Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Richard Boorberg Verlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Unterbrechung der Arbeitszeit möglich, feste Mittagspause
Sehr abteilungsabhängig. Teilweise schlechte Informationsweitergabe und mangelhafte Führungskompetenzen. Vorgesetze sind zu sehr im Tagesgeschäft und konzentrieren sich zu wenig auf die tatsächliche Führung. Mitarbeitendengespräche mit Führungskräften müssen aktiv eingefordert werden und sind kein Teil des Arbeitsjahres.
Führungskräfte werden zu wenig in guter Führung weitergebildet.
Wenn man sich aktiv dafür einsetzt, kommt man an interessante Aufgaben, mit denen man sich weiterentwickeln kann
Sehr kollegiales Arbeiten möglich, hängt aber stark von der eigenen Abteilung ab