten der Mitarbeiter
hierarchische Denkweise
Kritik unerwünscht