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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache herachien, Unternehmens Events, gute Kollegen
Familiäres Arbeitsumfeld, AG in der Region mit viel Potential für die Zukunft.
Nicht viel wirklich!!
Man wird hier als Mensch behandelt und nicht als Nummer.
Es gilt: Wenn man sich wohl fühlt, bringt man auch gute Leistung
Zusatzleistungen wie z.B. internes Konto zum einkaufen und für Urlaubsgeld.
Rabatte im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Arbeit für wenig Geld
Das sie nur an dich denken
Von 5 Azubis meines Jahres wurde Einer übernommen. Von im Jahr davor wurden von 8 nur 2 übernommen.
Gehalt in jeder Hinsicht, Wertschätzung.
Teils unfähige Führung. Viel zu lange machen die ihren Job schon. Wie manche dazu gekommen sind ist allerdings rätselhaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld zahlen für die, die hart arbeiten
Dringend am Unternehmensethos für Wertschätzung und wettbewerbsfähige Bezahlung arbeiten, dann könnte man das Unternehmen auch guten Gewissens weiterempfehlen.
Die sollten sich mehr an die Mitarbeiter denken und die Hallen klimatisieren
- Führung überdenken
- Fachkräfte auch als Fachkraft bezahlen
- Altersvorsorge
- mal an die Zukunft denken und investieren
Neue Niederlassungsleitungen besetzen, welche nicht befangen wirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Richard Köstner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird nicht unbedingt Rücksicht drauf genommen
Gibt schon ein paar ältere Kollegen
Ältere Kollegen werden hoch angesehen und gerne auf Jubilarveranstaltungen herausgestellt.
Es werden auch ältere Menschen eingestellt und im Unternehmen ist die Altersstruktur ausgeglichen
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden entsprechend geehrt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Köstner ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Ich wäre heute noch da, wenn das Gehalt nicht so unterirdisch wäre. Bezahlung liegt weit unter dem Branchen-Durchschnitt.
Die Bezahlung ist außerdem unfair und intransparent. Kollegen in der gleichen Position, vergleichbare Berufspraxis bekommen je nach Verhandlungsgeschick unterschiedlich viel Gehalt. Jede noch so kleine Gehalterhöhung von 50-100 EUR ist selten, will hart erarbeitet und gut begründet werden.
Da helfen auch kurze Arbeitswege und das Zückerli auf das Kundenkonto nicht weiter.
Wer hier sein Leben lang arbeitet wird von Altersarmut ...
Miese Bezahlung für n Knochen job
Der Lohn ist wenig
Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß.
Zumindest bei alten langjährigen Mitarbeitern.
nur knapp über dem Mindestlohn. Dafür gibt es aber Weihnachts/Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Merke ich persönlich nichts von
Gibt es je nach Fachbereich für ausgewählte Personen. Coachings oder Schulungen intern und extern wurden gelegentlich angeboten. Wer gute Arbeit leistet (und linientreu) ist, kann zum Abteilungs- oder Niederlassungsleiter aufsteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert.
ohne Vitamin B eher schwierig.
Nur wenige Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Köstner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Richard Köstner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richard Köstner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richard Köstner als eher modern.
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