Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt- vernünftiges Portfolio (insb. work-wear)
- moderner Standort in HL und
- gute IT Ausstattung
Hier findet momentan ein Wandel statt der bei mir deutlich zu merken ist. Die Geschäftsführung will das Unternehmen auf einen moderen Stand für die Arbeitnehmer bringen und macht dabei in meinen Augen vieles richtig. Hut ab vor dieser großen Aufgabe und dass diese Chance auch wahrgenomen wird.
-Arbeitgeber übernimmt gerne Azubis
-Pünktliche Gehaltszahlungen
-Fahrtkosten können bei Sonderfahrten geltend gemacht werden
-Ausbildungsmaterial wurde bezahlt
-Klamotten für die Arbeit wurden gestellt
Derzeit nicht zu empfehlen. Da müsste einiges innerhalb der Firma passieren, vor allem das Verhältnis zwischen GL und einfachen Angestellten muss deutlich verbessert werden und Eigeninitiative muss wieder gefragt sein und gefördert werden. Ohne Einsatz der Mitarbeiter, wäre die Firma schon längst pleite.
Immer ein offeneres ihr für private Angelegenheiten
- Onboarding-Prozess faktisch nicht(!) vorhanden.
- ungenügende Gleichbehandlung der MA.
- kein BR
- kritisches Nachfragen wurde tatsächlich "krumm" genommen. Alleine aufgrund dieses Umstands ist der AG aus meiner Sicht völlig durchgefallen.
Wenn selbst Lehrlinge im jetzt 3 Lehrjahr 150uberstunden hat. Sagt das alles. Die Leute werden ausgesaugt und entsorgt und das nicht fachgerecht
-Keine Fortbildungen für Azubis (wird aber beworben als Schulungsakademie auf der Seite - Achtung die gibt es nicht)
-Keinerlei Prüfungsvorbereitung für Azubis
-Keine Zeiterfassung
-26 Urlaubstage bei einer 5,5 - 6 Tage Woche ist sehr Mau
-Obwohl die Geschäftsführung direkt über einem sitzt, interessieren diese sich 0,0 für ihre Azubis. Nie Kontakt gehabt.
Das viele führenden ohne Ahnung meinen mitmischen zu müssen
In meiner Position kann ich nichts schlechtes berichten.
Wirklich echt mal zuhören was die Mitarbeiter zu sagen haben und nicht alles gleich antun.Über den Tellerrand mal schauen
Einfach mal Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht mit einem Lächeln abtun
-Das "Du" unter allen Mitarbeitern - (Geschäftsführung und leitende Personen ausgenommen)
-Zeiterfassung!
-Ausbilder nur für die Azubis einstellen
-Azubis mehr Rückzug und Freiraum zum lernen etc gewährleisten
-Ordentlichen Lehrplan erstellen
Behandelt die normalen Angestellten nicht mehr wie selbstverständlich
Entscheidungen schneller durchsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Richter Baustoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind heilig, es sei denn sie haben in ihrer Laufbahn die Firma mal verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Baustoffe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bestimmte Mitarbeiter/innen bekommen Infos,aber nicht alle!
Es wird hauptsächlich über E-Mail kommuniziert.
Vieles hinter verschlossenen Türen
Viele Dinge werden hinter verschlossenen Türen besprochen, ohne dass die Betroffenen einbezogen werden oder nach Lösungsansätzen gefragt werden.
Quasi nicht vorhanden. Es steht zwar überall geschrieben, das dies wichtig sei, leider hapert es hier an der Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird einem viel versprochen, wenn man aber nicht zu allem ja und amen sagt, wird man in der Hinsicht nicht berücksichtigt.
Nix von zu merken.
Vitamin B ja, der Rest nein. Das Prinzip stationärer Baustoffhandel ist veraltet und bietet nicht viel Marge und Spielraum für hohe Gehälter. Mit der Arbeit die verlangt wird kann man in anderen Betrieben sich gut hocharbeiten denke ich. Jeder der dort arbeitet könnte mit ein wenig Mühe und Willen mehr Geld und Soziales woanders bekommen.
Mit Abitur und fertiger Ausbildung lasse ich mich nicht dort für die Rahmenbedingungen und das Geld einstellen - Einstiegsgehalt für Azubis variiert von 1900 - ...
Wenn du was kannst wirst du ausgebeutet bis du nicht mehr taugst
Bei mir vollkommen gegeben
