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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nur ein Tool, in dem man sich regelmäßig anmelden muss, um überhaupt zu sehen, wie der aktuelle Status ist, was äußerst mühsam ist. Keine Ansprechpartner vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich dort als HR Business Partner beworben und muss sagen, so einen unprofessionellen, langsamen und nichtssagenden Bewerbungsprozess habe ich noch nie erlebt. Es hat anfangen damit, dass ich über 5 Wochen gewartet habe bis überhaupt ein Feedback auf meine Bewerbung kam. Ich komme aus der Branche und habe viel Erfahrung als HR Business Partner. Man dürfte annehmen, dass das für Cartier ein interessantes Profil ist. Ist es auch.. ich wurde dann sehr kurzfristig zum Interview eingeladen. Die HR Dame war zwar freundlich aber repräsentierte in keiner Form eine Edelmarke wie Cartier. Das Interview war chaotisch, dafür sind die Räumlichkeiten sehr schön. Nach dem Interview wollte man sich in Kürze wieder melden, das ist jetzt allerdings schon wieder ein paar Wochen her. Ich habe entschieden, dort nicht zu arbeiten. Wenn die Personalabteilung schon zu Beginn so wenig Wertschätzung und Professionalität mitbringt, entscheide ich mich lieber für die Mitbewerber. Prompt bin ich beim direkten Mitbewerber innerhalb von 2 Wochen in der Endauswahl.

Verbesserungsvorschläge

Der Zwischenstand bzw. die Absage erfolgte nach mehr als drei Wochen! Viel zu lange meiner Meinung nach. Die Absage war eine Standardabsage, obwohl bereits Gespräche erfolgten. Viel schlimmer war die falsche Anrede. In der Hektik passieren Fehler. Allerdings ist das mehr als unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zeitnah eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten mit einer Einladung zu einem ersten Kennenlernen. Hierauf bekam ich innerhalb weniger Tage eine positive Rückmeldung und es folgten zwei weitere Gespräche immer mit zügiger Rückmeldung. Die ersten beiden Gespräche wurden online durchgeführt und das dritte in Präsenz. Reisekosten wurden kurzfristig zurückerstattet. Insgesamt ein offener, übersichtlicher Prozess mit wertschätzender Atmosphäre dem Bewerber gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

So einen unwürdigen Umgang mit meiner Person, hab ich selten erlebt. Nach etlichen Monaten und dann auch erst auf Nachfrage, bekam ich eine Absage. Das ist also der Umgang mit Menschen im Jahre 2022? Und die Kunden schäumen vor Wut, weil das Fachpersonal vor Ort nicht da ist, der Service für Sie auf der Strecke bleibt. Jetzt ist mir auch bewusst, warum dies so ist. Es gab weder eine Erwartbarkeit des Prozesses, noch hat man sich an zeitliche Zusagen über einen Informationsfluss gehalten. Zuletzt sei gesagt, dass das Vorstellungsgespräch in Ordnung war, der Rest hat absolut nicht dazu gepasst. Die Arbeitswelt ändert sich, durch die sozialen Medien, kann man wunderbar sich seine eigene Arbeit erschließen. Da werden in Zukunft solche Unternehmen es noch bedeutend schwerer haben, an geeignetes Fachpersonal zu kommen. Ich bin sehr enttäuscht über diese Art im Umgang mit meiner Person aber zumindest um eine wichtige Lebenserfahrung reicher.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das kann man machen wenn ohne Interview Absage erfolgt. Sobald man aber persönlich gesprochen hat ist es mehr als unsympathisch eine Standardabsage à la „Sehr geehrter Bewerber“ zu verschicken. Sehr arrogantes Auftreten eines juniorigen, unsicheren HR‘lers.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt 70jährige die geistig flexibler sind als die Geschäftsleitung dieses Unternehmens und ohne weiteres diese Position betriebswirtschaftlich sinnvoller ausfüllen könnten.
Ach....und bitte entsorgen Sie sich doch gem. Ihren Alterspräferenzen rechtzeitig selber.
Unbedingt auch Bewerber wochenlang auf eine Antwort warten lassen und Ihnen nachher lange Zeiten der Arbeitslosigkeit vorwerfen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage nach nur einem Tag auf eine echt qualifizierte Bewerbung? Das kann nicht ehrlich sein! Ich erfülle alle Anforderungen, die die Firma an den Stelleninhaber lt. Ausschreibung stellt, bin aber Mitte 40. Nur das kann die Erklärung sein, nach nur einem Tag eine Absage durch eine vorgefertigte Baustein-Mail ohne persönliche Anrede und personalisierte Unterschrift zu erhalten. Richemont hat sich in so kurzer Zeit nie und nimmer mit meiner Bewerbung auseinandergesetzt! Ich habe wahrscheinlich mehr Zeit für das langwierige Anlegen des Bewerberprofils und die Erstellung meiner Unterlagen benötigt, als das Unternehmen für das "SORGFÄLTIGE PRÜFEN" meiner Bewerbung. Das ist einfach nur unehrlich und unaufrichtig dem Bewerber gegenüber, der viel Zeit in eine professionelle Bewerbung investiert!

Verbesserungsvorschläge

Der Papierkram am Anfang ist leider etwas umfangreich, da merkt man den Grosskonzern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In Zukunft die Bewerber wertschätzen und wenigstens Absagen versenden. Meine Bewerbung für eine IT Stelle blieb bis heute unkommentiert. Auf Nachfrage in der Personalabteilung teilte man mir mit, dass der HR Director für diese offene Position als Ansprechpartner zuständig ist. Schade, dass man in dieser Position es nicht nötig hat die Bewerber zu informieren, geschweige denn das der HR Director nicht telefonisch erreichbar war.