100 Jahre Richter - Entwicklung nicht im Sinne des Gründers
Verbesserungsvorschläge
Jeder der bisher Verbesserungen genannt hat oder versucht hat zu implementieren ist mittlerweile nicht mehr im Unternehmen tätig. Also sehr ich wenig Interesse an Verbesserungen
Arbeitsatmosphäre
Der Druck wird gerne von oben nach unten weitergegeben
Image
Das Image sinkt mit immer neuen Verbesserungen, welche das Einkaufen für den Kunden verschlechtert. Ob ein immenser zeitlicher Aufwand oder mangelnde Kenntnisse der Mitatbeiter, die Kundenzufriedenheit sinkt stetig weiter.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind unterschiedlich und einige genießen mehr freie Gestaltung der Arbeitszeit als andere
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden seit langem nicht mehr vorangetrieben und Karriere des einzelnen steht wenig im Fokus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kennt auch nur den Nasenfaktor und nicht Leistung. Die meisten arbeite an der Gehaltsuntergrenze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn nicht gerade das verunreinigte Wasser der Betontankstelle illegal abgeleitet wird…
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen zum größten Teil schon, aber übergreifend eher wenig. Die Ansprachen der Vorgesetzten sind mit vielen Worten ohne brauchbaren Inhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen wird gerne genutzt aber die Zugehörigkeit zum Unternehmen spielt keine Rolle und Lokalität wird eher ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
Der Inhaber ist absolut menschenscheu und für die Angestellten unnahbar. Niederlassungs- und Abteilungsleiter sind nicht geschult im Umgang mit Angestellten und daher oft in ihrer Position nicht menschlich unterwegs
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Kommunikation
Es wird über Leute geredet aber wenig mit ihnen
Gleichberechtigung
Wird vorgegaukelt aber nicht gelebt. Der Nasenfaktor ist viel entscheidender
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber man darf sehr gerne auch noch immer „etwas mehr“ übernehmen