Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Richemont ist ein führender Luxusgüterkonzern und Eigentümer renommierter Häuser die für ihre Spitzenleistungen in den Bereichen Schmuck, Uhren, Mode und Accessoires bekannt sind.
Als familiär geprägte Gruppe bündeln unsere zentralen und regionalen Funktionen ihr Fachwissen, um unsere Maisons und Unternehmen zu leiten, zu unterstützen und herauszufordern, zeitlose Kreationen und innovative Dienstleistungen zu entwickeln, die ihr einzigartiges Erbe bewahren.
Bei Richemont liegt unsere wahre Stärke nicht nur in unseren Gemeinsamkeiten – sondern vielmehr in der Vielfalt unserer Künste, kultureller Einflüsse, menschlicher Fähigkeiten und Fertigkeiten und darin, unausgeschöpftes Potenzial zu erkennen und zu fördern. Wir sind ein diverses Team von über 40.000 Mitarbeitenden aus mehr als 134 Nationen in 36 Ländern, die gemeinsam voller Freude und Neugierde wahrhaft außergewöhnliche Produkte und einzigartige Erfahrungen schaffen.
Luxusgüter (Uhren, Schmuck, Fashion)
Luxus Online Retail
Mit unserer Unterstützung können Sie auf Ihrem Karriereweg ganz eigene Möglichkeiten für sich entdecken und Ihren Weg individuell gestalten.
Wir glauben an eine immersive Lernkultur und die Weiterentwicklung unserer 40 000 Arbeitskollegen liegt uns am Herzen. Wir möchten neugierig bleiben und nie aufhören zu lernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineWir bieten Dir eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team innerhalb des zweitgrößten Luxuskonzerns der Welt. Unsere Benefits können sich sehen lassen!
Eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten bei 38,5 Stunden-Woche
Gute Erreichbarkeit mit dem PKW oder den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie kostenlose Tiefgaragenplätze (Zentrale in München)
Neben einer leistungsgerechten Vergütung bieten wir ein umfassendes Paket mit betrieblicher Altersvorsorge, Restaurantgutscheine, Deutschlandticket und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
Und natürlich gibt es tolle Mitarbeiter-Rabatte auf unsere Produkte
Wir sind ein Unternehmen in einer Branche, in der qualitative hochwertige, kunstvolle und langlebige Produkte eine Schlüsselrolle spielen. Dabei geht es insgesamt genauso um Emotion wie auch um Funktion. Deshalb spielen bei uns auch die Geschichten rund um die Produkte eine sehr wichtige Rolle.
Du arbeitest in einem internationalen Luxusgüterumfeld, das sehr hands-on und pragmatisch handelt und zudem sehr auf Nachhaltigkeit und Verantwortung setzt.
Bei Richemont liegt unsere Stärke in der Vielfalt unserer Künste, kultureller Einflüsse, menschlicher Fähigkeiten und Fertigkeiten und darin, unausgeschöpftes Potenzial zu erkennen und zu fördern.
Wir suchen Talente in folgenden Bereichen:
Retail Sales, Digital, Marketing/PR, Event-Organisation, Retail Support, Uhrmacher, Human Resources, Finance, IT
Luxus-Retail, Marketing, Accounting/Finance, Digital, Uhrmacher, Feinmechanik, HR, IT
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Richemont Northern Europe GmbH.
Richemont tritt für Chancengleichheit und Vielfalt ein: Dieses Engagement steht im Mittelpunkt unserer Aufgaben und Werte
Unsere Stärken liegen in der Enthüllung der außerordentlichen Vielfalt unserer Kunst, Kulturen und Kolleginnen und Kollegen.
Wir setzen auf Globale Vielfalt – durch unsere Präsenz auf mehr als 150 Märkten beschäftigen wir Mitarbeitende in verschiedenen Unternehmen, Regionen und Märkten.
Wir setzen die Grundsätze der Chancengleichheit und Gleichstellung durch nichtdiskriminierende Verfahren und Praktiken um.
Auf unserem online Stellenportal https://www.richemont.com/de/talente/unsere-jobangebote-ansehen/?Location=Germany findest Du alle offenen Stellen.
Richte Dir eine Job Email ein, indem Du nach der Sucheingabe auf „Als Jobagenten speichern“ klickst und eine Email Adresse angibst. So bleibst Du über Vakanzen in den für Dich interessanten Bereichen auf dem Laufenden.
Unser Interview Prozess besteht aus zwei - drei Interviews.
Im ersten Interview ist es ein kurzes Kennernlernen via Teams, in dem es uns darum geht, dich als Persönlichkeit kennenzulernen.
Das zweite Interview findet je nach offener Stelle entweder in der Boutique statt oder mit der jeweiligen Abteilung.
Im Einzelfall gibt es ein Interview mit Arbeitsproben oder Testaufgaben.
Stress-Interviews oder ausschweifende Assessment Center gibt es bei uns nicht.
Unser Headquarter ist sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Unsere Boutiquen befinden sich in Bestlagen attraktiver Großstädte.
Standorte Inland
München, Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt, Stuttgart
Standorte Ausland
Prag, Wien
Die Mitarbeiter in der Boutiquen bekommen alles. Wöchentlich 1 Obst Korb, im Monat ca 10 kg Nüsse, Wasser, Kaffee, Tee umsonst. Gutes Gehalt + Provision. Sie werden richtig verwöhnt
Die Offenheit auch bezüglich kritischer Themen
Großartige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine langfristige Karriere innerhalb des Unternehmens.
Die Aufgaben, das Produkt, die Altersvorsorge, das Gehalt, das Image
Sehr rühriger Arbeitgeber, der sein positives Image immer im Auge behält.
höchst politische atmosphäre die den konzern in sich selbst blockiert .
guidelines der hq´s sind of nicht umsetzbar am markt.
Sehr rühriger Arbeitgeber, der sein positives Image vielleicht etwas zu sehr im Auge behält.
Die Kommunikation zwischen Management/HQ und dem Team
Leider wenig Anerkennung für HQ Mitarbeiter!
Keine Aufstiegschancen
die strukturen müssen deutlich schlanker werden und kompetenzen wieder bei den regionalen verantwortlichen. schult die führungskräfte endlich vernünftig!
die hohe anzahl an mobbing opfern die ich in 7 jahren kennengelernt habe sind völlig inakzeptabel. mehr vielfältigkeit in den führungsebenen. und ein ausgeprägtes konfliktmanagement könnten helfen.
Sobald hier eine eher "übersichtliche" Bewertung auftaucht, liest man kurz darauf eine perfekte mit voller Punktzahl.
Mein Verbesserungsvorschlag :
Bitte bis zu einer Antwortbewertung etwas warten und nicht prinzipiell "zu positiv" bewerten, sonst könnte man meinen, es gibt zwei verschiedene "Richemonts" in München.
Karriere und Weiterbildung aktiv angehen.
Es gibt viele verborgene Talente.
Langjährige Mitarbeiter mehr fördern
Es sollte definitiv ein Plan für Traineeprogramme erstellt werden, mit festgelegten und abwechslungsreichen Arbeitsaufgaben. Es sollte mehr dahin gehend sein, dass sich der Trainee innerhalb des Unternehmens entwickeln kann und gegebenenfalls sollte das Unternehmen das Ziel verfolgen, dass ein Übernahmeangebot nach Ablauf des Programms gegeben ist (nicht erst 6 Wochen vor Beendigung des Trainee Programms).
Ein weiteren sehr wichtigen Punkt sehe ich in der Schulung von Führungspersonal. Fuerungskräfte haben teilweise wirklich 0 Kompetenzen in Bezug auf Gesprächsführung oder professionellen Umgang ...
Der am besten bewertete Faktor von Richemont Northern Europe ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image ist sehr gut! Und man hört nur positives darüber. Ob es seitens von Kunden sind oder von den Mitarbeitern höre ich stets positives.
Durch das Luxusprodukt genießt die Firma ein sehr hohes Image. Von der Innenseite her... es wird auch bei Richemont mit Wasser gekocht!
Luxusfirmen haben meist ein gutes Image, aber auch hier sollte man aufpassen dass man nicht auf zu hohem Ross sitzt. (Meinen manche Mitarbeiter schon!!)
Was kann man bei Marken wie Cartier, Chloe, IWC oder Van Cleef & Arpels noch sagen?
Im grossen und ganzen sind die Mitarbeiter glaub ich schon Stolz bei so einer Firma zu Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richemont Northern Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
oft nur auf management ebene und selbst da kommt es auf die hierarchie an
Kommunikation immer auf den letzten Drücker. Andere Mitarbeiter wussten teilweise schon früher über relevanten Entscheidungen bescheid, die nichts mit der Abteilung zu tun hatten. Innerhalb des Unternehmen wird sehr viel gelästert, teilweise auch mit Führungskräften. Generelles Defizit ist die Unzufriedenheit der Mitarbeiter, die man auch deutlich spürt.
Man bekam sehr viele Infos über unterschiedliche Kanäle. Manche Infos waren uninteressant, manche wichtig. Keiner hatte wirklich Kenntnis darüber, wer für die Mailing Listen zuständig war und ich habe am Anfang viele Infos und Termine verpasst. Erst durch viele Fragen wurde das Problem angegangen und gelöst
stimmt dein titel, stimmt die kommunikation
was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Einem stehen die Türen offen. Man kann mit jeden ins Gespräch gehen und so auf seine Wünsche oder Ziele aufmerksam machen. Wenn’s wünsche bezüglich Weiterbildung oder Training gibt, wegen diese so gut wie möglich umgesetzt!
Karriere zu machen, ja 100% möglich. Wenn man sich bemüht und auch Gas gibt, wird das gesehen und gefördert.
My Development Gespräche und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeit, auch international
in 95% der Fällen bleibt man bei dem Job für den man eingestellt wurde.
Ist definitiv gegeben, wie ich weiter oben schon beschrieben hatte.
