Richard 

Boorberg 

Verlag

Bewertungen

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie haben auf der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu Ihre ganz persönliche Meinung veröffentlicht. Schade, dass Sie das anonym getan haben. Gerne hätten wir die von Ihnen angesprochenen Themen in einem offenen Gespräch mit Ihnen erörtert.

Einige Punkte wollen wir aber doch klarstellen, weil sie so nicht zutreffen.

Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen. Die Abteilungsleiterinnen und -leiter agieren im Rahmen Ihres Aufgabenbereichs eigenverantwortlich. Dass dies in Abstimmung mit der Geschäftsleitung erfolgt, halten wir für selbstverständlich.

Wir verstehen, wenn Sie der Meinung sind, dass manche Entscheidungen gefühlt »ewig« Zeit brauchen, allerdings sehen wir das nicht nur negativ. Als mittelständiges Unternehmen mit einer kleinen Führungsspitze nehmen wir uns die Zeit, die wir brauchen, um wichtige Entscheidungen zum Wohl der Firma und seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu treffen, ohne von Quartalszahlen und schnellen Ergebnissen getrieben zu sein. Dabei haben wir immer die langfristige Entwicklung des Verlags im Blick und sind damit in seiner fast 100jährigen Geschichte nicht schlecht gefahren.

Vielen Dank für das ehrliche Feedback
RICHARD BOORBERG VERLAG
E. Stockinger

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre durchaus kritische Bewertung. Sie haben auf der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu Ihre ganz persönliche Meinung veröffentlicht. Schade, dass Sie das anonym und erst nach Ihrem Ausscheiden getan haben. Gerne hätten wir die von Ihnen angesprochenen Themen in einem offenen Gespräch mit Ihnen erörtert, denn wir sind immer an Impulsen zur Weiterentwicklung des Verlags interessiert.

Einige Einschätzungen wollen wir aber doch klarstellen, weil sie so nicht zutreffen.

Mit dem Hinweis „Umgang mit Corona deutlich verbessern“ setzen wir uns permanent auseinander. Wie viele Arbeitgeber waren auch wir überrascht von der Wucht der Corona-Epidemie. Gleichwohl haben wir innerhalb kürzester Zeit die technischen und organisatorischen Voraussetzungen geschaffen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ihrem heimischen Arbeitsplatz aus auf die Verlagssysteme zugreifen können – wo immer dies gewünscht und sinnvoll machbar war. Unser Gesundheitskonzept wird laufend überprüft und den aktuellen Erfordernissen angepasst.

Für die von Ihnen als „völlig unflexibel“ bezeichneten Arbeitszeiten haben wir ganz andere, äußerst positive Rückmeldungen bekommen. Natürlich gibt es Abteilungen, wie unseren Kundenservice, bei dem eine durchgehende Erreichbarkeit sichergestellt werden muss. Generell verfügt der Verlag aber über ein sehr flexibles Gleitzeitmodell, mit dem sich Arbeitszeiten und Privattermine bestens planen lassen.

Das engagierte Miteinander von langjährigen Kolleginnen und Kollegen, von denen es bei BOORBERG viele gibt, und neuen, jungen Kräften, von denen es ebenfalls viele gibt, ist Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Arbeiten. Nur so kann Bewährtes erhalten bleiben und Neues aufgebaut werden. Um die reibungslose Integration in den Verlag zu gewährleisten, führen wir mit „Neuzugängen“ regelmäßig Umläufe in allen relevanten Abteilungen durch. Auf diese Weise sollen „Alt“ und „Jung“ in einen kollegialen Austausch kommen, der beiden Seiten nützt.

Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit ist für unser Unternehmen selbstverständlich und gewinnt, wie überall, immer mehr Raum. Dabei achten wir auf Klimaschutz, sei es bei der Wärmedämmung oder bei der Heizungsanlage. Bereits seit 2010 betreiben wir auf dem Dach unseres Zentralen Auslieferungslagers eine Solaranlage und derzeit werden weitere Dachflächen am Hauptsitz Stuttgart bestückt. Wir halten Ladestationen für e-Fahrzeuge (Autos und Fahrräder) vor, und erledigen Pendelfahrten zur Post mit unserem rein elektrischen Pkw. Und für die Fahrten zwischen Wohnort und Arbeitsplatz unterstützen wir die Nutzung von Bus und Bahn mit unserem Fahrtkostenzuschuss.

Natürlich stellen wir auch unseren Papierverbrauch regelmäßig auf den Prüfstand. Viele Arbeitsabläufe sind schon digital und werden mit Push-Diensten etc. erledigt. Dass es immer Optimierungspotential gibt, ist uns bewusst und daran arbeiten wir. Seit Jahrzehnten führen wir unser Altpapier dem Recycling zu und bei unseren Papierlieferanten und Druckereien stehen wir im Austausch, um künftig noch umweltschonender zu produzieren.


Alles Gute für die Zukunft
RICHARD BOORBERG VERLAG
E. Stockinger