70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr wenig.
Kritikpunkte werden zwar aufgenommen, aber selten berücksichtigt bzw. werden gerne ignoriert. Es ist wesentlich mehr rauszuholen im Verkauf, wenn man die Mitarbeiter auch wertschätzt.
Sehr viele...nicht ausreichend Platz vorhanden, um es zu erläutern.
WERTSCHÄTZUNG! Heutzutage wichtiger denn je.
Neue MA bekommen gute Gehälter, langjährige MA meistens in Mindestlohnnähe.
Na ja....
Sehr locker
Geht wesentlich besser.
Besonders gut finde ich das familiäre Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Man bekommt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Wirklich schlecht finde ich wenig. Wie in jedem Unternehmen gibt es Themen, die noch verbessert werden können, zum Beispiel Prozesse, interne Abstimmungen oder Benefits. Das sind aber keine grundsätzlichen Probleme, sondern eher Punkte, an denen man weiter arbeiten kann.
Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Die Stimmung ist angenehm, man wird ernst genommen und kann eigene Ideen einbringen.
Das Unternehmen hat in der Region ein starkes und vertrauenswürdiges Image. Viele verbinden den Namen mit Tradition, Verlässlichkeit und Nähe zum Kunden.
Für mich passt die Vereinbarkeit gut. Natürlich gibt es auch mal stressigere Phasen, aber insgesamt lässt sich der Arbeitsalltag gut planen.
Das Gehalt ist in Ordnung, bei den Benefits gibt es aus meiner Sicht aber noch Luft nach oben. Trotzdem gibt es einige Angebote und Möglichkeiten, die den Arbeitsalltag positiv ergänzen.
Das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen Bereichen und achtet zunehmend auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Besonders positiv finde ich, dass regionale Aktionen und Projekte unterstützt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und auch standortübergreifend merkt man, dass viele gemeinsam an einem Ziel arbeiten.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird ernst genommen und sie sind ein wichtiger Teil des Teams.
Ich erlebe meine Vorgesetzten als fair, offen und lösungsorientiert. Feedback wird angenommen und gute Arbeit wird gesehen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Man bekommt die nötigen Mittel und Möglichkeiten, um seine Aufgaben ordentlich zu erledigen. Natürlich gibt es auch mal stressige Tage, aber das gehört dazu.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut. Informationen werden weitergegeben und bei Fragen findet man meistens schnell den richtigen Ansprechpartner.
Ich habe den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden fair und respektvoll behandelt werden. Es zählt die Leistung und das Miteinander ist auf Augenhöhe.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt immer wieder neue Themen. Besonders gut finde ich, dass man Verantwortung übernehmen und eigene Projekte voranbringen kann.
Nichts
Alles
Alles
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Jeder der bisher Verbesserungen genannt hat oder versucht hat zu implementieren ist mittlerweile nicht mehr im Unternehmen tätig. Also sehr ich wenig Interesse an Verbesserungen
Der Druck wird gerne von oben nach unten weitergegeben
Das Image sinkt mit immer neuen Verbesserungen, welche das Einkaufen für den Kunden verschlechtert. Ob ein immenser zeitlicher Aufwand oder mangelnde Kenntnisse der Mitatbeiter, die Kundenzufriedenheit sinkt stetig weiter.
Die Arbeitszeiten sind unterschiedlich und einige genießen mehr freie Gestaltung der Arbeitszeit als andere
Weiterbildungen werden seit langem nicht mehr vorangetrieben und Karriere des einzelnen steht wenig im Fokus.
Das Gehalt kennt auch nur den Nasenfaktor und nicht Leistung. Die meisten arbeite an der Gehaltsuntergrenze
Wenn nicht gerade das verunreinigte Wasser der Betontankstelle illegal abgeleitet wird…
In den Abteilungen zum größten Teil schon, aber übergreifend eher wenig. Die Ansprachen der Vorgesetzten sind mit vielen Worten ohne brauchbaren Inhalt.
Das Wissen wird gerne genutzt aber die Zugehörigkeit zum Unternehmen spielt keine Rolle und Lokalität wird eher ausgenutzt
Der Inhaber ist absolut menschenscheu und für die Angestellten unnahbar. Niederlassungs- und Abteilungsleiter sind nicht geschult im Umgang mit Angestellten und daher oft in ihrer Position nicht menschlich unterwegs
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Es wird über Leute geredet aber wenig mit ihnen
Wird vorgegaukelt aber nicht gelebt. Der Nasenfaktor ist viel entscheidender
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber man darf sehr gerne auch noch immer „etwas mehr“ übernehmen
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Flache Hierarchie.
Personalrabatt.
In meinem Bereich wird immer sehr viel gelacht.
•Kommunikation transparenter gestalten
•Eine „Gleichheit“ ins Team bringen
-> Stunden/Anwesenheit/HomeOffice
Super Team, macht Spaß
Top in Region und Umgebung
Super viele Möglichkeiten und Freiheiten
Leider fordern viele Mitarbeiter mehr, obwohl diese sehr wenig geben
Alle Türen stehen offen
Passt sich deiner Performance an
Auf Augenhöhe, als Team und unterstützend untereinander
Langjährige Kollegen werden zu sehr mit Samthandschuhen angefasst
Menschenführung/Teamführung geht anders.
es fehlt nichts !
Schnittstellen kommunizieren intransparent
Nie Thema gewesen
Abwechslungsreich und herausfordernd
Die Arbeitskleidung ist toll
Das keinerlei Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen stattfindet
Zuhören und nicht nur dem Kunden gefallen wollen
Man arbeitet weil man muss
Wird großgeschrieben
Viel work kaum balance
Die Modile werden bezahlt
Gut
Gibt es nicht
Jeder gegen jeden, wird aber auch gefördert
Darauf wird nichts gegeben
Von oben herab
Naja.
Findet nur durch Anweisungen statt
Gibt es kaum,die Hackordnung ist richtig schlimm.
Mal so mal so
Besetzung der Vorgesetzten überdenken
Deutlich die Wertschätzung der AN S
steigern
Das Team ist top, das Lob ist selten
Gehalt ist pünktlich, aber nicht hoch
K.a.
K.a.
Ganz stark abhängig von den einzelnen Vorgesetzten
Die Kommunikation aus der Zentrale heraus ist gut, die Kommunikation von Vorgesetzten zu Angestellten ist verbesserungswürdig. Die Kommunikation in Punkten Veränderung bei Prozessen ist schlecht
K.a.
Nah am Wohnort, Personalrabatt, gute Arbeitszeiten
Hoher Krankenstand durch geringe Wertschätzung, Personalmangel, stoisches Verhalten von Kollegen durch Überlastung, Nehatovspirale
Genauer hinsehen, mehr Kommunikation
Personalmangel
Durch Frust wird immer schlechter geredet, kaum aktive Gegensteuerung der Vorgesetzten
Da alles möglich gemacht wird, ist es schwierig für die restlichen Arbeitenden
Keine Zeit zur Umsetzung
Pünktliche Bezahlung, aber nicht fair
Würde mir mehr wünschen
Nicht möglich durch wenig Personal
Werden in der Bezahlung unten gehalten
Alle nett, wenig einbeziehen
Das Gebäude ist erst 10 Jahre alt, aber durch Personalmangel mittlerweile ungepflegt, Internetausfall behindert die Arbeit
Kaum noch oder sehr spät
Viele machen das einfache, einiges bleibt monatelang liegen
So verdient kununu Geld.