Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie.
Personalrabatt.
Besonders gut finde ich das familiäre Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Man bekommt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Nah am Wohnort, Personalrabatt, gute Arbeitszeiten
Die Arbeitskleidung ist toll
Zentrale Lage / Bereitschaft zur Verbesserung und Entwicklung / das mittlerweile bei Entwicklungsprozessen Leute in die Planung einbezogen werden die in den dazugehörigen Bereichen agieren / Das sich allmählich von negativen Einflüssen getrennt wird (OC)
Wirklich schlecht finde ich wenig. Wie in jedem Unternehmen gibt es Themen, die noch verbessert werden können, zum Beispiel Prozesse, interne Abstimmungen oder Benefits. Das sind aber keine grundsätzlichen Probleme, sondern eher Punkte, an denen man weiter arbeiten kann.
Kritikpunkte werden zwar aufgenommen, aber selten berücksichtigt bzw. werden gerne ignoriert. Es ist wesentlich mehr rauszuholen im Verkauf, wenn man die Mitarbeiter auch wertschätzt.
Das keinerlei Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen stattfindet
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein, regelmäßige Meetings finden oft unregelmäßig statt. Einige Abteilungsleiter wirken überfordert und Entscheidungen werden oft ohne großen Einfluss der Mitarbeitenden getroffen. Außerdem gibt es keine echte Gleitzeit, und das Gehalt ist eher durchschnittlich.
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Es gibt nur, wie oben beschrieben in einigen Dingen Luft nach oben, z.B. in der Gehaltsentwicklung.
Jeder der bisher Verbesserungen genannt hat oder versucht hat zu implementieren ist mittlerweile nicht mehr im Unternehmen tätig. Also sehr ich wenig Interesse an Verbesserungen
•Kommunikation transparenter gestalten
•Eine „Gleichheit“ ins Team bringen
-> Stunden/Anwesenheit/HomeOffice
Sehr viele...nicht ausreichend Platz vorhanden, um es zu erläutern.
WERTSCHÄTZUNG! Heutzutage wichtiger denn je.
Zuhören und nicht nur dem Kunden gefallen wollen
Bessere Kommunikation/ besseres setzen von Prioritäten / Der Satz „es muss funktionieren weil es funktionieren muss!“ sollte verschwinden/ bei Problemen nicht immer erst einlenken wenn die Situation schon kritisch wird / Mitarbeiter die in Positionen arbeiten in denen kein Hochschulabschluss verlangt wird nicht mehr so belächeln als hätten sie von nichts eine Ahnung / Azubis nicht mehr als volle Arbeitskräfte sehen
Der am besten bewertete Faktor von Richter Baustoffe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden fair und respektvoll behandelt werden. Es zählt die Leistung und das Miteinander ist auf Augenhöhe.
Viele Frauen in Führungspositionen und nun auch auf Geschäftsführerebene.
Mit dem Wandel der Zeit wandelt sich auch dies zum besseren
viele Frauen in Führungspositionen
Dazu kann ich echt nichts Negatives sagen – hier läuft alles einwandfrei, alles andere wäre gelogen. In allen Bereichen gibt es eine gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen sowie Männer und Frauen. Vielfalt wird hier gelebt und geschätzt. (Wie das mit den Gehältern ausschaut, bleibt natürlich offen.. ?)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Baustoffe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Schnittstellen kommunizieren intransparent
Findet nur durch Anweisungen statt
Geht wesentlich besser.
Es wird über Leute geredet aber wenig mit ihnen
Die Kommunikation aus der Zentrale heraus ist gut, die Kommunikation von Vorgesetzten zu Angestellten ist verbesserungswürdig. Die Kommunikation in Punkten Veränderung bei Prozessen ist schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden seit langem nicht mehr vorangetrieben und Karriere des einzelnen steht wenig im Fokus.
Man merkt, dass in letzter Zeit viel nachgeholt wurde – es gibt immer mehr Schulungsangebote, sowohl für neue als auch für langjährige Kollegen
Viel Wert wird dabei auf Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung gelegt, aber auch im Lager- und Azubibereich tut sich einiges.
Klar, muss man auch mal selbst aktiv werden und nach Schulungen fragen. Wenn die dann sinnvoll sind, wird einem die Teilnahme meistens ermöglicht.
Insgesamt ein guter Schritt in die richtige Richtung.
Die Modile werden bezahlt
Alle Türen stehen offen
In meinem Bereich wird die Weiterbildung weiterhin ausgebaut und es wird viel ermöglicht. Man muss sich aber teilweise selbst drum kümmern wenn man was will.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
