RIBE 

Gruppe

Bewertungen

Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung.
Gerne nehmen wir Ihre Anmerkungen auf.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und darauf, die Zukunft von RIBE gemeinsam mit Ihnen zu gestalten.

Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung. Konstruktives, wertschätzendes und sachliches Feedback wie Ihres helfen uns weiter. Es freut uns auch besonders, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung "weiterempfehlen".
Auf Ihren Verbesserungsvorschlag bzgl. unserer „Homeoffice-Regelung“ möchte ich etwas näher eingehen. Grundsätzlich ist Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten immer möglich, wenn eine arbeitsorganisatorische und technische Gewährleistung gegeben ist. Ein generelles Verbot gibt es nicht. Die Entscheidungen werden immer individuell und fallweise mit der jeweiligen Führungskraft getroffen. Wir sind ein produzierendes Unternehmen und spüren deutlich die Uneinigkeit der Belegschaft und die Angst vor einer Zweiklassenkultur innerhalb des Unternehmens. Viele finden es ungerecht, wenn die einen ins Homeoffice/mobile Arbeit „dürfen“ und die anderen weiterhin zur Arbeit „müssen“.
Weiterhin sind wir der Auffassung, dass die Kreativität und der Austausch unter den Kollegen*innen (Gespräche am Kaffeeautomaten oder in der Kantine) leidet. Es gibt zwar viele Möglichkeiten, wie z.B. ein virtuelles Whiteboard, Teams oder "Rooms" bei Zoom allerdings ersetzen diese einen persönlichen Austausch vor Ort nicht.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Sehr geehrte*r Bewerter*in,
es tut uns leid, dass Sie RIBE gerade als Führungskraft bzw. im Management so wahrnehmen. Wir laden Sie herzlich ein, mit uns persönlich in den Dialog zu gehen anstatt Bewertungen abzugeben die niemanden wirklich weiter helfen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Sehr geehrte*r Bewerter*in,
es tut uns leid, dass Sie RIBE so negativ wahrnehmen. Nutzen Sie doch bitte eine (oder gerne mehrere) unserer Anlaufstellen um mit uns in den Dialog zu treten um Verbesserungen herbeizuführen. Der Betriebsrat, die Mitarbeiter*innen der Personalabteilung oder unsere Führungskräfte stehen Ihnen zur Verfügung.
Gehen Sie mit uns in den Dialog und unterstützen uns dabei, RIBE® wieder ein Stückchen besser und attraktiver zu machen.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung.

Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Konstruktive und sachliche Rückmeldungen helfen uns weiter uns kontinuierlich und stetig zu verbessern. Einige Ansätze nehmen wir mit auf um diese intern auf den Prüfstand zu stellen.
Wir sehen uns als Entwicklungspartner unser Kunden und nehmen dadurch aktiv am Innovationsgeschehen teil. In Geschäftsbereichen der RIBE Gruppe laufen derzeit strategische Schlüsselprojekte, die unsere Wettbewerbsfähigkeit und Innovationsstärke weiter ausbauen werden. Und auch Investitionen in unseren Maschinenpark werden stetig vorangetrieben.
Social Media stellt für uns die Kommunikation nach innen und nach außen dar. So umfasst dies XING, kununu, Instagram, LinkedIn, unser Intranet und das Internet. Wenn man, wie Sie, nur einen Kanal betrachtet, kann möglicherweise der Eindruck entstehen, dass man sich vorrangig auf die Verbesserung der internen Herausforderungen konzentriert. In der Gesamtbetrachtung sind wir aber an einer ausgewogenen Kommunikation über sämtliche Kanäle interessiert, nach intern und nach extern.
Mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, den vielfältigen Benefits, der Kantine und den Mitarbeiterumfragen orientieren wir uns stark an den Bedarfen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen. Das dann wie Sie schreiben „viele länger beschäftige Kollegen den guten alten Zeiten nachtrauern“ liegt wohl in der Natur des Menschen.
In einigen Ihrer aufgeführten Punkte, wie z.B. Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre hätten Sie als Führungskraft direkt Einfluss nehmen können und müssen. Denn wir sehen unsere Führungskräfte als Innovatoren, Vermittler, Produzenten, Regisseure, Koordinatoren, Kontrolleure, Mentoren und Facilitatoren. So hätten Sie selbst als Führungskraft viele Dinge beeinflussen können.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind dankbar für jede Rückmeldung aus der Belegschaft und nehmen diese auch sehr ernst.
Die Einhaltung unserer Hygiene- und Schutzbestimmungen um die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen zu schützen und die Produktion aufrechtzuerhalten hat oberste Priorität. Regelmäßig informieren und bitten wir ALLE Mitarbeiter*innen sich an unsere Schutzbestimmungen zu halten. Wir halten Führungskräfte dazu an, diese auch konsequent umzusetzen. Aber auch unsere Mitarbeiter*innen sind diesbzgl. in der Pflicht. Sprechen Sie bitte Personen, die ihre Maske nicht korrekt tragen, direkt an und melden dies an Ihre Führungskraft.
Alle Bewertungen und Kommentare werden übrigens in die angesprochenen Fachabteilungen weitergeleitet. Wir gehen dann mit den Führungskräften in den Dialog und um hier möglicherweise Verbesserungen zu erreichen.

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback zur Ausbildung bei RIBE. Es tut uns sehr leid, dass Sie kein Vertrauen zu Kollegen und Vorgesetzten in den Bereichen aufbauen konnten. Ihren Hinweis bzgl. vom „offensichtlichen mobbing“ nehmen wir sehr ernst.
Es gibt viele eindeutige Fälle von Mobbing, doch nicht jedes scheinbare Fehlverhalten am Arbeitsplatz ist Mobbing, nicht jede Situation, die einem Mitarbeiter*in missfällt oder in der er/sie sich ungerecht behandelt fühlt, ist strafbar und verboten.
Das Problem: Es ist in der Praxis oftmals schwierig, eine klare Grenze zu ziehen, an der Mobbing beginnt. Mobbing hat bei uns keinen Platz und wird auch nicht geduldet. Aus diesem Grund bitten wir Sie, uns in unserer Aufklärungsarbeit zu unterstützen. Dadurch wollen wir aktiv Mobbing-Prävention betreiben, damit es erst gar nicht dazu kommen kann.
Wir haben verschiedene Einrichtungen, wie z.B. die JAV, den Betriebsrat, die Vertrauenskörper, eine Compliance Stellen u.v.m installiert um Mobbing, ungerechte Behandlung etc. zu begegnen. Gerne können Sie aber auch Mitarbeiter*innen der Personalabteilung direkt ansprechen. Aufgrund Ihrer Rückmeldung über kununu werden wir im ersten Schritt alle Ausbildungsbeauftragten speziell zu dieser Thematik sensibilisieren.
Für Ihren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und darauf, die Zukunft von RIBE gemeinsam mit Ihnen zu gestalten.

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und darauf, die Zukunft von RIBE gemeinsam mit Ihnen zu gestalten.

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir auf eine „Bewertung“ dieser Art keine qualifizierte Stellungnahme abgeben können und wollen.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.