12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traurig, wie dieses Traditionsunternehmen sich entwickelt hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentliche Unternehmensziel: energetische Sanierung von Wohnungen im bewohnten Bestand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen und auf das ursprüngliche Unternehmensziel besinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt, eine solide Führung des Unternehmens war nicht erkennbar. Ständige Wechsel an der Spitze und in der oberen Leitungsebene bringen keine Ruhe ins Unternehmen.
Image
der gute Ruf ist dahin
Work-Life-Balance
Wo keine Motivation, da auch keine Kreativität und kein Drive. Unsinnige Überstunden, weil die Abläufe gestört sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde im Laufe der Zeit immer weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewußtsein ist dem Produkt geschuldet und stellt keine unternehmerische Leistung dar.
Kollegenzusammenhalt
Viele Einzelkämpfer und Stress zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Kenntnisse nützen nichts, wenn einige Bereiche jedes Projekt nachhaltig stören.
Vorgesetztenverhalten
Stark von den Personen abhängig.
Arbeitsbedingungen
Wenn vieles nicht funktioniert, können die eigentlichen Arbeitsbedingungen noch so gut sein, es sind dann keine guten Bedingungen.
Kommunikation
In einigen Bereichen sehr gut, in anderen Bereichen nicht vorhanden, sehr von den jeweiligen Abteilungsleitern abhängig. Dazu noch etwas Flurfunk und viel Kommunikation hinter dem Rücken.
Gleichberechtigung
Fachliche Kompetenz ist kein Kriterium für eine Karriere im Unternehmen, es werden Personen ohne fachliche Eignung in Führungspositionen gebracht und nach kurzer Zeit wieder entlassen.
Interessante Aufgaben
Mit vielen Störfällen bekommt man jede interessante Aufgabe (Baustelle) kaputt. Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit den nachgeordneten Partnerunternehmen ist nicht mehr vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeiten ohne Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmöglichleit
Homeofficemöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uraltstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Geld in die Hand nehmen, um qualifizierte, gute Mitarbeiter zu halten bzw. neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Moderne Strukturen einführen.
Arbeitsatmosphäre
Wurde bis zu meinem Ausscheiden kontinuierlich schlechter.
Image
Nach außen hin ist das Image durchschnittlich. Mitarbeiter beklagten sich untereinander.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte/Personalabteilung waren immer ansprechbar, um einen Konsens zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen im unteren Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kleinen war in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
War in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Bereichen/Mitarbeitern ist verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung hat Probleme damit, qualifizierten Frauen Führungsaufgaben zu überlassen.
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wachsendes Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Noch stärker in die Digitalisierung investieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist untereinander gut, und es wird immer an Verbesserungen gearbeitet
Image
Die Arbeitgebermarke wird massiv ausgebaut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ergeben für mich eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Hervorragende Weiterbildungsmöglichskeiten
Karrieremöglichkeiten werden individuell angepasst und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten täglich für eine Nachhaltige Welt von morgen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist prima
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde ihn prima, auch Kollegen über 70 kommen noch gerne auf einen Kaffee und nen Schnack rein
Vorgesetztenverhalten
Kollegial, und immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Befindet sich in digitalem Wandel
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung
Gleichberechtigung
Sehr hohe Vielfalt, ob Kunden, Kollegen oder Lieferanten
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Aufgaben, neue Menschen, neue Erfahrungen
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Ein Unternehmen in dem man sich wohlfühlen kann und wertgeschätzt wird!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre, die Projekte und die Work-live-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Probleme werden hier proaktiv angegangen, es dauert hier vielleicht mal länger, bis Lösungen gefunden werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Umsetzung vieler guter Ideen sollten schneller angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut, teamorientiert und familiär. Die Vorgesetzten loben und würdigen gute Leistung. Wenn mal etwas nicht so gut gelaufen ist, wird gemeinschaftlich an Lösungen gearbeitet. Eine offene Fehlerkultur und Feedback wird richtig verwendet. Teamarbeit wird im Unternehmen geschätzt und vom Management vorgelebt.
Image
Ein tolles Unternehmen, nach außen wie nach innen, mit tollen Mitarbeitern, einem überragenden Produkt und Projektmanagement, welches im Kundenstamm große Wertschätzung erfährt!
Work-Life-Balance
Der Urlaub ist frei wählbar und durch Überstundenabbau ergänzbar. Die Arbeitszeiten sind gekoppelt mit der Gleitzeit, super für die Freizeitplanung.
Auf die Familie wird Rücksicht genommen, es herrscht kein Gruppenzwang!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Interner Aufstieg ist durchaus möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung mit einigen extra-Leistungen im Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sehr bedacht Ressourcen zu schonen.
Meiner Meinung nach ein sehr sozialer Arbeitgeber, der sich seiner Verantwortung gegenüber der Belegschaft und der Gesellschaft durchaus bewusst ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Ausnahmen, aber insgesamt herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Die Würdigung lang dienender Kollegen ist sehr hoch und beispiellos!
Vorgesetztenverhalten
Fairness und Respekt werden mir entgegen gebracht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, es wird großen Wert auf gutes uns aktuelles Equipment gelegt.
Kommunikation
Es werden regelmäßige Teammeetings durchgeführt, manchmal fast schon zu viele...
Kommunikation wird bei Richert groß geschrieben wird. Themen gibt es bekanntlich genug, es wird zu allen Themen regelmäßig informiert.
Gleichberechtigung
Definitiv in allen Abteilungen!
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind äußert interessant, riesen Pluspunkt!
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Schlecht, Schlechter, Richert
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist oben schon alles erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Aroganz ablegen, fair mit den Mitarbeitern umgehen und faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Schlecht ausgebildete Mitarbeiter die einen den ganzen Tag bevormunden. Social skills ist bei Richert ein Fremdwort
Image
Die Bewertungen sagen doch alles. Kein Kunde würde in ein solches Restaurant gehen. Aber die Wohnungsgesellschaften finden das ok, solange sie sparen können
Work-Life-Balance
Überstunden sind gefordert und werden nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Die, die was können, gehen. Die die nix können bleiben
Gehalt/Sozialleistungen
Viele arbeiten unter Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Interesse, Hauptsache billig
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, jeder hackt auf jedem rum. Es wird von der Führung gelebt und nach unten verfolgt
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss funktionieren oder gehen
Vorgesetztenverhalten
Die großen Herren geben sich mit dem Fußvolk nicht ab
Arbeitsbedingungen
Selten so schlechte Bedingungen erlebt. Lügen gehört zur Tagesordnung
Kommunikation
Nicht ans Telefon gehen gehört bei Richert zum Geschäftsmodell.
Gleichberechtigung
Findet man nicht
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Arbeiten wie ein Roboter ist hier Programm. Kleines Geld damit die Großkopfernden dicke Autos fahren können
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Familienunternehmen zum Wohlfühlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auf die Work Life Balance wird geachtet
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Junges Führungsteam welches sich einsetzt
Arbeitsbedingungen
Werden kontinuierlich verbessert
Kommunikation
Offene Kommunikation wird gepflegt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit großem Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Familiären Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investitionsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Umsetzung von Verbesserungen
Arbeitsatmosphäre
Ein nettes Team mit viel Spaß
Image
Ist seit Jahren ein gutes
Work-Life-Balance
Wir haben ein tolles Gleitzeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten in der Weiterbildung und der Karriere
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich immer auf meine Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zur Rente und darüber hinaus mit dem Unternehmen verbunden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wie überall ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Es wird überdurchschnittlich viel Miteinander gesprochen
Gleichberechtigung
Ist auch noch ausbaufähig aber schon deutlich besser wie bei den Mitbewerbern
Interessante Aufgaben
Laufend neue und Interessante aufgaben
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Ein familiengeführtes Unternehmen mit einer gelebten Unternehmenskultur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das viele Arbeitnehmer seit Jahrzehnten dem Unternehmen die Treue halten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das Unternehmen als Spezialist und Nischenanbieter von Wettbewerbern hart angegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die externe Kommunikation verbessern; mehr die Erfolgsstories kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Grosszügige Büroräume und eine sehr schöne Außenanlagen.
Image
Kann extern durchaus verbessert werden. Oftmals wird von Wettbewerbern versucht, das Image unseres Unternehmens zu beschädigen.
Work-Life-Balance
Bei entsprechendem Selbstmanagement gut möglich. Der Arbeitgeber macht zu diesem Thema Angebote.
Karriere/Weiterbildung
Durch interne und externe Maßnahmen gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich für die Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wichtig genommen.
Kollegenzusammenhalt
Wir gehen wie jedes Jahr gemeinsam auf den Osnabrücker Weihnachtsmarkt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise auch junge Vorgesetzte, die Ihre Erfahrungen noch sammeln werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung mit IT und Arbeitsmitteln.
Kommunikation
Die interne Unternehmenskommunikation wird wichtig genommen. Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut.
Interessante Aufgaben
Vielfältige, verantwortungsvolle Aufgaben in größeren Unternehmensbereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine lange Ära geht zu Ende
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider ist es zu spät damit Verbesserungen noch greifen können. 50% der Stammbelegschaft ist bereits in anderen Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die erste Führungsriege besteht aus Kräften, die leider weder von der Technik, noch vom Vertrieb noch von Personalführung etwas verstehen
Image
Das Image, das die Richert Gruppe über viele Jahre bei ihren Kunden hatte, ist komplett aufgebraucht. Von ca. 220 zahlenden Kunden 2011 waren 2015 noch 50 übrig.
Work-Life-Balance
Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Kollegen wurden von ihrer Führungskraft angehalten, gen ihre eigenen Kollegen zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Dies waren bisher meine schlechtesten Vorgesetzten
Kommunikation
E Mails wurden wenn nur auf Nachfrage beantwortet.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalflucht, warum nur?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Würden eh keinen interessieren. Dafür wäre die Gabe der Selbstreflektion von Nöten und die gibt es selten.
Arbeitsatmosphäre
Zum Glück war ich viel unterwegs!
Image
sehr von den einzelnen Mitarbeitern in den Regionen abhängig
Work-Life-Balance
Hauptsache im Werk ist pünktlich Feierabend
Karriere/Weiterbildung
kaum Entwicklungsmöglichkeiten und wenn, wird gebremst
Gehalt/Sozialleistungen
gespart wird am Gehalt mit allen Mitteln, Prämien werden nicht nachvollziehbar ermittelt und sind zur Demotivation bestens geeignet
Kollegenzusammenhalt
Nur in manchen Bereichen, aber Vorsicht im Unternehmen wird intrigiert und gemobbt
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung und nachhaltiger Erfolg passen nicht ins Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Hier kommst man in den Genuss der unglaublichen Erfahrung das Vorgesetzter „sein“ nicht bedeutet, dass man das auch „kann“. Selten soviel Inkompetenz erlebt.
Arbeitsbedingungen
Werden auch von mit der Materie nicht vertrauten Personen festgelegt, kaum Mitspracherecht. Im Unternehmen selbst Flair der späten 80er.
Kommunikation
Fand nur von oben nach unten statt
Gleichberechtigung
Es wird versucht, die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen
Interessante Aufgaben
Zum Teil interessante Projekte und etwas Gestaltungsspielraum für fachlich Versierte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Richert Gruppe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Richert Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Richert Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.