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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die komplette Erneuerung der Firma.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Richard Leipold ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Faire Bezahlung sowie attraktive Zusatzleistungen wie 13. Gehalt, JobRad, Guthabenkarte
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Leipold ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als wenig transparent und teilweise widersprüchlich erlebt. Einerseits wurde mir in persönlichen Gesprächen wiederholt vermittelt, dass man mit meiner Arbeit zufrieden sei, andererseits folgten später ein Kritikgespräch und eine Abmahnung, die für mich nicht nachvollziehbar waren und später sogar wieder zurückgenommen wurde.
Konstruktives Feedback, offene Kommunikation und eine nachvollziehbare Mitarbeiterführung habe ich häufig vermisst. Stattdessen entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Sympathien und Beziehungen teilweise einen größeren Einfluss hatten als Leistung oder fachliche Qualifikation. Insbesondere ...
Man merkt, dass der GF Wechsel den Change Prozess angestoßen hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeitende erhalten grundsätzlich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungschancen waren vorhanden, auch wenn diese aus meiner Sicht nicht immer transparent oder für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich erschienen.
Schulungen sowie Weiterbildungen sind seit neusten gern gesehen aber keine Pflicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Leipold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Richard Leipold gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richard Leipold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richard Leipold als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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