Welches Unternehmen suchst du?
Riba Business TALK GmbH Logo

Riba Business TALK 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score13 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Riba Business TALK
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Riba Business TALK
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

next gen communications

Wer wir sind

Die riba:businesstalk GmbH existiert seit 2005 und zählt heute im High-Tech-Umfeld zu den führenden deutschen Kommunikationsagenturen. Vom Pro-Kopf-Umsatz her stehen wir aktuell unter den Top 20 der bundesweiten Agenturlandschaft (Datenbasis: Pfeffers PR-Ranking). Ursprünglich als Agentur mit IT-Schwerpunkt gegründet, sind wir heute in einer Vielzahl von Technologiebranchen vertreten. Schlüsselthemen unserer Zeit wie Energie- und Mobilitätswende oder digitale Transformation sind seit Jahren fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Als Full-Service-Agentur bedienen wir die gesamte Klaviatur moderner Kommunikation –von präzisen Fachtexten über packende Videos bis zu zielsicheren Marketingkampagnen. Unsere Kunden sind international aufgestellte Mittelständler und Großkonzerne aus dem In- und Ausland. Mit den meisten verbindet uns eine langjährige Partnerschaft.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen und möchten unser Kundenportfolio konsequent ausbauen. Dazu suchen wir Kolleginnen und Kollegen, mit denen wir langfristig zusammenarbeiten können und die sich mit unserem hervorragend harmonierenden Team und unseren spannenden Projekten identifizieren. Als wirtschaftlich sehr stabile Agentur mit namhaften Kunden bieten wir jedem Mitarbeiter beste Voraussetzungen für seine individuelle Entfaltung – und interessante Aufgaben sowieso.

Kennzahlen

Mitarbeiter24

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie haben bei uns die Möglichkeit, gemeinsam mit renommierten High-Tech-Unternehmen wie z.B. Danfoss, Schneider Electric und Stiebel Eltron an Zukunftsthemen zu arbeiten und zum grünen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft beizutragen.

Bei uns steht immer das Team im Mittelpunkt: Wir sind ein illustrer Haufen von Kreativköpfen aller Altersstufen, die sich gegenseitig sehr kollegial unterstützen. Ellbogentypen gibt es bei uns nicht, und es wird sie auch zukünftig nicht geben. Wir gehen fair miteinander um, klauen uns keine Ideen und duzen uns vom Chef bis zum Volontär.

Alle Arbeitsverhältnisse bei rbt: sind auf Langfristigkeit angelegt und nicht von kurzfristigen wirtschaftlichen Schwankungen abhängig. Herkömmliche Arbeitsverträge sind grundsätzlich unbefristet. Volontäre werden von uns stets mit dem Ziel ausgebildet, sie anschließend in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Unser großer Cash-Pool stellt auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten den Erhalt der Arbeitsplätze sicher – bei rbt: hat es in mittlerweile 17 Agenturjahren noch nie eine betriebsbedingte Kündigung gegeben.

Auch unsere Location kann sich sehen lassen: Das Agenturbüro liegt in Urbar bei Koblenz, im historischen Klostergut Besselich am Rhein, mit Blick aufs Deutsche Eck. Bei uns erwarten Sie modern ausgestattete Büroräume in einem historischen Ambiente. Hier zu arbeiten, ist etwas Besonderes und macht wirklich Spaß

Ein großes Plus ist nicht zuletzt die Attraktivität unserer Region: Wir arbeiten tatsächlich dort, wo andere Urlaub machen. Das Rheintal mit seinen historischen Burgen und Schlössern sowie das Moseltal mit seinen Weinberghängen liegen ebenso direkt vor der Haustür wie die Vulkanlandschaft der Eifel und die ausgedehnten Waldgebiete von Hunsrück und Westerwald. Und wer das kulturelle Angebot der Großstadt liebt, ist in rund einer Stunde in Bonn, Frankfurt/M., Köln oder Mainz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riba Business TALK GmbH.

  • riba:businesstalk GmbH
    Magdalena Volk
    mvolk@riba.eu

  • Schriftlich und per E-Mail; Wichtig: Arbeitsproben mitschicken!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als besonders positiv empfinde ich die Förderung von individuellen Talenten und Interessen. Ausgehend von den persönlichen Stärken und Interessen werden die Aufgaben im Team verteilt. Sollte die Aufgabenzuteilung an einer Stelle trotzdem einmal nicht passen, wird die Zuordnung durchaus auch überdacht und gegebenenfalls angepasst, sodass möglichst jeder seine individuellen Fähigkeiten weiter ausbauen kann. Möglich sind hierbei auch interne Jobwechsel.
Bewertung lesen
Flache Hierarchien und große Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitsabläufe und ein sehr kollegialer, wertschätzender Umgang.
Bewertung lesen
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Man kommt morgens gerne zur Arbeit und freut sich seiner Tätigkeit nachzugehen, aber auch die Kollegen wieder zusehen.
Bewertung lesen
Kurze Wege und offene Kommunikation
Bewertung lesen
Den Teamzusammenhalt, die große persönliche Freiheit, die abwechslungsreiche Tätigkeit und das große Entgegenkommen in familiären Fragen - und nicht zuletzt, dass immer darauf geachtet wird, ein menschlich passendes Team zuammenzustellen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vgl. Punkt Work-Life-Balance: Viel Arbeitsvolumen und gutes Verhältnis zu Kollegen, die man nicht mit eigenen Aufgaben mitbelasten will, führt schnell zu (leider unbezahlten) Überstunden. Das würde sich aber wahrscheinlich legen, wenn wir noch ein bis drei zusätzliche MA hätten.
Bewertung lesen
Dass ich ihn nicht früher entdeckt habe. Ich habe noch nirgendwo so gerne gearbeitet wie hier.
Bewertung lesen
Zu wenig Interesse an den Mitarbeitern und deren Wohlbefinden, allein der Profit zählt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da an den Gehaltsausgaben kaum etwas zu machen sein wird, vor allem in der aktuellen Krise, wünsche ich mir für die Zukunft attraktive Teilzeitmodelle (Stichwort 100-80-100-Modell ;)) und mehr Offenheit für hybride Arbeitsplatzwahl (z.B. eine festgelegte Mischung aus Anwesenheits- und Home Office Tagen in der Woche).
Bewertung lesen
Homeoffice ist bereits in kleinerem Rahmen und/oder mit persönlicher Begründung möglich. Die "HO-Zeit für alle" währen der Pandemie hat belegt, dass es ohne Abstiche in puncto Effizienz oder Agilität funktioniert. Man sollte sich dem Thema und generell New Work weiter öffnen.
Bewertung lesen
Bei strategischen Neuausrichtungen könnte das Team manchmal gedanklich etwas besser mitgenommen werden, damit es die Überlegungen "von oben" besser versteht - die Betonung liegt aber auf "manchmal", denn insgesamt hat RBT eine gute interne Kommuninkation.
Bewertung lesen
Arbeitspensum der Mitarbeiter im Auge behalten, entsprechend be- oder entlasten
Entlohnung und Sozialleistungen heben
Perspektiven aufzeigen, besonders für junge Mitarbeiter
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Riba Business TALK ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Kollegen sind vom Alter und ihrer Vorgeschichte absolut bunt gemischt. Das bereichert den Arbeitsalltag absolut. Es gibt keine Vorbehalte bezüglich Herkunft oder Vorgeschichte, jeder kann hier seine Persönlichkeit ausleben.
5
Bewertung lesen
Hier wird jeder gleichberechtigt behandelt, egal welches Geschlecht, Alter oder Herkunft. Als Person wird man hier voll und ganz akzeptiert und respektiert
5
Bewertung lesen
Das Verhältnis Männlein-Weiblein ist etwa Fifty-Fifty - und man kann guten Gewissens sagen, dass die Geschlechter gleichberechtigt behandelt werden. Leistung wird immer anerkannt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riba Business TALK ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Eine Frage des Durchführens
3
Bewertung lesen
...existiert nicht. Kein Zeiterfassungssystem, Überstunden ohne Ende. Wer die Arbeit erledigt bekommen will, muss länger bleiben - und das wird auch erwartet.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Sicher sind die Aufstiegschancen in einer kleineren Agentur nicht groß. Möglichkeiten zur Weiterbildung werden aber aktiv angeboten und unterstützt.
5
Bewertung lesen
Siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich"
5
Bewertung lesen
Sehr positiv ist, dass jeder wirklich nach seinen Fähigkeiten eingesetzt wird und sich auch innerhalb des Unternehmens verändern kann.
5
Bewertung lesen
In Anbetracht der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten insgesamt begrenzt, aber letztlich auch nicht das Entscheidende. Viel wichtiger ist: Wer sich einsetzt und seine Leistung bringt, kann sein Arbeitsleben sehr frei und selbstständig gestalten und sich eine langfristige, sehr stabile berufliche Perspektive erarbeiten. Sofern betrieblich sinnvoll, sind Weiterbildungen möglich. Darüber hinaus wird aktuell auch in zwei Fällen ein berufsbegleitendes Studium unterstützt.
Wichtig ist auch noch dieses: Es gab bei RBT nachweislich bis heute noch nie eine betriebsbedingte Kündingung - welches ...
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen