Traurig, wie dieses Traditionsunternehmen sich entwickelt hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentliche Unternehmensziel: energetische Sanierung von Wohnungen im bewohnten Bestand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen und auf das ursprüngliche Unternehmensziel besinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt, eine solide Führung des Unternehmens war nicht erkennbar. Ständige Wechsel an der Spitze und in der oberen Leitungsebene bringen keine Ruhe ins Unternehmen.
Image
der gute Ruf ist dahin
Work-Life-Balance
Wo keine Motivation, da auch keine Kreativität und kein Drive. Unsinnige Überstunden, weil die Abläufe gestört sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde im Laufe der Zeit immer weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewußtsein ist dem Produkt geschuldet und stellt keine unternehmerische Leistung dar.
Kollegenzusammenhalt
Viele Einzelkämpfer und Stress zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Kenntnisse nützen nichts, wenn einige Bereiche jedes Projekt nachhaltig stören.
Vorgesetztenverhalten
Stark von den Personen abhängig.
Arbeitsbedingungen
Wenn vieles nicht funktioniert, können die eigentlichen Arbeitsbedingungen noch so gut sein, es sind dann keine guten Bedingungen.
Kommunikation
In einigen Bereichen sehr gut, in anderen Bereichen nicht vorhanden, sehr von den jeweiligen Abteilungsleitern abhängig. Dazu noch etwas Flurfunk und viel Kommunikation hinter dem Rücken.
Gleichberechtigung
Fachliche Kompetenz ist kein Kriterium für eine Karriere im Unternehmen, es werden Personen ohne fachliche Eignung in Führungspositionen gebracht und nach kurzer Zeit wieder entlassen.
Interessante Aufgaben
Mit vielen Störfällen bekommt man jede interessante Aufgabe (Baustelle) kaputt. Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit den nachgeordneten Partnerunternehmen ist nicht mehr vorhanden.