Der Wandel ist angekommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur
Entwicklungsmöglichkeiten
moderne Arbeitsplätze
Arbeitsklima ist meistens echt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein, regelmäßige Meetings finden oft unregelmäßig statt. Einige Abteilungsleiter wirken überfordert und Entscheidungen werden oft ohne großen Einfluss der Mitarbeitenden getroffen. Außerdem gibt es keine echte Gleitzeit, und das Gehalt ist eher durchschnittlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei der Kommunikation wäre super.
Mehr Loben!
Flexiblere Arbeitszeiten und der lange Freitagsdienst könnten überdacht werden.
Außerdem fehlt es an klaren, dokumentierten Prozessen – das Unternehmen ist inzwischen zu groß, um ohne sie auszukommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist insgesamt gut. Man merkt, dass das Unternehmen Wert auf ein gutes Miteinander legt – zum Beispiel dadurch, dass Führungskräfte regelmäßig geschult werden oder, wenn nötig, auch mal ausgetauscht werden. Das sorgt für frischen Wind und trägt zur positiven Atmosphäre bei.
Image
Natürlich gibt’s hier und da noch Verbesserungsmöglichkeiten, aber insgesamt macht Richter einen zuverlässigen Eindruck.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind klassisch von 8 bis 17 Uhr – also keine echte Gleitzeit oder große Flexibilität.
Home Office gibt’s 2Tage pro Woche in den Bereichen, wo es möglich ist – im Handel natürlich nicht, ist doch aber klar?!!
Hier sollte man sicherstellen, dass auch 2 Tage Home Office gemacht werden können!!!
Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt, und wenn man mal früher los muss oder einen privaten Termin hat, ist das meist kein Problem – da zeigt sich Richter flexibel.
Auch positiv: Man muss außerhalb der Arbeitszeiten nicht erreichbar sein, Feierabend ist Feierabend. 30 Tage Urlaub gibt’s ebenfalls.
Ein Kritikpunkt bleibt aber: der lange Freitag. Der ist nicht mehr zeitgemäß – abschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Man merkt, dass in letzter Zeit viel nachgeholt wurde – es gibt immer mehr Schulungsangebote, sowohl für neue als auch für langjährige Kollegen
Viel Wert wird dabei auf Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung gelegt, aber auch im Lager- und Azubibereich tut sich einiges.
Klar, muss man auch mal selbst aktiv werden und nach Schulungen fragen. Wenn die dann sinnvoll sind, wird einem die Teilnahme meistens ermöglicht.
Insgesamt ein guter Schritt in die richtige Richtung.
Gehalt/Benefits
Es ist allgemein bekannt, dass man hier kein Vermögen verdient – außer man ist Abteilungsleiter o.ä.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich und könnte für die geleistete Arbeit gern etwas besser sein.
Um das auszugleichen, sollte man mal darüber nachdenken mehr Benefits anzubieten, wie z. B. Sportangebote, Gesundheitsprogramme oder andere Extras, die das Gesamtpaket attraktiver machen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob das Thema überhaupt wirklich auf dem Plan steht, weiß ich nicht – davon bekommt man auf jeden Fall nix mit. Spürbare Maßnahmen oder ein echtes Bewusstsein sehe ich bisher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so – wie in den meisten Unternehmen.
Mit einigen Kollegen läuft’s super, bei anderen ist es eher neutral. Insgesamt aber okay und im Alltag meistens unkompliziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so, mal so – je nach Situation und Team. Grundsätzlich gibt’s keine Probleme, aber es hängt natürlich immer von den Leuten ab.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter in Ordnung. Entscheidungen werden meist von oben getroffen – die Meinung der Mitarbeiter wird zwar angehört, hat aber selten echten Einfluss.
Manche Abteilungsleiter wirken zudem überfordert - wisst ihr eigentlich was eure MA an Aufgaben haben?
Trotzdem: Die Führungskräfte bleiben freundlich und bemühen sich, ihr Bestes zu geben. Das verdient Anerkennung, auch wenn an manchen Stellen mehr Klarheit und Struktur gut täten.
Arbeitsbedingungen
In der neuen Verwaltung ist alles TOP– moderne Ausstattung, angenehme Arbeitsplätze.
In den Niederlassungen sieht es wohl nicht immer ganz so gut aus, da gibt es sicher noch Luft nach oben....
Kommunikation
Hier gibt’s definitiv noch Luft nach oben.
„Regelmäßige“ Meetings sind leider eher unregelmäßig, und wichtige Infos kommen oft nur verzögert oder gar nicht bei allen an. Auch wäre es wünschenswert, wenn Geschäftsführung und Führungskräfte transparenter kommunizieren würden – das Unternehmen steht nämlich deutlich besser da, als es oft dargestellt wird.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich echt nichts Negatives sagen – hier läuft alles einwandfrei, alles andere wäre gelogen. In allen Bereichen gibt es eine gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen sowie Männer und Frauen. Vielfalt wird hier gelebt und geschätzt. (Wie das mit den Gehältern ausschaut, bleibt natürlich offen.. ?)
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich zählt: Nicht jeder Job ist für jeden gemacht.
Sehr selbstständiges Arbeiten, wie gesagt es wirkt als ob manchen Führungskräften gar nicht immer bewusst ist, wie viel Arbeit und Verantwortung tatsächlich an den Mitarbeitern hängen bleibt.