Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtFlache herachien, Unternehmens Events, gute Kollegen
Familiäres Arbeitsumfeld, AG in der Region mit viel Potential für die Zukunft.
Nicht viel wirklich!!
Man wird hier als Mensch behandelt und nicht als Nummer.
Es gilt: Wenn man sich wohl fühlt, bringt man auch gute Leistung
Zusatzleistungen wie z.B. internes Konto zum einkaufen und für Urlaubsgeld.
Rabatte im Unternehmen
Das sie nur an dich denken
Von 5 Azubis meines Jahres wurde Einer übernommen. Von im Jahr davor wurden von 8 nur 2 übernommen.
Gehalt in jeder Hinsicht, Wertschätzung.
Viel Arbeit für wenig Geld
Teils unfähige Führung. Viel zu lange machen die ihren Job schon. Wie manche dazu gekommen sind ist allerdings rätselhaft.
Dringend am Unternehmensethos für Wertschätzung und wettbewerbsfähige Bezahlung arbeiten, dann könnte man das Unternehmen auch guten Gewissens weiterempfehlen.
Die sollten sich mehr an die Mitarbeiter denken und die Hallen klimatisieren
Mehr Geld zahlen für die, die hart arbeiten
- Führung überdenken
- Fachkräfte auch als Fachkraft bezahlen
- Altersvorsorge
- mal an die Zukunft denken und investieren
Neue Niederlassungsleitungen besetzen, welche nicht befangen wirken.
Der am besten bewertete Faktor von Richard Köstner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird nicht unbedingt Rücksicht drauf genommen
Ältere Kollegen werden hoch angesehen und gerne auf Jubilarveranstaltungen herausgestellt.
Gibt schon ein paar ältere Kollegen
Es werden auch ältere Menschen eingestellt und im Unternehmen ist die Altersstruktur ausgeglichen
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden entsprechend geehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Köstner ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Ich wäre heute noch da, wenn das Gehalt nicht so unterirdisch wäre. Bezahlung liegt weit unter dem Branchen-Durchschnitt.
Die Bezahlung ist außerdem unfair und intransparent. Kollegen in der gleichen Position, vergleichbare Berufspraxis bekommen je nach Verhandlungsgeschick unterschiedlich viel Gehalt. Jede noch so kleine Gehalterhöhung von 50-100 EUR ist selten, will hart erarbeitet und gut begründet werden.
Da helfen auch kurze Arbeitswege und das Zückerli auf das Kundenkonto nicht weiter.
Wer hier sein Leben lang arbeitet wird von Altersarmut ...
Miese Bezahlung für n Knochen job
Der Lohn ist wenig
Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß.
Zumindest bei alten langjährigen Mitarbeitern.
nur knapp über dem Mindestlohn. Dafür gibt es aber Weihnachts/Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es je nach Fachbereich für ausgewählte Personen. Coachings oder Schulungen intern und extern wurden gelegentlich angeboten. Wer gute Arbeit leistet (und linientreu) ist, kann zum Abteilungs- oder Niederlassungsleiter aufsteigen.
Merke ich persönlich nichts von
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert.
ohne Vitamin B eher schwierig.
Nur wenige Angebote
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
