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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang mit den Mitarbeitern, hier wird man noch als Mensch gesehen, vor allem wenn es privat mal schwierig wird wird vom Verlag darauf sehr viel Rücksicht genommen
Ein Unternehmen mit sehr guter Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte nehmen sich ausreichend Zeit für Erklärungen und auch die Bezahlung ist fair.
kein Arbeitsdruck - selbständiges Arbeiten
Dass er (noch) ein gutes Renommee am Markt hat.
Lage, direkt am Bahnhof Vaihingen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung
Arbeitszeitmodell
Kommunikation
Misstrauen dem Mitarbeiter:Innen gegenüber
Bezahlung - Anerkennung der Arbeitsleistungen
generelles Misstrauen in Mitarbeiter, verkrustete und völlig veraltete Strukturen, lange Entscheidungswege, fehlende Bereitschaft aktuelle Gegebenheiten anzuerkennen
Vgl. Erläuterungen bei "Kommunikation" und "Arbeitsbedingungen".
Das Kommunikationsverhalten von der Geschäftsleitung zu den Abteilungen ist verbesserungsfähig. Manche Information kommt zu spät oder nur über den Flurfunk in die Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mittagspause könnte verkürzt werden
Hört auf, im Klein-Klein mitzumischen. Zeigt uns lieber, dass Ihr als Geschäftsleitung das Steuer in der Hand habt und Euch aktiv um die „großen“ Themen kümmert. Nehmt uns mit, sagt uns, wo der Verlag in zwei, in fünf, in zehn Jahren stehen soll. Sagt uns, was wir tun/besser machen können, welche Veränderungen anstehen und wie unser Part dabei ist statt uns blind wie Maulwürfe durch die Tagesarbeit pflügen zu lassen.
# Umgang mit Corona deutlich verbessern
# bürokratiefreies Homeoffice anbieten (ohne sinnlose Hürden und komplett unbegründetes Misstrauen)
# allgemein Vertrauen in Mitarbeiter haben und zeigen
# Gegebenheiten, Umgang an 2021 anpassen
Vgl. Erläuterungen bei "Arbeitsbedingungen".
Größere Transparenz könnte wohl auch unter Datenschutzgesichtspunkten mit Zustimmung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreicht werden.
Mehr Pressearbeit. Man liest kaum etwas in den Branchenorganen über den Richard Borberg Verlag.
Mehr PR. Wir sind an vielen Stellen der "hidden champion", aber kaum jemand weiß das.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Richard Boorberg Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus eigener Anschauung sehr gut.
Das Erfahrungswissen wird geschätzt und abgerufen. Bei Neuerungen versucht die Geschäftsleitung, alle "mitzunehmen".
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Boorberg Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch aktives Nachfragen möglich, die Führungskraft unterstützt wenig
Weiterbildungen sind aufgrund der Kosten von der Geschäftsführung für Angestellte trotz dringendem Bedarf aufgrund neuer Technologien nicht gewünscht.
wird in Einzelfällen gefördert
Weiterbildung ist für die Geschäftsleitung ein Fremdwort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Boorberg Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Richard Boorberg Verlag gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richard Boorberg Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richard Boorberg Verlag als eher modern.
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