Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie.
Personalrabatt.
Nah am Wohnort, Personalrabatt, gute Arbeitszeiten
Die Arbeitskleidung ist toll
Zentrale Lage / Bereitschaft zur Verbesserung und Entwicklung / das mittlerweile bei Entwicklungsprozessen Leute in die Planung einbezogen werden die in den dazugehörigen Bereichen agieren / Das sich allmählich von negativen Einflüssen getrennt wird (OC)
Du-Kultur
Entwicklungsmöglichkeiten
moderne Arbeitsplätze
Arbeitsklima ist meistens echt gut.
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein, regelmäßige Meetings finden oft unregelmäßig statt. Einige Abteilungsleiter wirken überfordert und Entscheidungen werden oft ohne großen Einfluss der Mitarbeitenden getroffen. Außerdem gibt es keine echte Gleitzeit, und das Gehalt ist eher durchschnittlich.
Hoher Krankenstand durch geringe Wertschätzung, Personalmangel, stoisches Verhalten von Kollegen durch Überlastung, Nehatovspirale
Das keinerlei Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen stattfindet
Siehe die oben genannten Punkte
Entscheidungen dauern zu lange. Da muss man mutiger und entschlossener werden. Kommunikation verbessern. Oft hört man in den Standorten lange nichts zu aktuellen Projektständen.
Den Führungspositionen vernünftige, zeitgemäße Führungskultur vermitteln. Empathie muss vorhanden sein und vor Allem kein Chauvinismus oder Rassismus dulden!
Mehr auf die Mitarbeiter hören die tiefer in den Themen sind und nicht dauernd unüberlegte Entscheidungen treffen.
•Kommunikation transparenter gestalten
•Eine „Gleichheit“ ins Team bringen
-> Stunden/Anwesenheit/HomeOffice
Besetzung der Vorgesetzten überdenken
Deutlich die Wertschätzung der AN S
steigern
Mehr Transparenz bei der Kommunikation wäre super.
Mehr Loben!
Flexiblere Arbeitszeiten und der lange Freitagsdienst könnten überdacht werden.
Außerdem fehlt es an klaren, dokumentierten Prozessen – das Unternehmen ist inzwischen zu groß, um ohne sie auszukommen.
Der am besten bewertete Faktor von Richter Baustoffe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dazu kann ich echt nichts Negatives sagen – hier läuft alles einwandfrei, alles andere wäre gelogen. In allen Bereichen gibt es eine gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen sowie Männer und Frauen. Vielfalt wird hier gelebt und geschätzt. (Wie das mit den Gehältern ausschaut, bleibt natürlich offen.. ?)
Nie Thema gewesen
Viele Frauen in Führungspositionen und nun auch auf Geschäftsführerebene.
Mit dem Wandel der Zeit wandelt sich auch dies zum besseren
Ist absolut gegeben. Viele Mädels in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Baustoffe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei Verhandlungen wird man mit kleinstbeträgen abgespeist.
Pünktliche Bezahlung, aber nicht fair
Gehalt ist pünktlich, aber nicht hoch
Es ist allgemein bekannt, dass man hier kein Vermögen verdient – außer man ist Abteilungsleiter o.ä.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich und könnte für die geleistete Arbeit gern etwas besser sein.
Um das auszugleichen, sollte man mal darüber nachdenken mehr Benefits anzubieten, wie z. B. Sportangebote, Gesundheitsprogramme oder andere Extras, die das Gesamtpaket attraktiver machen..
Gehalt könnte mehr sein, ist unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man merkt, dass in letzter Zeit viel nachgeholt wurde – es gibt immer mehr Schulungsangebote, sowohl für neue als auch für langjährige Kollegen
Viel Wert wird dabei auf Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung gelegt, aber auch im Lager- und Azubibereich tut sich einiges.
Klar, muss man auch mal selbst aktiv werden und nach Schulungen fragen. Wenn die dann sinnvoll sind, wird einem die Teilnahme meistens ermöglicht.
Insgesamt ein guter Schritt in die richtige Richtung.
In meinem Bereich wird die Weiterbildung weiterhin ausgebaut und es wird viel ermöglicht. Man muss sich aber teilweise selbst drum kümmern wenn man was will.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Strenges Regiment.
Die Modile werden bezahlt
Alle Türen stehen offen
