Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Richard Köstner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßige Besprechungen mit aktuellen Themen, Aktionen, Veränderungen, Zahlen und deren Auswirkungen
sehr gutes Miteinander, neue Kollegen werden schnell freundlich aufgenommen und der gegenseitige Austausch ist konstruktiv
Gute team Kollegen mit Sinn für Humor und Verständnis
Nicht immer ist die Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen reibungslos
Je nach Kollege gute und schlecht
Großes Plus: auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten wird auf den Erhalt der Arbeitsplätze geachtet; guter Austausch mit den Vorgesetzten bei der Umsetzung der beruflichen Entwicklung; offener Austausch auf Augenhöhe mit allen Vorgesetzten