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Richard Schulz Tiefbau GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Richard
Schulz
Tiefbau
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben sind das starke Teamgefühl und der kollegiale Zusammenhalt, die den Arbeitsalltag prägen und jeden Tag zu etwas Besonderem machen.
Zudem bietet das Unternehmen hervorragende Zukunftsperspektiven und fördert die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter optimal.
Das familiäre Umfeld, vor allem im Kollegium sowie die faire Bezahlung und dem wertschätzenden Umgang von der Geschäftsleitung.
Besonders wichtig sind mir der respektvolle Umgang, die gute Zusammenarbeit und das professionelle Arbeitsumfeld.
Familiäre, fordernde, motivierendes und überdurchschnittlich vertrauensvolles Arbeitsumfeld
Offen für neue Ideen. Immer da, wenn man ihn braucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist sehr demotivierend, dass die Nachbereitung und Abrechnung von fertiggestellten Baustellen extrem lange dauert. Als Kolonnenführer/Vorarbeiter gibt man zusammen mit dem Team draußen alles, um die Projekte erfolgreich und zügig zu erledigen. Wenn die fertigen Baustellen dann im Büro monatelang nicht abgerechnet werden, nimmt das dem Team die Wertschätzung für die harte Arbeit.
Sobald man ausscheidet ist man trotz positiven Ergebnissen nur noch eine Nummer
Ich würde mir wünschen, dass mein persönlicher Einsatz, meine Zuverlässigkeit und meine erbrachten Leistungen von den Vorgesetzten stärker wahrgenommen und anerkannt werden. Mir ist es wichtig, meine Aufgaben gewissenhaft und mit hoher Leistungsbereitschaft zu erfüllen. Eine offene Kommunikation sowie regelmäßiges Feedback und Anerkennung guter Leistungen könnten die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter stärken.
Ich habe insgesamt einen positiven Eindruck vom Unternehmen und aktuell keine größeren Kritikpunkte. Ich schätze die Zusammenarbeit und die Möglichkeiten, die mir geboten werden.
Alles passt !
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass mein persönlicher Einsatz, meine Leistungsbereitschaft und meine Zuverlässigkeit stärker wahrgenommen und wertgeschätzt werden. Mir ist es wichtig, meine Arbeit gewissenhaft und auf einem hohen Niveau auszuführen und damit einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Über eine regelmäßige Rückmeldung und Anerkennung guter Leistungen würde ich mich freuen. Dies würde zusätzlich zur Motivation beitragen und die Zusammenarbeit weiter stärken.
Ich bin insgesamt zufrieden. Als zusätzliche Wertschätzung für die Mitarbeiter wären Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld eine schöne Ergänzung. Außerdem würde ich mich freuen, wenn weiterhin in die Mitarbeiter und ihre Weiterbildung investiert wird.
Immer Urlaub zu geben , wenn eine Person immer alles macht was man sagt , ordentlich ohne zu meckern.
Attraktive Zusatzleistungen wie E-Bikes oder E-Autos sollten gezielt als Motivation und Belohnung für besonders engagierte Leistungsträger eingesetzt werden. Davon sollten vor allem Führungskräfte profitieren, die täglich hohe Verantwortung tragen und vollen Einsatz zeigen.
Etwas einheitlichere, Niederlassungsübergreifende Systeme
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Richard Schulz Tiefbau ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich schätze die angebotenen Leistungen, insbesondere die Arbeitskleidung, das Baustellenfahrzeug und die angebotenen Schulungen. Zusätzlich wären Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schöne Vorteile für die Mitarbeiter.
Das Gehalt ist absolut fair und wird immer pünktlich gezahlt. Die betriebliche Altersvorsorge sowie zusätzliche Benefits wie kostenlose Getränke, frisches Obst und Sportangebote runden das Paket super ab
überdurchschnittliches Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Zahlen übertarifliche
Fair und Pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Schulz Tiefbau ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Definitiv Ausbaufähig
So gut wie keine
Keine Kommunikation
Man wird kurz gehalten in der Hoffnung das man einen Fehler macht.
Das Ausrichten / Diskriminieren von Kollegen gehört zum guten Ton
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich möchte grader Fahrer Sein
Ich habe persönlich sehr stark von den Weiterbildungsmöglichkeiten profitiert. Das Unternehmen unterstützt die individuelle Entwicklung aktiv und bietet tolle Perspektiven für die eigene Karriere.
Wird nicht gefördert
Die angebotenen Schulungen sind eine gute Möglichkeit, neue Kenntnisse zu erwerben und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden unterstützt bzw. gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Schulz Tiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Richard Schulz Tiefbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richard Schulz Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richard Schulz Tiefbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Richard Schulz Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Richard Schulz Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur