Ein Top Mittelständler, bei dem Hands-on Mentalität gefordert und gute Leistung honoriert wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele negative Stimmen kommen hier von langjährigen MitarbeiterInnen, deren Vergleich immer die Vergangenheit, nicht aber ein anderes Unternehmen ist, weil sie niemals woanders gearbeitet haben. Richter ist für mich nach mehreren Stationen ein „relativ“ sehr guter Arbeitgeber im Vergleich zu anderen. Alles eine Frage der Perspektive.
Arbeitsatmosphäre
Gemischt. Natürlich gibt es auch mal mehr oder weniger Frust und es wird lamentiert, aber grundsätzlich ist niemandem abzusprechen das Unternehmen nicht voranbringen zu wollen. Neue Ideen sind willkommen. Herausragende Leistungen werden gebührend wertgeschätzt. Die allgemein hohe Betriebszugehörigkeit spricht für ein insgesamt gutes Klima.
Image
Sowohl als Arbeitgeber als auch als Lieferant genießt das Unternehmen ein gutes Ansehen.
Work-Life-Balance
Ausreichend viele Urlaubstage, Möglichkeit zur mobilen Arbeit, Gleitzeit etc.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, in der klassischen vertikalen Karriere als auch in der „horizontalen“ Spezialisierung/ breiteren Aufstellung im eigenen Bereich.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Entlohnung und Erfolgsbeteiligungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein vom Mutterkonzern initiiertes Sozialprogramm wird durch die Firma in Form von regelmäßigen Spendenaktionen o.ä. umgesetzt und genießt einen hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel helfen sich die Kollegen untereinander. Neue Mitarbeiter werden sehr gut integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist keine Altersdiskriminierung o.ä. bekannt. Es gibt eine gute Mischung aus erfahrenen und langjährigen MitarbeiterInnen mit breitem Wissen und jüngeren mit neuen Ansätzen und Fähigkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Fair und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment und Einrichtung. Digitalisierung sowie schlankere Arbeitsprozesse werden forciert, um das Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Kommunikation
Strukturierte, klare und regelmäßige (zum Teil tägliche) Kommunikation durch alle Hierarchieebenen in Team Meetings, Newsletter etc.
Gleichberechtigung
Diversität wird durch das Unternehmen und den Konzern gefördert und hat einen hohen Stellenwert.
Interessante Aufgaben
Zum Großteil gibt es interessante und herausfordernde Aufgaben und Projekte, bei denen Eigeninitiative gefragt ist, aber natürlich auch solche, die „gemacht“ werden müssen, wie in jedem Job.