Solider Arbeitgeber mit deutlichem Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- vielseitige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umwelt-/Sozialbewusstsein
- teilw. die Kommunikation / den Austausch
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich in dem Unternehmen mal deutlich wohler gefühlt, aber leider hat sich einiges zum negativen entwickelt und es wurden dem Unternehmen einige, sehr wichtige positive Vibes entzogen.
Der Mitarbeiterumgang ist nicht immer im Einklang mit der angegebenen Unternehmensphilospihie.
Dennoch gibt es auch Bereiche, wo die Atmosphäre etwas angenehmer ist.
Image
Hier muss man klar sagen, dass die Unternehmenskultur in den letzten Jahren sich eher zum negativen entwickelt hat. Die vergangenen Monate und Jahre waren von einer auffälligen Fluktuation geprägt, wobei neben freiwilligen Kündigungen auch Trennungen von Mitarbeitern eine wesentliche Rolle spielten.
Work-Life-Balance
Wo es möglich ist, wird mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen in der Woche angeboten. Aber Work-Life-Balance besteht nicht "nur" aus mobilem Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten ist hier leider eine schwierige Auslegungssachen. Es muss immer gewährleistet sein, dass das Büro bis 17 Uhr besetzt ist - bei kleineren Abteilungen ein wenig unfair, da hier die Flexibilität genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer der Linie folgt, darf gerne auch mal den nächsten Schritt gehen.
Gehalt/Benefits
Besser geht immer, aber hier lautet auch häufig das Motto: Wer neu ins Unternehmen kommt, bekommt auch gerne mal mehr als langjährige Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit gibt es noch deutliches Entwicklungspotenzial. Gerade in einem Baustoffhandel, in dem Transport und Logistik eine wichtige Rolle spielen, wäre es wünschenswert, nachhaltigere Lösungen stärker voranzutreiben. Beispielsweise könnten Elektro-Lkw oder alternative Antriebskonzepte langfristig einen Beitrag zur Reduzierung von Emissionen leisten. Insgesamt ist das Thema ausbaufähig und sollte künftig stärker in den betrieblichen Alltag integriert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen weitestgehend gut zusammen - natürlich gibt es mal unterschiedliche Ansichten, oder stressige Phasen, aber die Probleme können gut gelöst werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Mitarbeitern entsteht mitunter der Eindruck, dass man davon ausgeht, sie würden dem Unternehmen ohnehin treu bleiben und keine Veränderung mehr anstreben.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wirkt wechselhaft und wenig eigenständig. Es entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen stark von den Vorgaben der Vorgesetzten oder der Geschäftsführung geprägt sind, während eine klare eigene Führungsposition zunehmend in den Hintergrund tritt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und bieten eine solide Grundlage für die tägliche Arbeit.
Kommunikation
Es wird miteinander gesprochen - mal mehr, mal weniger. Es fehlt ab und zu die Transparenz, oder die Offenheit und Ehrlichkeit in den Gesprächen.
Gleichberechtigung
Das wird ganz klar gelebt - es sind sowohl Frauen als auch Männer in Führungsrollen. Da geht Richter mit gutem Beispiel voran.
Interessante Aufgaben
Wenn man in dem Bereich arbeiten kann, der den eigenen Interessen und Stärken entspricht, können die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant sein. Leider ist das nicht immer der Fall, sodass das vorhandene Potenzial der Mitarbeiter nicht immer optimal genutzt wird.