Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Richert Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einigen Bereichen sehr gut, in anderen Bereichen nicht vorhanden, sehr von den jeweiligen Abteilungsleitern abhängig. Dazu noch etwas Flurfunk und viel Kommunikation hinter dem Rücken.
Viele Einzelkämpfer und Stress zwischen den Abteilungen.
Wo keine Motivation, da auch keine Kreativität und kein Drive. Unsinnige Überstunden, weil die Abläufe gestört sind.
Stark von den Personen abhängig.
Mit vielen Störfällen bekommt man jede interessante Aufgabe (Baustelle) kaputt. Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit den nachgeordneten Partnerunternehmen ist nicht mehr vorhanden.
Die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt, eine solide Führung des Unternehmens war nicht erkennbar. Ständige Wechsel an der Spitze und in der oberen Leitungsebene bringen keine Ruhe ins Unternehmen.