28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Unternehmen mit Perspektive.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kempen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiver Trend
Gute Perspektive
Super Umgang unter Kollegen
Ideen werden gehört
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Top Mittelständler, bei dem Hands-on Mentalität gefordert und gute Leistung honoriert wird.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kempen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele negative Stimmen kommen hier von langjährigen MitarbeiterInnen, deren Vergleich immer die Vergangenheit, nicht aber ein anderes Unternehmen ist, weil sie niemals woanders gearbeitet haben. Richter ist für mich nach mehreren Stationen ein „relativ“ sehr guter Arbeitgeber im Vergleich zu anderen. Alles eine Frage der Perspektive.
Arbeitsatmosphäre
Gemischt. Natürlich gibt es auch mal mehr oder weniger Frust und es wird lamentiert, aber grundsätzlich ist niemandem abzusprechen das Unternehmen nicht voranbringen zu wollen. Neue Ideen sind willkommen. Herausragende Leistungen werden gebührend wertgeschätzt. Die allgemein hohe Betriebszugehörigkeit spricht für ein insgesamt gutes Klima.
Image
Sowohl als Arbeitgeber als auch als Lieferant genießt das Unternehmen ein gutes Ansehen.
Work-Life-Balance
Ausreichend viele Urlaubstage, Möglichkeit zur mobilen Arbeit, Gleitzeit etc.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, in der klassischen vertikalen Karriere als auch in der „horizontalen“ Spezialisierung/ breiteren Aufstellung im eigenen Bereich.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Entlohnung und Erfolgsbeteiligungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein vom Mutterkonzern initiiertes Sozialprogramm wird durch die Firma in Form von regelmäßigen Spendenaktionen o.ä. umgesetzt und genießt einen hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel helfen sich die Kollegen untereinander. Neue Mitarbeiter werden sehr gut integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist keine Altersdiskriminierung o.ä. bekannt. Es gibt eine gute Mischung aus erfahrenen und langjährigen MitarbeiterInnen mit breitem Wissen und jüngeren mit neuen Ansätzen und Fähigkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Fair und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment und Einrichtung. Digitalisierung sowie schlankere Arbeitsprozesse werden forciert, um das Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Kommunikation
Strukturierte, klare und regelmäßige (zum Teil tägliche) Kommunikation durch alle Hierarchieebenen in Team Meetings, Newsletter etc.
Gleichberechtigung
Diversität wird durch das Unternehmen und den Konzern gefördert und hat einen hohen Stellenwert.
Interessante Aufgaben
Zum Großteil gibt es interessante und herausfordernde Aufgaben und Projekte, bei denen Eigeninitiative gefragt ist, aber natürlich auch solche, die „gemacht“ werden müssen, wie in jedem Job.
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Professionelles Unternehmen mit zukunftssicher Ausrichtung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kempen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit 6 Jahren bin ich mittlerweile bei Richter und fühle mich dort stets wohl.
Image
Richter hat zu Recht ein sehr gutes Image. Viele Kunden sind sehr überzeugt von unseren Produkten, die besonders bei extremen Bedingungen konkurrenzlos sind.
Work-Life-Balance
Seit Beginn der Corona Pandemie ist viel auf Home Office umgestellt worden. Dadurch ergeben sich viele Vorteile: Da wäre der Wegfall der Anfahrtswege oder es muss kein Urlaubstag mehr genommen werden, wenn sich mal ein Handwerker zwischen 8-16h ankündigt.
Karriere/Weiterbildung
Bei Richter besteht immer die Möglichkeit Karriere zu machen. Interne Stellenausschreibungen motivieren auch mal außerhalb seiner gewohnten Abteilung weiter aufzusteigen.
Außerdem bestehen viele Karrieremöglichkeiten innerhalb des IDEX Konzerns. Das ist der Vorteil, wenn es keine Beschränkung auf einen Standort gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene Projekt in beiden Kategorien.
So wurde z. B. der prozessbedingte Wasserverbrauch reduziert oder der St. Annenhof in Kempen unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Auf den Zusammenhalt kann man sich immer verlassen.
Dies funktioniert auch abteilungsübergreifend sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle Personen gleich behandelt, unabhängig vom Alter.
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrung immer eine Bereicherung für den Wissensaustausch.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe. Ich hatte nie Probleme, im Gegenteil, auch eine kritische Diskussion war jederzeit in einer angenehmen Atmosphäre möglich.
Arbeitsbedingungen
Alles entspricht dem Stand der Technik. Viele alte Maschinen wurden durch 5-Achs-CNC-Bearbeitungszentren getauscht.
Kommunikation
Der Austausch zwischen der Geschäftsführung und der Belegschaft erfolgt regelmäßig durch Belegschaftsversammlungen, Newsletter oder Rundschreiben per Mail. Außerdem werden diese Informationen zusätzlich am schwarzen Brett ausgehängt.
Sollte es einmal Gerüchte geben, werden diese auch kurzfristig durch den direkten Vorgesetzten kommentiert.
Interessante Aufgaben
Es werden fortlaufend neue Produkte entwickelt oder Prozesse optimiert. Dabei ergeben sich immer spannende Herausforderungen.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Für den einen gut, für den anderen eben nicht so!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kempen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams haben untereinander einen guten Zusammenhalt. Das Verhalten von einigen Vorgesetzten ist manchmal nicht zum Teamgeist zuträglich und deshalb auch störend. Ohne das ständige lästige Einmischen der Vorgesetzten wäre vieles besser.
Image
Gutes Maschinenbauunternehmen, vielleicht nicht das hippeste, aber grundsolide.
Work-Life-Balance
Eigentlich ganz ok. Es ist halt Arbeit und schon mal lästig da hin zu Gurken.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, dazu ist das Unternehmen zu klein. Außerdem gibt es kein Förderprogramm für junge Mitarbeiter/innen.
Gehalt/Benefits
Angemessen für das was auch von den Mitarbeitern geleistet wird. Hin und wieder wird schon mal rumgeweint, alles zu teuer. Schade ist, dass jüngere Mitarbeiter kaum Aussicht auf Beförderungen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein in soweit, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
Sozialbewusstsein auch ok, es werden karitative Spenden und auch Hilfsaktionen durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
In allen Abteilungen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit gut, solange man top Leistungen bringt. Sonst eher mager, Anerkennung der Lebensarbeitsleistung gibt es keine.
Vorgesetztenverhalten
Die „alten“ Richter Vorgesetzten sind fast alle schwer ok und mit dem Unternehmen auch verbunden. Die neuen Vorgesetzten meinen, weil sie ja die große Welt kennen, dass Rad neu erfinden zu können. Freunde, dass Unternehmen steht so gut da, weil die langjährigen Richter Leute fleißig am Erfolg gearbeitet haben. Denkt mal darüber nach, wer nachhaltig den Erfolg erwirkt hat.
Arbeitsbedingungen
Relativ neue Maschinen und sonst ist das Equipment auch sehr gut.
Kommunikation
Grundsätzlich in Ordnung, man bemüht sich zumindest. Alles darf der Mitarbeiter natürlich nicht wissen.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben, überhaupt keine Probleme. Die ewigen Schulungen nerven schon mal zu dem Thema.
Interessante Aufgaben
In den meisten Bereichen ziemlich interessant, man kann und darf sich einbringen.
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Besser als dargestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kempen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich herrscht auch ein gewisser Druck aber es wird auch gelobt und sich bedankt für gute Leistung. Es wird einen immer die Möglichkeit gegeben Verbesserungen um zu setzen, man muss sich aber auch äußern.
Image
Ich nehme hier nur Teil weil ich gehört habe, das sich so einige negativ äußern wofür ich kein Verständnis habe. Aber jeder sollte seine Meinung haben . Und das ist meine.
Work-Life-Balance
Es gibt durch Gleitzeit zusätzliche Möglichkeiten auch Home Office ist für den ein oder anderen eine Alternative.
Karriere/Weiterbildung
Hier haben sich im laufe der Jahre viele positive Bespiele abgespielt.
So muss ich dieses als positiv Bewerten.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist einfach gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Hier erlebe ich es so, das sich einige untereinander halt nicht leiden können das ist halt Menschlich aber wenn es Eng wird unterstütz jeder jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich zu den etwas älteren Kollegen gehöre kann ich nur sagen das mit mir fair umgegangen wird. Es liegt auch ein wenig an jeden wie er sich verhält und was er noch Leisten will.
Vorgesetztenverhalten
Nachmals Hart aber fair. Bei Persönlichen Belangen wurde immer eine Lösung gefunden.
Arbeitsbedingungen
Belüftung der Werkshallen wäre noch Verbesserungen möglich aber sonst gut
Kommunikation
Auch hier kann ich nur sagen werden Ziele und Ergebnisse geteilt, ab und zu sind es schon fast zu viele Informationen.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Aufgaben
Interessante Aufgaben
Ich glaube die finden wir im jeden Bereich wieder.
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Schade um dieses Unternehmen, das einmal das Synonym für vielfältige u. hochwertige Produkte war....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kempen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kalt, erinnert an einen Überwachungsstaat... lachen unerwünscht, denn dann könnte nicht gearbeitet werden!
Image
Es war einmal ein renommiertes Unternehmen, man war auf Fachmessen vertreten, aber wozu braucht man schon einen Messestand auf der ACHEMA - immer wieder regieren Kosten
Work-Life-Balance
Wegen Gleitzeit okay.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich wird man jedes Jahr gefragt, darf man auch beantragen, aber dann kommt wieder das Thema Kosten.... Ja, wenn es nichts kostet...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2-Fußabdruck unglaublich, alles China, Indien - Hauptsache billig
Kollegenzusammenhalt
Unter den langjährigen Kollegen prima, mit ihnen macht Arbeit Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Miserabel !!!
Sie werden bis zum letzten Tag verheizt. Eine Verabschiedung am letzten Arbeitstag findet nicht statt - Hauptsache wieder einer weniger...
Vorgesetztenverhalten
Narzisstische Verhaltensweisen prägen den Führungsstil...
Kommunikation
Unter den "alten" Kollegen gut. Die Geschäftsführung informiert erst, wenn man bereits über den "Flurfunk" informiert ist - das nennt die GF dann "offen und ehrliche Kommunikation"....
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus, aber keine Zeit um diese vernünftig umzusetzen, da die Vorgesetzten aufgrund von mangelnden Kenntnissen, kein Verständnis für einen reellen Zeitaufwand haben.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Amerikanisches Unternehmen ohne Zukunft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kempen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme werden von ganz oben verursacht und so durch das ganze Unternhemen getragen.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird von oberster Stelle Angst und Druck erzeugt. So kann man niemals ein Team aufbauen und erfolgreich werden.
Image
Das Image hat die letzten Jahre stark gelitten
Work-Life-Balance
Okay durch GLZ
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die sind wirlklich Ehrlich, genauso gibt es auch die, die einem von Hinten das Messer in den Rücken stoßen und nur auf ihren Vorteil aus sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fallen zur Last und sind gefühlt nur ein zu hoher Kostenfaktor
Vorgesetztenverhalten
Da der Umsatzdruck so enorm Hoch ist stehen die eigenen Vorgesetzten nicht mehr vor ihren Leuten. Hier wird eher der Schuldige im Team gesucht und als Sündenbock präsentiert.
Kommunikation
Kommunikation ist ok. Es gibt oft genug Situationen wo zu wenig miteinander gesprochen wird. Hier ist ANGST wieder der Hauptgrund.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Ok, in diesem Fall kann das Geld aber nicht den Stress und Druck mindern.
Interessante Aufgaben
Die Augaben sind Interessant aber oftmals kaum die Möglichkeit gegeb die Ziele zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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4 Jahre Selbstgefallen zeigen ernste Folgen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kempen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ziele welche er sich auf die Fahne geschrieben hat, incl. der Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die konsequente Mißachtung der Ziele. Mehr Schein als sein. Einfach beschämend.
Verbesserungsvorschläge
Das muß der Konzern machen. Er muß erkennen das die "Jeder weiß wer gemeint ist"(HIER WURDE ZENSIERT) nicht das Unternehmen als gesamtes im Blick hat sondern nur die eigene Reputation.
Arbeitsatmosphäre
Ein vergiftetes Umfeld, geprägt von Narzistischen Teamleitern ohne Rückgrat, dem "Da gibt es keinen anderen Begriff für" (HIER WURDE ZENSIERT) treu ergeben.
Image
Das ehemals gute Image ist aufgebraucht.
Work-Life-Balance
Ganz OK. Es gibt selten Grund zur Klage.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere endet mit der Einstellung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist so weit in Ordnung und wird immer pünktlich gezahlt. Es wird jedoch immer wieder betont das eigentlich zuviel gezahlt wird. Jedoch liegen Lohnsteigerungen unter dem Durchschnitt weil Richter nicht mehr im Arbeitgeberverband ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltgedanke wird ganz groß geschrieben. Also der Gedanke.
Kollegenzusammenhalt
Schichtintern gibt es noch Kameradschaft. Darüber hinaus wird es dann schon dünner.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Abstellgleis wird lang und länger. Und es ist sich selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind leider Marionetten. Sie sind fachliche und disziplinarische Vorgesetzte in einem. Leider mangelt es an Fähigkeiten welche diese Position erfordern. Emphatie Fehlanzeige. Sachkenntnis braucht es nicht. Daher gibt es auch keine.
Arbeitsbedingungen
Man versucht sich immer an Gesetze und Richtlinien zu halten. Mehr aber auch nicht.
Kommunikation
Kennzahlen sind die wichtigste Info. Immer wieder, immer wichtiger. Aber die wenigsten interessiert es. Der Mann an der Maschine braucht keine Kennzahlen, er braucht einen effektiven Arbeitsplatz mit funktionierender Technik. Dann kommen die passenden Kennzahlen von selbst. Es wäre so einfach.
Gleichberechtigung
Entsprechend der Idex Kriterien vorhanden.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht mehr. Masse statt Klasse.
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Prima Unternehmen mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kempen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich was bewegt
Arbeitsatmosphäre
wird besser, mit jedem Tag
Work-Life-Balance
super, sogar in der Produktion, kann man Gleitzeittage nehmen
Gehalt/Benefits
einfach nur super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da wurde viel gemacht in der letzten Zeit
Kollegenzusammenhalt
leider immer noch zu viele, die am alten System hängen
Vorgesetztenverhalten
sind schon viele neue, gute Vorgesetzte da
Arbeitsbedingungen
könnte auch noch besser werden
Kommunikation
Teamleiter könnten noch mehr machen
Interessante Aufgaben
man kann sich gut einbringen, wenn man will
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es war einmal.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kempen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
War mal gut
Gehalt/Benefits
Wird immer mehr gekürzt
Kollegenzusammenhalt
Es war mal deutlich besser. Frustration macht sich durch alle Abteilungen breit.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Kompetenz zählt nichts mehr.
Ältere Kollegen sollen am liebsten weg. Zu teuer, zu unbequem, da eigene Meinung
Vorgesetztenverhalten
Hier wird alles getan, damit Mitarbeiter sich nicht mehr wohl fühlen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Richter Chemie-Technik durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Richter Chemie-Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.