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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie.
Personalrabatt.
Besonders gut finde ich das familiäre Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Man bekommt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Die Arbeitskleidung ist toll
Zentrale Lage / Bereitschaft zur Verbesserung und Entwicklung / das mittlerweile bei Entwicklungsprozessen Leute in die Planung einbezogen werden die in den dazugehörigen Bereichen agieren / Das sich allmählich von negativen Einflüssen getrennt wird (OC)
Du-Kultur
Entwicklungsmöglichkeiten
moderne Arbeitsplätze
Arbeitsklima ist meistens echt gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich wenig. Wie in jedem Unternehmen gibt es Themen, die noch verbessert werden können, zum Beispiel Prozesse, interne Abstimmungen oder Benefits. Das sind aber keine grundsätzlichen Probleme, sondern eher Punkte, an denen man weiter arbeiten kann.
Kritikpunkte werden zwar aufgenommen, aber selten berücksichtigt bzw. werden gerne ignoriert. Es ist wesentlich mehr rauszuholen im Verkauf, wenn man die Mitarbeiter auch wertschätzt.
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein, regelmäßige Meetings finden oft unregelmäßig statt. Einige Abteilungsleiter wirken überfordert und Entscheidungen werden oft ohne großen Einfluss der Mitarbeitenden getroffen. Außerdem gibt es keine echte Gleitzeit, und das Gehalt ist eher durchschnittlich.
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Es gibt nur, wie oben beschrieben in einigen Dingen Luft nach oben, z.B. in der Gehaltsentwicklung.
Hoher Krankenstand durch geringe Wertschätzung, Personalmangel, stoisches Verhalten von Kollegen durch Überlastung, Nehatovspirale
Verbesserungsvorschläge
Jeder der bisher Verbesserungen genannt hat oder versucht hat zu implementieren ist mittlerweile nicht mehr im Unternehmen tätig. Also sehr ich wenig Interesse an Verbesserungen
•Kommunikation transparenter gestalten
•Eine „Gleichheit“ ins Team bringen
-> Stunden/Anwesenheit/HomeOffice
Sehr viele...nicht ausreichend Platz vorhanden, um es zu erläutern.
WERTSCHÄTZUNG! Heutzutage wichtiger denn je.
Bessere Kommunikation/ besseres setzen von Prioritäten / Der Satz „es muss funktionieren weil es funktionieren muss!“ sollte verschwinden/ bei Problemen nicht immer erst einlenken wenn die Situation schon kritisch wird / Mitarbeiter die in Positionen arbeiten in denen kein Hochschulabschluss verlangt wird nicht mehr so belächeln als hätten sie von nichts eine Ahnung / Azubis nicht mehr als volle Arbeitskräfte sehen
Den Führungspositionen vernünftige, zeitgemäße Führungskultur vermitteln. Empathie muss vorhanden sein und vor Allem kein Chauvinismus oder Rassismus dulden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Richter Baustoffe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In den Abteilungen zum größten Teil schon, aber übergreifend eher wenig. Die Ansprachen der Vorgesetzten sind mit vielen Worten ohne brauchbaren Inhalt.
Auf Augenhöhe, als Team und unterstützend untereinander
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und auch standortübergreifend merkt man, dass viele gemeinsam an einem Ziel arbeiten.
Abteilungsintern und Standortbezogen sehr gut. Standortübergreifend ist der Zusammenhalt teilweise noch ausbaufähig.
In der Abteilung hält man zusammen. Darüber hinaus kaum Berührungspunkte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Baustoffe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, bei den Benefits gibt es aus meiner Sicht aber noch Luft nach oben. Trotzdem gibt es einige Angebote und Möglichkeiten, die den Arbeitsalltag positiv ergänzen.
Neue MA bekommen gute Gehälter, langjährige MA meistens in Mindestlohnnähe.
Das Gehalt kennt auch nur den Nasenfaktor und nicht Leistung. Die meisten arbeite an der Gehaltsuntergrenze
Pünktliche Bezahlung, aber nicht fair
Gehalt ist pünktlich, aber nicht hoch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden seit langem nicht mehr vorangetrieben und Karriere des einzelnen steht wenig im Fokus.
Man merkt, dass in letzter Zeit viel nachgeholt wurde – es gibt immer mehr Schulungsangebote, sowohl für neue als auch für langjährige Kollegen
Viel Wert wird dabei auf Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung gelegt, aber auch im Lager- und Azubibereich tut sich einiges.
Klar, muss man auch mal selbst aktiv werden und nach Schulungen fragen. Wenn die dann sinnvoll sind, wird einem die Teilnahme meistens ermöglicht.
Insgesamt ein guter Schritt in die richtige Richtung.
Alle Türen stehen offen
In meinem Bereich wird die Weiterbildung weiterhin ausgebaut und es wird viel ermöglicht. Man muss sich aber teilweise selbst drum kümmern wenn man was will.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Strenges Regiment.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richter Baustoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Richter Baustoffe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richter Baustoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richter Baustoffe als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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