84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel!
Ich mag es bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten und bin daher auch schon so viele Jahre im Unternehmen.
Stichwortartig zusammengefasst:
- Wandel der Unternehmenskultur
- Große Firma und doch nah an der Geschäftsführung
- Denkt oft und viel in Lösungen statt in Problemen
- Ziemlich zukunftssicher, was man aktuell bei vielen anderen Jobs nicht behaupten kann.
- Viele versch. Events mit und ohne Kunden
SCHLECHT: Absolut nichts dass ich hier nicht wieder anfangen würde!!
Schön reden muss man auch nicht alles, aber man darf hier in der Firma alles offen und ehrlich ansprechen ohne Sorge haben zu müssen!
Durch wirklich gute Mitarbeiter Jahresgespräche, bekommt ihr viele Meinungen von den Kollegen.
Denkt unterjährig daran diese Bögen auch zu beherzigen.
Bsp. Thema: Stellenbeschreibung Vertrieb
Stress gibt es in vielen fast jedem Job. Das Betriebsklima ist aber sehr gut und man kann sich und seinen Alltag sehr frei gestalten. Solange das gemeinsame Ziel verfolgt wird und man seine Arbeitsleistung zeigt, kann hier jeder glücklich werden.
Es gibt feste Öffnungszeiten, diese müssen abgedeckt werden.
Natürlich sind die Zeiten daher recht fix und es ist hier keine Gleitzeit oder ähnliches möglich!
Aber der Arbeitgeber ist schon SEHR bemüht, dass jeder seine Tage die er frei braucht auch frei bekommt, stellt mobiles Arbeiten zur Verfügung oder unterstützt auch in Zeiten von privaten Unbehagen mit Verständnis und Unterstützung.
Weiterbildung bekommt man dort wo man sie gerne möchte.
Auf Wünsche wir eingegangen und Rücksicht genommen.
Hier ist man noch im Entwicklungsprozess.
Bsp. Verpacken von Waren
Zu 90% ist alles super - und 90 sind das neue 100 oder?
Es gibt immer mal Ausreißer, die sich eher die eigene Sachen beschränken und weniger gern woanders unterstützen.
Aber auch das, ist glaube ich völlig normal...
Von Azubi bis zum Geschäftsführer, alles per Du.
Eine flache Hierarchie ohne von oben auf andere herab zu schauen.
Ein Anruf reicht und man hat den obersten Geschäftsführer dran und kann direkt mit ihm sprechen, wenn erforderlich.
Alles in Ordnung.
Die Ausstattung ist gut!!
Manchmal fehlt bei Anliegen etwas Druck auf dem Kessel und braucht bis es ins Rollen kommt, bei "sofort wichtigen Themen" muss man aber nicht lange warten.
Kommunikation passt!
Hin und wieder könnte die verbesserungswürdig sein, aber auch das ist im Alltag wohl völlig normal.
Nichts negatives zu berichten.
Man hat tagtäglich das gleiche? Mehr oder weniger.
Routine gibt es irgendwann!
Natürlich ist jeder Tag ähnlich, aber die Herausforderungen und etwas neues hat man doch ständig.
Dort wo man sich selber einbringen möchte, wird man eher unterstützt als gebremst.
- Kollegenzusammenhalt
- vielseitige Aufgaben
- Umwelt-/Sozialbewusstsein
- teilw. die Kommunikation / den Austausch
Ich habe mich in dem Unternehmen mal deutlich wohler gefühlt, aber leider hat sich einiges zum negativen entwickelt und es wurden dem Unternehmen einige, sehr wichtige positive Vibes entzogen.
Der Mitarbeiterumgang ist nicht immer im Einklang mit der angegebenen Unternehmensphilospihie.
Dennoch gibt es auch Bereiche, wo die Atmosphäre etwas angenehmer ist.
Hier muss man klar sagen, dass die Unternehmenskultur in den letzten Jahren sich eher zum negativen entwickelt hat. Die vergangenen Monate und Jahre waren von einer auffälligen Fluktuation geprägt, wobei neben freiwilligen Kündigungen auch Trennungen von Mitarbeitern eine wesentliche Rolle spielten.
Wo es möglich ist, wird mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen in der Woche angeboten. Aber Work-Life-Balance besteht nicht "nur" aus mobilem Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten ist hier leider eine schwierige Auslegungssachen. Es muss immer gewährleistet sein, dass das Büro bis 17 Uhr besetzt ist - bei kleineren Abteilungen ein wenig unfair, da hier die Flexibilität genommen wird.
Wer der Linie folgt, darf gerne auch mal den nächsten Schritt gehen.
Besser geht immer, aber hier lautet auch häufig das Motto: Wer neu ins Unternehmen kommt, bekommt auch gerne mal mehr als langjährige Mitarbeiter.
Im Bereich Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit gibt es noch deutliches Entwicklungspotenzial. Gerade in einem Baustoffhandel, in dem Transport und Logistik eine wichtige Rolle spielen, wäre es wünschenswert, nachhaltigere Lösungen stärker voranzutreiben. Beispielsweise könnten Elektro-Lkw oder alternative Antriebskonzepte langfristig einen Beitrag zur Reduzierung von Emissionen leisten. Insgesamt ist das Thema ausbaufähig und sollte künftig stärker in den betrieblichen Alltag integriert werden.
Die Kollegen stehen weitestgehend gut zusammen - natürlich gibt es mal unterschiedliche Ansichten, oder stressige Phasen, aber die Probleme können gut gelöst werden.
Bei älteren Mitarbeitern entsteht mitunter der Eindruck, dass man davon ausgeht, sie würden dem Unternehmen ohnehin treu bleiben und keine Veränderung mehr anstreben.
Das Führungsverhalten wirkt wechselhaft und wenig eigenständig. Es entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen stark von den Vorgaben der Vorgesetzten oder der Geschäftsführung geprägt sind, während eine klare eigene Führungsposition zunehmend in den Hintergrund tritt.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und bieten eine solide Grundlage für die tägliche Arbeit.
Es wird miteinander gesprochen - mal mehr, mal weniger. Es fehlt ab und zu die Transparenz, oder die Offenheit und Ehrlichkeit in den Gesprächen.
Das wird ganz klar gelebt - es sind sowohl Frauen als auch Männer in Führungsrollen. Da geht Richter mit gutem Beispiel voran.
Wenn man in dem Bereich arbeiten kann, der den eigenen Interessen und Stärken entspricht, können die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant sein. Leider ist das nicht immer der Fall, sodass das vorhandene Potenzial der Mitarbeiter nicht immer optimal genutzt wird.
Das die Urlaubstage kurzfristig genehmigt werden und auch Verständnis dafür gezeigt wird.
Das Gewisse Aufgaben nicht konkret erklärt werden und das je nachdem in welcher Abteilung man sich befindet - Aufgaben erhält welche man kaum Berührungspunkte hat bzw nicht sein Abteilungsbereich ist. Sondern das man die Aufgaben den entsprechenden Abteilungen die dafür zuständig übergibt.
Mehr Auszubildende in den jeweiligen Standorten aufnehmen mindestens 3)
- Je nach aktueller Abteilung/ Zuteilung nur den Abteilungsbereich bearbeitet in den man sich auch befindet.
- Sich den Ausbildungsplan/ Ablauf hält und nicht verändert.
Sodass man sich auf den zugeteilten Bereich bzw Ausbildungsplan konzentriert und nicht rausgenommen wird.
Die Arbeitsatmosphäre wird gut gestaltet und es wird sich fast immer gegenseitig geholfen/unterstützt.
Je nach Arbeitsatmosphäre, Noten & Zukunft muss man sich Gedanken machen welchen Weg man entsprechend einschlagen möchte oder ggf zu bleiben möchte das liegt immer in der eigenen Hand des Betrachters .
Die Arbeitszeiten als Azubi würde ich besser gestallten sodass man nicht immer wechselnde Schichten hat z.B eine Woche früh und eine Woche Spätschicht hat sondern das es z.B Gleitzeit als Lösung gibt. z.B von 6:30- 8:00 Uhr. Nach wie vor finde ich die Pausenzeit gut gestaltet für die Azubis. m
Ich finde die Ausbildungsvergütung über die Ausbildungszeit etwas dünn verteilt und würde dies entsprechend attraktiver gestalten.
Ich finde, dass die Ausbilder sehr höflich, respektvoll & eine gute Balance für Junge Menschen ist da Sie immer ein Ohr für die Azubis haben.
Einige Mitarbeiter bringen sofort gute Laune sowohl während der Arbeitsphase als auch in der Pause (gerade wenn man einen schlechten Tag erwischt)
Die Aufgaben sind meistens rückläufig und nicht Abwechslungsreich gestaltet
Ich werde fast immer Respektvoll & Höflich angesprochen
Mir gefällt besonders, dass das Unternehmen immer wieder Möglichkeiten schafft die Kollegen zusammen zu bringen - bei verschiedenen Veranstaltungen, Seminaren oder auch bei großen Mitarbeiterfesten wie jetzt gerade erst zum 100. Geburtstag!
Durch viele tolle Kollegen herrscht meistens eine lockere und entspannte Atmosphäre.
Wir können hier sehr flexibel arbeiten - Richter ist besonders Kinderfreundlich!
Mir gefällt besonders, dass sich das Unternehmen auf die Unterstützung von Kindersport konzentriert!
Man findet für jedes Problem einen Kollegen der einen unterstützt - das ist sehr gut! Man merkt, dass schon viele verstanden haben, dass wir nur „gemeinsam stark“ sind.
Es hat in der letzten Zeit einiges an Führungswechsel stattgefunden - das war gut! Die meisten im Team sind jung, bringen frischen Wind rein und obwohl es eine Männer-Domäne ist, sind hier auch viele Frauen in Führungspositionen. Das Alles sorgt insgesamt für eine tolle Stimmung zwischen allen Kollegen.
Der Austausch mit vielen Kollegen klappt schon richtig gut - eine interne Plattform fehlt aber noch.
Viele Frauen in der Führung - auch in der Geschäftsführung!
Die Richter Gruppe ist so groß, dass jeden Tag viele verschiedene & spannende Aufgaben warten.
Flache Hierarchie, Faire Vorgesetzte, ausreichender Urlaub, kein eintöniger Arbeitstag, Moderne Arbeitsmittel, kurze Entscheidungswege.
regelmäßigeres Feedback und eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter bei bestimmten Entscheidungen könnten aus meiner Sicht positiv sein
Marktgerecht und fair
Flache Führungsstrucktur. Jeder hat ein offenes Ohr. Ideen dürfen gerne mit eingebracht werden.
Gute Stimmung und guter Umgang untereinander und mit Kunden
Das Image passt als modernes Familienunternehmen.
So wie es im Baumarktbereich halt geht. Die Öffnungszeiten sind für den Einzelhandel aber sehr entspannt.
Wer gerne möchte, kann sich persönlich und beruflich weiterentwickeln
Gehälter sind immer pünktlich und werden gemeinsam weiterentwickelt
Zusammen mit der Hagebau wird auf die Umwelt geachtet.
Der Zusammenhalt ist wirklich klasse.
Viele sind schon lange da und bleiben gerne bis zur Rente
offene und konstruktive Atmosphäre
Die Rahmenbedingungen passen und werden immer weiter verbessert.
Infos über Unternehmenserfolge , wöchentliche Meetings
Hier werden keine Unterscheide gemacht.
Vielfältiges Sortiment sorgt für immer neue Herausforderungen am Kunden. Ideen könne mit eingebracht werden.
Direkte Kommunikation
eigentlich nicht
Mehr grün denken , wo es möglich
Fühle mich sehr wohl
sehr ok in der klasse
In Abstimmung absolut super
es wird sehr gefördert
bin zufrieden
geht mehr
Man hilft sich und unterstützt sich.
sehr gern gesehen
Sehr zufrieden
Sehr super
Passt für mich.
sehr gelebt
Sehr umfangreich
Sehr wenig.
Kritikpunkte werden zwar aufgenommen, aber selten berücksichtigt bzw. werden gerne ignoriert. Es ist wesentlich mehr rauszuholen im Verkauf, wenn man die Mitarbeiter auch wertschätzt.
Sehr viele...nicht ausreichend Platz vorhanden, um es zu erläutern.
WERTSCHÄTZUNG! Heutzutage wichtiger denn je.
Neue MA bekommen gute Gehälter, langjährige MA meistens in Mindestlohnnähe.
Na ja....
Sehr locker
Geht wesentlich besser.
Besonders gut finde ich das familiäre Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Man bekommt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Wirklich schlecht finde ich wenig. Wie in jedem Unternehmen gibt es Themen, die noch verbessert werden können, zum Beispiel Prozesse, interne Abstimmungen oder Benefits. Das sind aber keine grundsätzlichen Probleme, sondern eher Punkte, an denen man weiter arbeiten kann.
Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Die Stimmung ist angenehm, man wird ernst genommen und kann eigene Ideen einbringen.
Das Unternehmen hat in der Region ein starkes und vertrauenswürdiges Image. Viele verbinden den Namen mit Tradition, Verlässlichkeit und Nähe zum Kunden.
Für mich passt die Vereinbarkeit gut. Natürlich gibt es auch mal stressigere Phasen, aber insgesamt lässt sich der Arbeitsalltag gut planen.
Das Gehalt ist in Ordnung, bei den Benefits gibt es aus meiner Sicht aber noch Luft nach oben. Trotzdem gibt es einige Angebote und Möglichkeiten, die den Arbeitsalltag positiv ergänzen.
Das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen Bereichen und achtet zunehmend auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Besonders positiv finde ich, dass regionale Aktionen und Projekte unterstützt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und auch standortübergreifend merkt man, dass viele gemeinsam an einem Ziel arbeiten.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird ernst genommen und sie sind ein wichtiger Teil des Teams.
Ich erlebe meine Vorgesetzten als fair, offen und lösungsorientiert. Feedback wird angenommen und gute Arbeit wird gesehen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Man bekommt die nötigen Mittel und Möglichkeiten, um seine Aufgaben ordentlich zu erledigen. Natürlich gibt es auch mal stressige Tage, aber das gehört dazu.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut. Informationen werden weitergegeben und bei Fragen findet man meistens schnell den richtigen Ansprechpartner.
Ich habe den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden fair und respektvoll behandelt werden. Es zählt die Leistung und das Miteinander ist auf Augenhöhe.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt immer wieder neue Themen. Besonders gut finde ich, dass man Verantwortung übernehmen und eigene Projekte voranbringen kann.
Nichts
Alles
Alles
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So verdient kununu Geld.