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Richard 
Schulz 
Tiefbau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Richard Schulz Tiefbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Richard Schulz Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Richard Schulz Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

V.a im Büro nette Leute, mit denen man sehr gut klar kommt. Ein freundliches und hilfsbereites Team

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4,0
KommunikationWerkstudent/in

Immer fair und ausgewogen. Persönliche Interessen werden beachtet

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter gehts kaum. Gute Leute werden von Vorgesetzten weggemoppt damit nicht aufkommt das der untergebene mehr kann. Durch Grüppchenbildung fauler und unfähiger Kollegen mit den Kapo werden dem fleißigen Mitarbeiter Fehler untergeschoben die nicht den Tatsachen entsprechen. Einschalten des Betriebsrates ist zwecklos , nur alles unter den Teppich kehren weil man mit der eigen Arbeitseinstellung und Verbandelung mit obengenannten nicht auffallen will.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird kurz gehalten in der Hoffnung das man einen Fehler macht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen Jeden. Wenn man einen neuen Kollegen bekommt mit den mann gut zusammenarbeitet und versteht wird das unterbunden durch einteilung in der gegenschicht oder anderer Arbeitsort. Meistens gehen die Leute von selber.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich nichts vornehmen. Man ist zur Nachtschicht eingeteilt und bekommt 1 Std. vor Arbeitsbeginn mitgeteilt das die Schicht abgeagt ist , ist mir schon 3 mal in einer Woche passiert. Entweder wird Urlaub eingetragen oder Unbezahlt. In der Saison habe ich so 2 Wochen Urlaub verplempert.

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