Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Richter Baustoffe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
Das die Urlaubstage kurzfristig genehmigt werden und auch Verständnis dafür gezeigt wird.
Das Gewisse Aufgaben nicht konkret erklärt werden und das je nachdem in welcher Abteilung man sich befindet - Aufgaben erhält welche man kaum Berührungspunkte hat bzw nicht sein Abteilungsbereich ist. Sondern das man die Aufgaben den entsprechenden Abteilungen die dafür zuständig übergibt.
Mehr Auszubildende in den jeweiligen Standorten aufnehmen mindestens 3)
- Je nach aktueller Abteilung/ Zuteilung nur den Abteilungsbereich bearbeitet in den man sich auch befindet.
- Sich den Ausbildungsplan/ Ablauf hält und nicht verändert.
Sodass man sich auf den zugeteilten Bereich bzw Ausbildungsplan konzentriert und nicht rausgenommen wird.
Die Arbeitsatmosphäre wird gut gestaltet und es wird sich fast immer gegenseitig geholfen/unterstützt.
Je nach Arbeitsatmosphäre, Noten & Zukunft muss man sich Gedanken machen welchen Weg man entsprechend einschlagen möchte oder ggf zu bleiben möchte das liegt immer in der eigenen Hand des Betrachters .
Die Arbeitszeiten als Azubi würde ich besser gestallten sodass man nicht immer wechselnde Schichten hat z.B eine Woche früh und eine Woche Spätschicht hat sondern das es z.B Gleitzeit als Lösung gibt. z.B von 6:30- 8:00 Uhr. Nach wie vor finde ich die Pausenzeit gut gestaltet für die Azubis. m
Ich finde die Ausbildungsvergütung über die Ausbildungszeit etwas dünn verteilt und würde dies entsprechend attraktiver gestalten.
Ich finde, dass die Ausbilder sehr höflich, respektvoll & eine gute Balance für Junge Menschen ist da Sie immer ein Ohr für die Azubis haben.
Einige Mitarbeiter bringen sofort gute Laune sowohl während der Arbeitsphase als auch in der Pause (gerade wenn man einen schlechten Tag erwischt)
Die Aufgaben sind meistens rückläufig und nicht Abwechslungsreich gestaltet
Ich werde fast immer Respektvoll & Höflich angesprochen
-Arbeitgeber übernimmt gerne Azubis
-Pünktliche Gehaltszahlungen
-Fahrtkosten können bei Sonderfahrten geltend gemacht werden
-Ausbildungsmaterial wurde bezahlt
-Klamotten für die Arbeit wurden gestellt
-Keine Fortbildungen für Azubis (wird aber beworben als Schulungsakademie auf der Seite - Achtung die gibt es nicht)
-Keinerlei Prüfungsvorbereitung für Azubis
-Keine Zeiterfassung
-26 Urlaubstage bei einer 5,5 - 6 Tage Woche ist sehr Mau
-Obwohl die Geschäftsführung direkt über einem sitzt, interessieren diese sich 0,0 für ihre Azubis. Nie Kontakt gehabt.
-Das "Du" unter allen Mitarbeitern - (Geschäftsführung und leitende Personen ausgenommen)
-Zeiterfassung!
-Ausbilder nur für die Azubis einstellen
-Azubis mehr Rückzug und Freiraum zum lernen etc gewährleisten
-Ordentlichen Lehrplan erstellen
-Von einem "Sie" zu einem "Du" ist ein weiter Weg und unterscheidet sich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter sehr. Man fühlt sich unwohl seine Kollegen immer per "Sie" ansprechen zu müssen.
-Arbeitsplätze sind dreckig, im Winter kalt und im Sommer zu heiss. (Wird sich durch den Neubau vermutlich ändern)
-Warum sollen in einem Baustoffhandel weiße Hemden getragen werden ??? super ungemütlich
-Kunden (Handwerker) bereiten einem Kopfschmerzen - man ist vergleichsweise viel Stress ausgesetzt da man immer direkt im Kunden- und Telefonverkehr sitzt.
-Im Winter entspannt im Sommer super anstrengend
Vitamin B ja, der Rest nein. Das Prinzip stationärer Baustoffhandel ist veraltet und bietet nicht viel Marge und Spielraum für hohe Gehälter. Mit der Arbeit die verlangt wird kann man in anderen Betrieben sich gut hocharbeiten denke ich. Jeder der dort arbeitet könnte mit ein wenig Mühe und Willen mehr Geld und Soziales woanders bekommen.
Mit Abitur und fertiger Ausbildung lasse ich mich nicht dort für die Rahmenbedingungen und das Geld einstellen - Einstiegsgehalt für Azubis variiert von 1900 - 2300 BRUTTO. (2300 ist die höchste Ausnahme) Gehaltserhöhung werden kaum bis gar nicht und erst nach langer Zeit gewährt. Langjährige Mitarbeiter erhalten ein Gehalt zwischen 2400-4000 Brutto (400 Brutto stellt auch eher die Ausnahme da).
Meine Arbeitszeiten während der Ausbildung:
6:30-15:30 / 8:00-17:00 Uhr (im wöchentlichen Wechsel) im Schnitt alle zwei Wochen Samstags 7-11 Uhr.
Dies sind die Öffnungszeiten, Arbeitszeit oft früher und länger. Keine Möglichkeit auf Gleitzeit.
Zeitausgleich gibt es so nicht, aber wenn man mal früher gehen muss beschwert sich auch keiner.
Freitag Abends mit Freunden Feiern zu gehen ist meist nicht drin, wenn man Samstags arbeiten muss.
"Offizieller" Durchschnitt für eine normale 40 Stunden Woche (ohne Wochenendarbeit).
Da es keine Zeiterfassung gibt, gibt es auch keine Überstunden, welche sich durch die Öffnungszeiten häufen würden (15 Minuten früher kommen und je nach Kundenverkehr 15-60 Minuten später gehen) Arbeitgeber setzt Überstunden voraus welche in keiner Weise gesondert vergütet werden.
Wer Abitur hat kriegt in anderen Betrieben mit weniger Arbeit 100-200 Euro im Monat Netto mehr. (in der Ausbildung)
Wer eine Ausbildung auf zwei Jahre verkürzt bekommt im zweiten Jahr kein drittes Lehrjahr Gehalt, was in anderen Betrieben normal ist. Selbst nach Rücksprache werden Leistungsstarken Azubis keine 100+ Euro extra gegönnt mit der Begründung man bekomme ja schon gratis einen zweiten Schultag in der Woche.
Es gibt über das Jahr ca. 1/3 bis 1/2 extra Gehalt aufgeteilt in Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ausbilder dienen nur als Rückhalt sind jedoch nicht daran interessiert den Azubi aktiv nach Vorne zu bringen. Könnte daran liegen, dass die Ausbilder selbst 40 Stunden+ mit ihrer normalen Arbeit verbringen müssen. Ansonsten sind die Ausbilder sehr nett und helfen bei auftretenden Problemen.
Variiert nach Niederlassung. (Raum HL) -> Bad Schwartau Gut, Falkenstraße Gut, Hinter den Kirschkaten sehr schlecht. (wenig Anerkennung und Missachtung)
Tätigkeiten wie ein vollwertiger Mitarbeiter im Verkauf -> Angebots-/Auftragserstellung + Nachverfolgung. "Azubitätigkeiten" wie Waren verräumen, Kaffee kochen u.ä gehören auch zum Alltag.
Variation und Abwechslung fehlen, da die Azubis als vollwertige Arbeitskraft eingeplant werden. Die Niederlassung kann auf Wunsch des Azubis gewechselt werden, Aufgaben bleiben jedoch meist gleich. Für kürzere Zeiträume können auch andere Abteilungen besichtigt werden.
Selbst auf Wunsch des Azubis und seinen Leistungen bleibt eine weitere Förderung aus.
Variiert auch nach Niederlassung. (Raum HL) Hinter den Kirschkaten kaum vorhanden.
In den anderen Niederlassungen wird respektvoll miteinander umgegangen.
Dennoch muss Respekt sich bei vielen Kollegen durch Umsatz erarbeitet werden. Wer wenig oder sich härter Umsatz erkämpfen muss (z.B. Tresendienst) der wird missachtet und seine Arbeit wird weniger gewertschätzt.
Sind gegeben - man muss selbst aber auch etwas dafür tun und sich engagieren
40 Std. Woche
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich !!!
Sehr zuverlässig und bemüht!
Versuchen alles möglich zu machen, damit man zufrieden ist.
Management der Verwaltung sowie Post, Telefon etc...
Vielen Dank für dein Feedback.
Es ist schade zu lesen, dass Du mit der Qualität deiner Ausbildung in der Richter Gruppe nicht zufrieden warst/bist. Wir nehmen deine Kritik natürlich ernst und werden uns diesbezüglich auch noch einmal mit unserem Ausbildungsbeauftragten Jonas in Verbindung setzen.
Wir möchten uns stetig verbessern und bieten jedem Auszubildenden mehrere Ansprechpartner in jeder Niederlassung. Zudem ist unser Ausbildungsbeauftragter, Jonas, regelmäßig in den Standorten unterwegs, um sich mit den Auszubildenden und Ausbildern auszutauschen.
Wir hoffen, dass du diese Möglichkeiten während deiner Ausbildung bei uns genutzt hast, damit zukünftige Auszubildende sich wohler bei uns fühlen.
Solltest Du noch Interesse haben, dich mit uns auszutauschen, nimm gerne mit mir oder unserem Ausbildungsbeauftragten Jonas Jensen Kontakt auf.
Viele Grüße
Katharina