Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass viele gemeinsame Aktivitäten stattfinden. Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, gemeinsamer Kirchweihbesuch, ...
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima. Die Vorgesetzten versuchen die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Dass das nicht immer geht ist klar. Es wird dann aber zumindest begründet warum nicht.
Unsere Firma ist eigentlich überall gut angesehen. Man hört viel gutes über das Unternehmen. Das kann ich nur voll unterstreichen.
Nicht alle Urlaubswünsche werden genehmigt. Aber die Chefs bemühen sich, es gerecht zu machen. Kollegen mit Kindern werden natürlich etwas bevorzugt. Das ist manchmal etwas nervig aber man kann es schon verstehen.
Die Bezahlung könnte natürlich besser sein, aber unter dem Strich ist es schon ok.
Bei Betriebsausflügen, Weihnachtsfeiern, gemeinsamen Kirchweihbesuchen herrscht meist super Stimmung und es wird alles bezahlt.
Wir haben viele Kollegen die schon älter sind. Selbst wenn die mal krank sind, werden sie nicht gleich entlassen. Ein älterer LKW Fahrer war mal länger krank. Er ist jetzt wieder da und kann seinen Job machen.
Mit den Abteilungsleitern und dem Chef kann man über alles sprechen. Sie haben immer ein offenes Ohr und kümmern sich um ihre Leute
Wir haben eine neue Beleuchtung mit LED bekommen. Seit dem ist in der Halle echt ein super Licht. Auch die Kräne und Machinen werden immer geprüft und repariert, sobald was kaputt ist.
In allen Bereichen finden regelmäßig Besprechungen statt. In meinem Bereich kommt der Vorgesetzte täglich raus und bespricht sich mit uns. Das ist echt super. Da kann man auch mal gleich was los werden, wenn was nicht passt. Es werden aber auch Sachen angesprochen, die dem Abteilungsleiter nicht so gefallen haben.
Verbesserungsvorschläge werden gerne geprüft. Wenn sie als sinnvoll erachtet werden, dann werden sie auch umgesetzt.
Arbeitszeiten ....
Führungskräfte müssen sich weiter entwickeln, sind alle nicht zeitgemäß und schon zu lange auf Ihre Position. Junge Mitarbeiter haben kaum Chancen sich weiter zu entwickeln. Auszubildende werden nicht gefördert. Tätigkeiten der Auszubildenden entsprechen oft nicht dem Ausbildungsstandard.
Mehr Zeit für Mitarbeiter, keine lehren Versprechungen, Mitarbeiter zuhören, bei Problemen auch Lösungen suchen, bei Konflikten sich die Zeit nehmen und darüber sprechen, Auszubildende mehr fördern.
Meistens leider nicht .
Von außen ein guten Ruf, was Intern sich nicht bestätigen lässt.
Spätestens 18 Uhr ist Schluss. Es wird sich bemüht das jeder sein Urlaub bekommt. Zeit und Dauer wird jedoch nicht immer berücksichtigt. Bei so vielen Mitarbeiter ist es auch nicht möglich.
Wird bei der Einstellung erwähnt, doch dann wird es ,,vergessen "
Oft mit 1400 Euro Brutto einstiegsgehalt, Lohnerhöhungen sind nicht gern erwünscht, werden aber max. 1x berücksichtigt, meistens 50 bis 100 Euro Brutto, kein Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld wenn Umsatz erreicht wurde, gab es eine Zahlung, 40% auf Brutto Gehalt 60% auf einem ,,Köstner" Konto. Keine bar Auszahlung möglich, Artikel bei der Firma Köstner können von dem Konto gekauft werden.
Müll wird so gut wie möglich getrennt. Klimaschutz, Umwelt & Soziales sind Fremdwörter.
Abteilung Bedingt, viele sind ,,Spione" , vertraue nur dir selbst. Viele lästereien.
Es werden meistens jüngere eingestellt. Mitarbeiter sowie ältere Mitarbeiter mit einer längeren Betriebszugehörigkeit werden nicht gefördert.
Meistens sehr Arrogant und ohne Manieren. Leider auch oft überheblich.
Lager wurde 2014 neu gebaut, Technik ist i.O doch der Arbeitsplatz ist nicht sicher und bequem.
Bei guten Kontakten bestehen Aufstiegschancen.
Selbständigiges arbeiten und denken wird nicht gern gesehen. ( hört sich blöd an, ist aber leider so )