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Bewertung

Liebe Kununu-Leser,

erst 2018 zeigte eine Untersuchung, dass nur rund eines von hundert Unternehmen auf kritische Bewertungen antwortet und von diesen wiederum 51 Prozent nur Standardfloskeln benutzen. Wir haben uns vorgenommen, das anders zu machen. Gerne möchten wir daher die kritischen Anmerkungen aufgreifen und detailliert dazu Stellung nehmen.

Fluktuation

Zum Thema Fluktuation/häufige Mitarbeiterwechsel zunächst ein paar Zahlen:

RBT existiert seit fast 16 Jahren. Den Gründer und Geschäftsführer nicht eingerechnet, zählen wir aktuell 21 Mitarbeiter. Von diesen sind 4 seit mehr als 10 Jahren, weitere 2 seit mehr als 8 Jahren und 7 zwischen 3 und 5 Jahren im Unternehmen. Weniger als ein Jahr im Unternehmen sind aktuell lediglich 3 Volontäre mit Zeitvertrag.

Einen Sonderfall stellt unser Bewegtbildbereich RBT:TV dar, der erst vor knapp zwei Jahren gegründet wurde und dessen Mitarbeiter dementsprechend noch nicht allzu lange (im Schnitt seit etwa 1,5 Jahren) für uns tätig sind.

Mit allen Mitarbeitern werden langfristige Beschäftigungsverhältnisse angestrebt. Unsere Volontäre wurden in der Vergangenheit zu rund 70 Prozent in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen.

Den Bewegtbildbereich ausgenommen, beträgt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller RBT-Mitarbeiter mit unbefristetem Arbeitsverhältnis derzeit 6,3 Jahre. Die zehn dienstältesten Mitarbeiter kommen Stand heute auf eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 8,2 Jahren.

PR-Agenturen sind oft Einstiegs- oder Durchgangsstationen weiterführender PR-Karrieren. Davon ist selbstverständlich auch RBT betroffen, jedoch weniger als andere Agenturen. Laut statistischen Angaben weisen PR-Agenturen eine durchschnittliche Fluktuationsrate von 20 bis 35 Prozent auf. Bezogen auf die letzten drei Betriebsjahre kommt RBT auf eine Fluktuationsrate von etwa 10 Prozent. Wir liegen damit weit unter dem Durchschnitt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gemessen an den Zahlen, die in den führenden Branchenmedien veröffentlicht werden, liegt das Gehaltsniveau bei RBT ziemlich genau im bundesweiten Agenturdurchschnitt. Wir sind nicht tarifgebunden; Gehälter werden daher individuell vereinbart und sind wie üblich von Parametern wie Vorqualifikation, Berufserfahrung, Arbeitsleistung und Position abhängig.

Darüber hinaus kommt die Agentur den Mitarbeitern bei individuellen Anliegen in vielerlei Hinsicht entgegen, sei es bei persönlichen und familiären Krisensituationen, Problemen mit der Kinderbetreuung oder kurzfristig benötigten Urlaubstagen. Auch Arbeitgeberdarlehen wurden bereits wiederholt gewährt.

Überstunden/Work-Life-Balance

Ein Zeiterfassungssystem wurde bei RBT bewusst niemals eingeführt, da wir nicht mit der Stechuhr kontrollieren wollen, ob jemand alle vertraglich vereinbarten Stunden ableistet. Wir setzen hier auf Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein und möchten jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, sein eigener Manager zu sein.

Geschäftsführung und Teamleiter haben das Projektaufkommen im Blick und sorgen bei drohender Arbeitsüberlastung für Abhilfe. Bisher wurde Arbeit immer so verteilt, dass sie im Rahmen der vereinbarten Wochenstunden abgeleistet werden konnte. Dabei wird es auch zukünftig bleiben.

Überstunden kommen gleichwohl auch bei RBT vor. Sie ergeben sich jedoch vor allem an Messetagen sowie bei auswärtigen Kundenterminen – das sind für jeden Mitarbeiter im Schnitt 2 bis 4 Tage im Jahr. Ein Sonderfall ist hier lediglich der Bewegtbildbereich, in dem projektbedingt regelmäßige Reisetätigkeiten erforderlich sind. Für den reisebedingt erhöhten Zeitaufwand wird jedoch ein Ausgleich geschaffen.

Im regulären Arbeitsalltag treffen Überstunden hauptsächlich die Leitungsebene, d.h. die Geschäftsführung und die Teamleiter. Hier geht – wie für viele Unternehmen typisch – die höhere Verantwortung gelegentlich auch mit einer höheren Arbeitsbelastung einher, für die jedoch Ausgleichsmodelle gefunden werden. Für alle übrigen Mitarbeiter gilt, dass die Arbeit jederzeit innerhalb vereinbarten 40 Wochenstunden erledigt werden kann.

Wohlbefinden und Perspektiven

Wie jedes Unternehmen ist auch RBT darauf angewiesen, nicht nur kostendeckend zu arbeiten, sondern Gewinn zu erwirtschaften. Gleichwohl sind wir uns der hohen sozialen Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern jederzeit bewusst und möchten diesen daher maximale Sicherheit bieten. Da wir großen Wert auf eine gesunde Finanzdecke legen, hat es in fast 16 Agenturjahren bis heute keine einzige betriebsbedingte Kündigung gegeben.

Junge Mitarbeiter werden von uns gezielt gefördert und zu qualifizierten PR-Managern mit Technikschwerpunkt ausgebildet. Volontäre werden ausschließlich mit dem Ziel einer späteren Übernahme eingestellt. Bis heute wurde wie schon erwähnt die große Mehrzahl übernommen.

Darüber hinaus bemüht sich die Agentur, durch regelmäßige Teamevents den sozialen Zusammenhalt zu fördern. Das erschöpft sich nicht in der obligatorischen Weihnachtsfeier, sondern umfasst gemeinsame Bowling- oder Kneipenabende, aber auch sportliche Events wie den Münz Firmenlauf (Koblenz) oder den Brother Spendenlauf (Frankfurt/Main).

Wir hoffen, damit hinreichend auf alle Kritikpunkte eingegangen zu sein. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Anregungen haben, so nimmt unser HR-Manager diese gerne unter folgenden Kontaktdaten entgegen:

Michael Beyrau
E-Mail: mbeyrau@riba.eu
Tel.: 0261 – 96 37 57 27

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Riba:BusinessTalk GmbH