Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Richard Leipold die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich was trauen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über wichtige Unternehmensentwicklungen, Projekte und Geschäftszahlen wurde die Belegschaft regelmäßig informiert. Die interne Informationsweitergabe war insgesamt gut.
Der Zusammenhalt war stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. In einigen Bereichen herrschte ein gutes Miteinander, insgesamt habe ich jedoch größtenteils Konkurrenzdenken, Lästereien und mangelnde Offenheit erlebt.
Durch flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit ließ sich Beruf und Privatleben grundsätzlich gut miteinander vereinbaren.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als wenig transparent und teilweise widersprüchlich erlebt. Einerseits wurde mir in persönlichen Gesprächen wiederholt vermittelt, dass man mit meiner Arbeit zufrieden sei, andererseits folgten später ein Kritikgespräch und eine Abmahnung, die für mich nicht nachvollziehbar waren und später sogar wieder zurückgenommen wurde.
Konstruktives Feedback, offene Kommunikation und eine nachvollziehbare Mitarbeiterführung habe ich häufig vermisst. Stattdessen entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Sympathien und Beziehungen teilweise einen größeren Einfluss hatten als Leistung oder fachliche Qualifikation. Insbesondere in schwierigen Situationen hätte ich mir mehr Fairness, Wertschätzung und professionelle Führung gewünscht.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten Einblicke in internationale Geschäftsprozesse. Das Potenzial der Stelle wurde aus meiner Sicht jedoch nicht vollständig ausgeschöpft.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich von Unsicherheit, Schuldzuweisungen und einer insgesamt eher negativen Stimmung geprägt. Ein offenes und vertrauensvolles Miteinander habe ich nur in einzelnen Bereichen erlebt.