Richemont Northern Europe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAt Richemont, We Craft the Future
Wer wir sind
Richemont Northern Europe repräsentiert die führenden Maisons der Richemont-Gruppe und verantwortet deren strategische Entwicklung und Präsenz in den Märkten Nordeuropas. Einige der exklusivsten Maison der internationalen Luxuswelt - darunter Cartier, Van Cleef & Arpels, A.Lange & Söhne, Vacheron Constantin, Jaeger-LeCoultre oder IWC Schaffhausen - sind unter dem Dach der Richemont Northern Europe GmbH vereint und stehen für unvergessliches Savoir-faire, meisterhafte Haute Horlogerie und außergewöhnlicher Handwerkskunst.
Von unserem Standort in München aus bündeln wir die Expertise unserer regionalen Funktionen, um unsere Maisons strategisch zu begleiten, zu inspirieren und erfolgreich voranzutreiben. Unser Ziel ist es, ihr einzigartiges Erbe zu bewahren. Als Teil eines Konzerns mit über 40.000 Kolleginnen und Kollegen in mehr als 134 Nationen arbeiten wir täglich daran, einzigartige Erlebnisse zu kreieren. Bei Richemont Northern Europe schaffen wir das mit echter Gestaltungsfreiheit und dem Anspruch, wirklich etwas zu bewegen.
Produkte, Services, Leistungen
Das Portfolio der Richemont Northern Europe GmbH vereint ein außergewöhnliches Universum der Luxuskunst - von meisterhafter Haut Horlogerie über ikonische Lederwaren und erlesene Schreibkultur, bis hin zu exklusiver Fashion und einzigartigen Kreationen, die durch unvergleichliches Savoir-faire und höchste Handwerkskunst geprägt sind.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Richemont Northern Europe gestaltest Du Deinen Karriereweg mit. Wir fördern eine Mitarbeiter und Personalkultur,die unternehmerisches Denken honoriert und in der Neugier keine Eigenschaft ist, sondern eine Haltung.
Als Teil des Richemont-Konzerns profitierst Du von globalen Entwicklungsperspektiven und echten Möglichkeiten zur internen Mobilität, die Dir weitreichende Karrierepfade innerhalb der Gruppe eröffnen. Wir begleiten Dich mit gezielten Weiterbildungen, Trainings führender Institutionen und einer persönlichen und individuelle Lernkultur, die darauf ausgelegt ist, Potenziale zu entfalten und nicht nur zu verwalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was Richemont Northern Europe GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten schaffen Raum für das, was neben der Arbeit zählt. Unser Münchener Standort ist sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Zudem stehen kostenlose Tiefgaragenplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.
Neben einer leistungsgerechten Vergütung umfasst unser Paket eine betriebliche Altersvorsorge, die Pluxee Company Card, das Deutschlandticket sowie gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Freuen Sie sich außerdem auf regelmäßige, gesellige Mitarbeiter-Events.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Jede einzelne Kreation unserer Maisons erzählt eine einzigartige Geschichte. Diese Geschichten zeugen von höchster Handwerkskunst, die über Generationen weitergegeben wurde. Bei Richemont Northern Europe arbeitest Du täglich mit Maisons, die diesen hohen Anspruch in Perfektion verkörpern.
Gleichzeitig zeichnet sich unser Team durch zukunftsorientiertes Handeln, unternehmerisches Denken und die Möglichkeit aus, unmittelbaren Einfluss zu nehmen. Nachhaltigkeit und Verantwortung sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Arbeitsweise.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mit dem Ziel, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig für die Maisons zu begeistern, reichen die Aufgabengebiete von:
- Sales & Business Development
- Retail Management
- Marketing & Communications
- Client Relations & CRM
- Event Management
- Customer Service
- Human Resources
- Finance & Accounting
- IT
Ob Du Kundenerlebnisse gestaltest, Markengeschichten erzählst oder Prozesse optimierst- bei Richemont Northern Europe trägt jede Rolle unmittelbar zu unserem Erfolg bei.
Gesuchte Qualifikationen
Fachliche Expertise bilden das Fundament für den jeweiligen Bereich, darüber hinaus ist uns wichtig: unternehmerisches Denken, die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, und das Interesse an unserer Branche und den Maisons, die wir betreuen. Wer Luxus mit Leidenschaft betrachtet und nicht nur als Produktkategorie, findet bei uns ein ideales und inspirierendes Umfeld.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Richemont Northern Europe GmbH.
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Richemont steht für Chancengleichheit, unabhängig von Herkunft, Hintergrund oder Lebensweg.
Unsere Vielfalt ist eine Stärke: Unsere Präsenz in über 150 Märkten ermöglicht unseren Kolleginnen und Kollegen vielfältige Perspektiven einzubringen, was unsere Arbeit maßgeblich bereichert, und unsere Innovationskraft stärkt.
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Alle vakanten Positionen sind auf dem Karriereportal auf der Richemont Website zu finden richemont.com.
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Unser Auswahlprozess ist klar strukturiert und transparent gestaltet: Es beginnt mit einem ersten Kennenlerngespräch, das in der Regel virtuell über Microsoft Teams stattfindet. Darauf folgt ein weiterführendes Gespräch, dessen Format je nach Position variiert und entweder in einer unserer Boutiquen oder direkt mit der zuständigen Fachabteilung geführt wird. In bestimmten Fällen können Arbeitsproben in Form eines Benchtests oder eine spezifische Fallstudie den Auswahlprozess ergänzen.
Standorte
Unser Standort in München ist sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto gut erreichbar. Kostenlose Tiefgaragenplätze stehen ebenfalls zur Verfügung. Unsere Boutiquen befinden sich an den exklusivsten Adressen folgender Großstädte:
Deutschland: München, Berlin, Dresden, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt, Stuttgart
Österreich: Wien
Tschechien: Prag
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Onboarding-Prozess war bisher durchweg sehr positiv und gut strukturiert. Besonders das Talent-Acquisition-Team war von Anfang an äußerst hilfsbereit, unterstützend und jederzeit ansprechbar, was den Einstieg deutlich erleichtert hat.
Standort , einige Kollegen
Für einen mittelfristigen Zwischenstopp um Erfahrungen zu sammeln sowie das schwimmen im Haifischbecken zu lernen, der richtige Arbeitgeber. Großzügige Abfindungsangebote
Gehalt und angebotene Leistungen
gefühlt so schlecht wie selten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel geredet, aber Taten folgen nicht.
Urlaub 4 Monate vorher beantragt, 2 Tage davor abgelehnt und ähnliche Aktionen. Obwohl mündliche Zusagen erfolgten. Man könne ruhig schon buchen, es gäbe ein System Problem
Die Managementebene gehört mit Personen besetzt, die Richemont gegenüber der Konzernführung entsprechend vertreten und nicht die Marionette spielen.
keine Einarbeitung - immer schön nach dem Motto "das wird schon - uns hat auch keiner geholfen"!
Der interne Wettbewerb zwischen den Marken bzw. die Funkionen als Dienstleister der Marken und fünftes Rad am Wagen
Nicht genug Umfragen zu machen -Empfehlung für mehr aktive Umfragen bei den Mitarbeitern zu machen und den Raum schaffen, dass die Mitarbeiter den Mut haben ehrlich feedback zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Lieferanten bezahlen. Nicht nur Versprechungen machen, sondern auch sich daran halten
Wer sich bewegen kann und möchte wie ein Politiker, der französische Sprache mächtig ist, der wird die nächste Karrierestufe innerhalb des Unternehmens schnell erreichen. Die fachliche Kompetenz und Qualifikation sollte im Vordergrund stehen!
Communication is key - Fragt die Mitarbeiter häufiger in Mitarbeiterumfragen (anonym), wie es Ihnen geht und lasst Sie auch Ihre Vorgesetzten 360 Grad bewerten. Wie sind die Arbeitsbedingungen? Workload? Wie führt der Vorgesetzte die Abteilung?
Ein super Erlebnis und eine sehr ausführliche Einarbeitung. Die Kommunikation war sehr gut und die Vorbereitung auch. Ich hätte gern noch eine Tour durch die offices gehabt um zu sehen wo welche Marke arbeitet.
die strukturen müssen deutlich schlanker werden und kompetenzen wieder bei den regionalen verantwortlichen. schult die führungskräfte endlich vernünftig!
die hohe anzahl an mobbing opfern die ich in 7 jahren kennengelernt habe sind völlig inakzeptabel. mehr vielfältigkeit in den führungsebenen. und ein ausgeprägtes konfliktmanagement könnten helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Richemont Northern Europe ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Image ist sehr gut! Und man hört nur positives darüber. Ob es seitens von Kunden sind oder von den Mitarbeitern höre ich stets positives.
Luxus halt, was soll man sagen
Durch das Luxusprodukt genießt die Firma ein sehr hohes Image. Von der Innenseite her... es wird auch bei Richemont mit Wasser gekocht!
Luxusfirmen haben meist ein gutes Image, aber auch hier sollte man aufpassen dass man nicht auf zu hohem Ross sitzt. (Meinen manche Mitarbeiter schon!!)
Was kann man bei Marken wie Cartier, Chloe, IWC oder Van Cleef & Arpels noch sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richemont Northern Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hatte hier leider den schlechtesten Vorgesetzten meiner beruflichen Laufbahn. Alle 4 Führungskompetenzen waren unter durchschnittlich.
Ich habe mit meinem Teamleiter echt Glück
Management Besuche aus der Schweiz werden durch die lokale Geschäftsführung Filmreife vorbereitet, die Präsentation wird im Dry Run mehrfach geprobt und Antworten simuliert, Abweichungen vom Skript führen zu einer Nachbesprechung beim Vorgesetzten
gefühlt so schlecht wie nie - make it or break it!
Grundsätzlich herrscht ein lockeres miteinander so lange alles tip top ist!
Es wird jedoch Perfektion erwartet und bei kleinen Fehlern droht die Abmahnung bzw Kündigung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur wenn das obere Management daran interessiert ist
Null Chancen auf Weiterentwicklung
Einem stehen die Türen offen. Man kann mit jeden ins Gespräch gehen und so auf seine Wünsche oder Ziele aufmerksam machen. Wenn’s wünsche bezüglich Weiterbildung oder Training gibt, wegen diese so gut wie möglich umgesetzt!
Wenn sich die verantwortliche Dame ein Herz nehmen würde, so wie sie sich die Salatherzen gelangweilt während der Telefonate einverleibt hat, wäre sicherlich mehr drin...
In der Fashion Branche nur zu empfehlen Richemont im Portfolio zu haben. Auch intern einfache Karriere Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richemont Northern Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Richemont Northern Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richemont Northern Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richemont Northern Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.