Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Man hat hier das Potenzial sich weiterzuentwickeln, da einem bereits recht früh viel Freiheiten gegeben werden. Bei Unsicherheiten stehen die Kollegen mit Rat und Tat beiseite.
Den Teamzusammenhalt, die große persönliche Freiheit, die abwechslungsreiche Tätigkeit und nicht zuletzt das große Entgegenkommen in familiären Fragen.
die Begegnung auf Augenhöhe und das respektvolle Miteinander
Als besonders positiv empfinde ich die Förderung von individuellen Talenten und Interessen. Ausgehend von den persönlichen Stärken und Interessen werden die Aufgaben im Team verteilt. Sollte die Aufgabenzuteilung an einer Stelle trotzdem einmal nicht passen, wird die Zuordnung durchaus auch überdacht und gegebenenfalls angepasst, sodass möglichst jeder seine individuellen Fähigkeiten weiter ausbauen kann. Möglich sind hierbei auch interne Jobwechsel.
Flache Hierarchien und große Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitsabläufe und ein sehr kollegialer, wertschätzender Umgang.
Vgl. Punkt Work-Life-Balance: Viel Arbeitsvolumen und gutes Verhältnis zu Kollegen, die man nicht mit eigenen Aufgaben mitbelasten will, führt schnell zu (leider unbezahlten) Überstunden. Das würde sich aber wahrscheinlich legen, wenn wir noch ein bis drei zusätzliche MA hätten.
Zu wenig Interesse an den Mitarbeitern und deren Wohlbefinden, allein der Profit zählt
- Offener gegenüber New Work und Home Office sein. Es gibt Regelungen für die Kollegen, aber keine einheitliche
- Passende Möglichkeiten zu Schulungen Weiterbildungen anbieten, bspw. für Teamleiter oder Schulungen bzgl. KI
- Einmal im Jahr ein Feedbackgespräch mit Mitarbeitern machen und ggf. Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gehaltserhöhung besprechen
Da an den Gehaltsausgaben kaum etwas zu machen sein wird, vor allem in der aktuellen Krise, wünsche ich mir für die Zukunft attraktive Teilzeitmodelle (Stichwort 100-80-100-Modell ;)) und mehr Offenheit für hybride Arbeitsplatzwahl (z.B. eine festgelegte Mischung aus Anwesenheits- und Home Office Tagen in der Woche).
Homeoffice ist bereits in kleinerem Rahmen und/oder mit persönlicher Begründung möglich. Die "HO-Zeit für alle" währen der Pandemie hat belegt, dass es ohne Abstiche in puncto Effizienz oder Agilität funktioniert. Man sollte sich dem Thema und generell New Work weiter öffnen.
Arbeitspensum der Mitarbeiter im Auge behalten, entsprechend be- oder entlasten
Entlohnung und Sozialleistungen heben
Perspektiven aufzeigen, besonders für junge Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Riba Business TALK ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch sehr interessante Kunden aus dem Technologie- und Industrieumfeld sind die Arbeitsinhalte sehr interessant. Man kann sehr eigenverantwortlich arbeiten und sich auch gewisse Freiheiten schaffen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Jeder Tag ist anders und nicht so vorhersehbar, was das Ganze aber spannend macht.
Langweilig ist hier noch niemand geworden. Das Kundenspektrum ist breit, und die Themen sind abwechslungsreich - manchmal würde man sich vielleicht mehr Langeweile wünschen. ;-) Man muss allerdings bereit sein, sich auf die technischen Themen einzulassen - das ist alles auch für Leute machbar, die nicht aus der Technik kommen, erfordert aber schon ein bisschen Hirnschmalz. Auch das redaktionelle Niveau ist recht hoch, man muss schon den Willen mitbringen, sich weiterzuentwickeln.
Es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind sehr vielfältig/abwechslungsreich.
Eines hat riba:businesstalk sicher nicht zu bieten: Langeweile. Man wird gleichermaßen gefordert und gefördert, kann kontinuierlich seinen Horizont erweitern und immer wieder Neues dazu lernen. Die tägliche PR-Arbeit geht inhaltlich über die reine Produkt- und Lösungsebene hinaus. Der Blick liegt auch auf den großen wirtschaftlichen und gesellschaftspolitischen Themen wie u.a. Klimaschutz, Nachhaltigkeit, Energie- und Mobilitätswende, Gleichstellung und Diversity. Die DACH-Kompetenz der Agentur ist ein weiterer Pluspunkt, der Abwechslung verspricht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riba Business TALK ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehälter bewegen sich im Normalbereich, man kann davon leben. Und es gibt auch Gehaltserhöhungen, man bleibt also nicht bei seinem Einstiegsgehalt. Diese werden leider nicht aktiv von der Geschäftsführung angesprochen. Der Arbeitnehmer muss dies machen.
Unteres Ende der branchenüblichen Gehaltsspanne und keine Überstundenvergütung
...sind unterdurchschnittlich und stehen in keinem Verhältnis zu dem realen Arbeitsaufwand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht so viele bei rbt:, dies liegt aber an der recht flachen Hierarchie. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, falls man Interesse daran hat und es sinnvoll für den Betrieb ist, besteht aber die Möglichkeit diese zu machen.
In Anbetracht der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten insgesamt begrenzt, aber letztlich auch nicht das Entscheidende. Viel wichtiger ist: Wer sich einsetzt und seine Leistung bringt, kann sein Arbeitsleben sehr frei und selbstständig gestalten und sich eine langfristige, sehr stabile berufliche Perspektive erarbeiten. Sofern betrieblich sinnvoll, sind Weiterbildungen möglich. Darüber hinaus wird aktuell auch in zwei Fällen ein berufsbegleitendes Studium unterstützt.
Wichtig ist auch noch dieses: Es gab bei RBT nachweislich bis heute noch nie eine betriebsbedingte Kündingung - welches ...
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich entsprechend seiner Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Potenzial wird erkannt und da eingesetzt, wo es als effizient angesehen wird.
Sehr positiv ist, dass jeder wirklich nach seinen Fähigkeiten eingesetzt wird und sich auch innerhalb des Unternehmens verändern kann.
Sicher sind die Aufstiegschancen in einer kleineren Agentur nicht groß. Möglichkeiten zur Weiterbildung werden aber aktiv angeboten und unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
