Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
RabatteViele negative Stimmen kommen hier von langjährigen MitarbeiterInnen, deren Vergleich immer die Vergangenheit, nicht aber ein anderes Unternehmen ist, weil sie niemals woanders gearbeitet haben. Richter ist für mich nach mehreren Stationen ein „relativ“ sehr guter Arbeitgeber im Vergleich zu anderen. Alles eine Frage der Perspektive.
Die Ziele welche er sich auf die Fahne geschrieben hat, incl. der Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Covid 19 wurde von Anfang an ernst genommen und mit vielen Maßnahmen unterstützt.
Richter ist ein kleines mittelständisches Unternehmen mit sehr guten Nischenprodukten die weltweit hergestellt und vertrieben werden. Der Mutterkonzern IDEX unterstützt mit verschiedenen "Geschäfts-Philosophie" das Richtergeschäft. Diese Konstellation macht das Berufsleben sehr interessant.
dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Das sich was bewegt
Die konsequente Mißachtung der Ziele. Mehr Schein als sein. Einfach beschämend.
Management und GF
Siehe der Punkt davor. Dasselbe gilt dann auch hier
Dieses komplette ignorieren der Mitarbeiter. Es wird immer toll erzählt wie wichtig engagierte Mitarbeiter sind und wenn man mal versucht sich ein zubringen wird man überhaupt nicht gehört. Sehr schade wie viel Potential hier verschenkt wird.
Stimmung, ausnutzen der Kleinen zur Verdeckung der fehlenden Kompetenten der großen.
Die Probleme werden von ganz oben verursacht und so durch das ganze Unternhemen getragen.
Das muß der Konzern machen. Er muß erkennen das die "Jeder weiß wer gemeint ist"(HIER WURDE ZENSIERT) nicht das Unternehmen als gesamtes im Blick hat sondern nur die eigene Reputation.
Teilweise werden zu viele Projekte parallel bearbeitet, weniger ist hier mehr.
GF austauschen
Wieder eigenständig werden und die arekanische Holding rauswerfen
Der am besten bewertete Faktor von Richter Chemie-Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Angemessen für das was auch von den Mitarbeitern geleistet wird. Hin und wieder wird schon mal rumgeweint, alles zu teuer. Schade ist, dass jüngere Mitarbeiter kaum Aussicht auf Beförderungen haben.
Überdurchschnittliche Entlohnung und Erfolgsbeteiligungen
Bezahlung ist einfach gut.
Das Gehalt ist so weit in Ordnung und wird immer pünktlich gezahlt. Es wird jedoch immer wieder betont das eigentlich zuviel gezahlt wird. Jedoch liegen Lohnsteigerungen unter dem Durchschnitt weil Richter nicht mehr im Arbeitgeberverband ist.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut und zeitgemäß. Es besteht z.B. die Möglichkeit für einen sehr geringen Eigenbetrag ein umliegendes Trainingscenter zu besuchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Chemie-Technik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die „alten“ Richter Vorgesetzten sind fast alle schwer ok und mit dem Unternehmen auch verbunden. Die neuen Vorgesetzten meinen, weil sie ja die große Welt kennen, dass Rad neu erfinden zu können. Freunde, dass Unternehmen steht so gut da, weil die langjährigen Richter Leute fleißig am Erfolg gearbeitet haben. Denkt mal darüber nach, wer nachhaltig den Erfolg erwirkt hat.
Da der Umsatzdruck so enorm Hoch ist stehen die eigenen Vorgesetzten nicht mehr vor ihren Leuten. Hier wird eher der Schuldige im Team gesucht und als Sündenbock präsentiert.
Narzisstische Verhaltensweisen prägen den Führungsstil...
Die Teamleiter sind leider Marionetten. Sie sind fachliche und disziplinarische Vorgesetzte in einem. Leider mangelt es an Fähigkeiten welche diese Position erfordern. Emphatie Fehlanzeige. Sachkenntnis braucht es nicht. Daher gibt es auch keine.
Vom Vorgesetzten gibt es leider keine Rückendeckung, mal ganz zu Schweigen von einem positivem Feedback. In Entscheidungen, die den eigenen Bereich betreffen, wird man nicht mehr mit einbezogen. Eigene Mitarbeiter bekommen Auflösungsangebote ihrer Arbeitsverträge, von denen der Vorgesetzte erst im Nachhinein erfährt.
Das obere Management wurde von der Geschäftsführung nahe zu komplett ausgetauscht, so dass diese genau ihren Führungsstil adaptieren und nur noch nach unten ausführen.
Auch die neu erfundenen Teamleiter haben Angst, bekommen kein Vertrauen ausgesprochen und sind nahezu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei Richter besteht immer die Möglichkeit Karriere zu machen. Interne Stellenausschreibungen motivieren auch mal außerhalb seiner gewohnten Abteilung weiter aufzusteigen.
Außerdem bestehen viele Karrieremöglichkeiten innerhalb des IDEX Konzerns. Das ist der Vorteil, wenn es keine Beschränkung auf einen Standort gibt.
Es gibt internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, in der klassischen vertikalen Karriere als auch in der „horizontalen“ Spezialisierung/ breiteren Aufstellung im eigenen Bereich.
Natürlich wird man jedes Jahr gefragt, darf man auch beantragen, aber dann kommt wieder das Thema Kosten.... Ja, wenn es nichts kostet...
Hier haben sich im laufe der Jahre viele positive Bespiele abgespielt.
So muss ich dieses als positiv Bewerten.
Kaum möglich, dazu ist das Unternehmen zu klein. Außerdem gibt es kein Förderprogramm für junge Mitarbeiter/innen.
